東京都の求人情報の検索(94ページ目)結果です。
更新日:2024/11/19
| NO | 56112 |
| 職種区分 | 人材コーディネーター、カウンセラー、人材系営業 |
| 業務内容 | 2023年10月にリリースした「若手ポテン... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月給：\350,000～\550,000 ・基本給：￥264,420～\415,520 ・固定残業代等：￥85,580～134,480/固定残業代(40時間分)＋固定深夜割増代(20時間分) ※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給致します。 |
| 勤務時間 | 9:00～19:00 ※だいたいの社員が9:00～19:00の間で就業しております。 |
| 企業PR | |
| IT教育を通して1人でも多くの人生の選択肢を増やし、世界のイノベーションを支えるためにサービス改善を続けております。 世界中、ITの力で様々なイノベーションが起きています。 ITリテラシーを求められる現代において、これから就職する学生から、営業や事務など非エンジニアの方はもちろん、 既にエンジニアとして働く中でスキル不足に悩むエンジニアの方も含め、すべての人たちへ質の高いIT教育を提供することで、個人・企業・社会の様々なIT課題に挑んでいきます。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社SAMURAI |
| 業種分類 | 医療・福祉・介護・教育 |
更新日:2024/11/19
| NO | 59131 |
| 職種区分 | その他関連職 |
| 業務内容 | CROでも臨床研究のデザイン立案～パブリ... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,006,400円～7,298,400円 固定残業手当/月：82,800円～141,800円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,666円～750,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※報酬は経験・スキル・前職年収を考慮 賞与（年2回） ※個人業績に応じて変動 組織貢献金（対象者のみ、年2回） ※残業がなくても満額支給 ※超過分は追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 フレックス制度：あり（コアタイム10:00-15:00） |
| 企業PR | |
| ■ITによる臨床研究・治験業界の変革を目指しています。 ■大規模臨床研究の国内受託No.1のCRO、エビデンス構築のトータルサポートにより医療の進歩に貢献しています。 ■ネットを通じた全く新しい臨床研究・治験事業モデルを次々に展開しています。 ■新規事業への挑戦として、希少疾患の治験事業および先進医療Bへも進出しました。参画メンバーは社内から手挙げ制で選抜、自ら希望すればチャレンジにの場があります。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 医療・福祉・介護・教育 |
更新日:2024/11/19
| NO | 52571 |
| 職種区分 | 法務・特許・知的財産関連 |
| 業務内容 | ■経営管理本部について エス･エム･エス... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ■月給27万円～35万円 ※経験・スキルを考慮し決定いたします ◆超過勤務手当(1分単位で全額支給) ◆給与改定（年1回/考課結果による） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 企業PR | |
| 東証一部上場企業・株式会社エス・エム・エスの「医療・介護の関連事業」を独立させて、2015年に設立した当社。新しい組織力を活かして、柔軟な姿勢で医療・介護業界に向き合い、 高齢化社会で生じている様々な社会的問題の解決に取り組んでいます。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | ソフトウェア・情報処理 |
更新日:2024/11/18
| NO | 43224 |
| 職種区分 | テクニカルサポート、ヘルプデスク |
| 業務内容 | 【職務概要】 医療機関向け診療予約シス... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■固定残業手当25時間分含む 【年収例】 50歳（入社9年目）…950万円（月給47万5000円＋賞与） 45歳（入社5年目）…752万円（月給42万3000円＋賞与） 38歳（入社6年目）…633万円（月給37万1000円＋賞与） 28歳（入社4年目）…471万円（月給27万円＋賞与） |
| 勤務時間 | 10：00～17：00をコアタイムとするフレックスタイム制または変形労働時間制 ※勤務時間は所属部署による定めに従うものとします。(就業規則通り) ※テクニカルサポート職に関わらず、配属された部署によってフレックスタイム制や変形労働時間制を導入している部署もある為、上記幅広い勤務体系の記載となっております。 ＜シフト参考例＞ 基本は10：00～17：00をコアタイムとする働き方となります。 8:00～17:00（早番） 8:30～17:30 9:00～18:00 9:30～18:30 10:00～19:00 12:00～21:00（遅番） ※早番、遅番に初めて入っていただくタイミングは各人の能力次第です。 |
| 企業PR | |
| 【会社の特色】 「世界標準のプロダクトに携わり社会をよりよく変える仕事をしよう」 日本発の世界標準ソフトをつくり、ITで社会を発展させる…同社は大きな目標に向かって邁進中の企業です。 主力プロダクトの診療予約管理システムは、通院する側にとってはクリニックでの待ち時間が劇的に減り、クリニック側は治療行為に専念する時間をより多くつくり出せる社会貢献度の非常に高いプロダクトです。現在、日本の医療機関で診察予約システムを導入しているのは10％程度ですが、IT化や医療事情の変化などの社会的要因によって、この市場に大きな成長の波が起きようとしています。同社製品もお問合せや導入先が急増しており、売上も2015年から2017年の間で2倍近くと急な伸びを見せるなど、勢いはとどまることがありません。今後は国内のみならず海外マーケットも現実的な視野に入れつつ、2020年にはマザーズ上場を目指しています。こういった今後の飛躍を見据えて、幅広い職種で新たな人材を募集することになりました。 【サービス詳細・特徴】 『ドクターキューブ』は、スマートフォンなどの端末で手軽にクリニックの診療予約ができる、100％自社開発のツールです。『ドクターキューブ』は東京大学など著名な医療機関から地方の個人経営クリニックまで、全国の医療機関で稼働しており、その他社と一線を画す性能の高さは、すでに多くの顧客に認められています。同システムの強みは「自社開発だから作れる多様な機能性と、開発・営業・ヘルプデスクが三位一体の手厚いサポート」。導入後は「医師や患者さんの役に立てている」と社会貢献を実感できる製品です。多くの社員が『ドクターキューブ』の評判を聞いて「この製品に携わってみたい」「この製品なら人の役に立てる仕事ができそうだと思った」という動機で入社しています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ドクターキューブ株式会社 |
| 業種分類 | ソフトウェア・情報処理 |
更新日:2024/11/18
| NO | 54164 |
| 職種区分 | 法人営業 |
| 業務内容 | BPO・マーケティングオペレーション改善... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 基本給215,000円 裁量手当66,650円 調整手当10,000円 月収総額29,1650円 年間給与 3,499,800円 賞与903,000円 年収総額4,402,800円 ※裁量手当は40時間分の時間外手当として支給。40時間を超過した分は追加で支給。 ※調整手当は経験、能力により支給額を決定 ※上記は1例であり、基本給や各種手当は個別に試算します。 【年収例】 年収475万／20代 一般職 年収580万／20代 チーフ職 年収820万／30代 課長職 年収1230万／40代 部長職 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※毎週月曜日のみ8時30分始業 フレックスタイム制（コアタイム無し） |
| 企業PR | |
| 2022年1月より旧水上印刷株式会社から社名変更。 現在はDXカンパニーとして事業拡大し直近10年で売上が3倍に成長。 印刷やデザイン領域だけでなく、システム開発を通じたBPOやマーケティング支援を手掛けています。 楽天やファミリーマート、日清食品、すき家等大手企業との直接取引実績多数。 2022年3月決算でも過去最高売上達成。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 放送・広告・印刷・出版 |
更新日:2024/11/18
| NO | 54372 |
| 職種区分 | 人事・総務・労務 |
| 業務内容 | 総務業務の内、下記業務を主にご担当い... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 基本給215,000円 裁量手当66,650円 調整手当10,000円 月収総額291,650円 年間給与 3,499,800円 賞与903,000円 年収総額4,402,800円 ※裁量手当は40時間分の時間外手当として支給。40時間を超過した分は追加で支給。 ※調整手当は経験、能力により支給額を決定 ※上記は1例であり、基本給や各種手当は個別に試算します。 【年収例】 年収475万／20代 一般職 年収580万／20代 チーフ職 年収820万／30代 課長職 年収1230万／40代 部長職 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※毎週月曜日のみ8時30分始業 フレックスタイム制（コアタイム無し） |
| 企業PR | |
| 2022年1月より旧水上印刷株式会社から社名変更。 現在はDXカンパニーとして事業拡大し直近10年で売上が3倍に成長。 印刷やデザイン領域だけでなく、システム開発を通じたBPOやマーケティング支援を手掛けています。 楽天やファミリーマート、日清食品、すき家等大手企業との直接取引実績多数。 2022年3月決算でも過去最高売上達成。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 放送・広告・印刷・出版 |
更新日:2024/11/18
| NO | 52519 |
| 職種区分 | 一般事務・営業事務 |
| 業務内容 | これまでの経験、適性に応じて下記いず... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月額：18 万円～22 万円 月給：18万円×12ヵ月＝216万円 賞与：54万円 残業代（月10時間として）：16万円/年 計：約290万円 ※賞与は個人・会社の業績により変動する可能性があります。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 リモート勤務可 |
| 企業PR | |
| ■創業以来の連続黒字＆経常利益率が約40％の盤石経営 ビジネスモデルの独自性の高さ、効率経営により、創業34年に渡り「無借金・黒字」経営を実現しています。この基盤を存分に活用し、次代に求められる新 たなビジネスに挑戦している企業です。 ■明るく風通し抜群の社風 バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。また、事業領域から固い風土を連 想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが活発な明るい社風です。 ■自由度の高い柔軟なワーキングスタイル 仕事の質を重視している当社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風 土・制度作りに励んでいます。男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し活躍しています。育休復帰後の働き方変更（時短勤務・在宅勤務）や、職 種変更も相談可能。フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟な働き方が可能です。 ■事業拡大フェーズのため複数部門で増員募集中 当社社員は7割が中途採用入社です。様々なバックグラウンドに裏付けられた高いプロ意識を持つ社員がいる環境の中で、キャリアを積むことができます。 そして、安定基盤とベンチャー気質を持ち合わせたチャレンジができる環境のなかで、ともにより良いサービスを作っていける新たな仲間を求めております。 企業経営を支援することで、世の中の産業を盛り上げていくことができる、そんなやりがいを持って一緒に事業を成長させていきましょう！ 【東証プライム／在宅勤務可／育休産休取得実績100％女性の働きやすい環境／残業5～20時間程度／管理部門特化型No.1エージェント/弁護士・会計士・税理士の転職No.1エージェント】 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
更新日:2024/11/18
| NO | 53649 |
| 職種区分 | 一般事務・営業事務 |
| 業務内容 | 管理部門・士業に特化し、経営の根幹を... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ＜月給＞ 255,000円～390,000円（一律手当を含む） 月額（基本給）：195,000円～280,000円 固定残業手当/月：60,000円～110,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■モデル年収： ・ジュニア：年収380万円～550万円 ・リーダー：年収600万円～700万円 ※650万円／20代後半リーダー職（入社3年目） ・マネージャー：年収700～1000万円 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 企業PR | |
| ■創業以来の連続黒字＆経常利益率が約40％の盤石経営 ビジネスモデルの独自性の高さ、効率経営により、創業34年に渡り「無借金・黒字」経営を実現しています。この基盤を存分に活用し、次代に求められる新 たなビジネスに挑戦している企業です。 ■明るく風通し抜群の社風 バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。また、事業領域から固い風土を連 想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが活発な明るい社風です。 ■自由度の高い柔軟なワーキングスタイル 仕事の質を重視している当社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風 土・制度作りに励んでいます。男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し活躍しています。育休復帰後の働き方変更（時短勤務・在宅勤務）や、職 種変更も相談可能。フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟な働き方が可能です。 ■事業拡大フェーズのため複数部門で増員募集中 当社社員は7割が中途採用入社です。様々なバックグラウンドに裏付けられた高いプロ意識を持つ社員がいる環境の中で、キャリアを積むことができます。 そして、安定基盤とベンチャー気質を持ち合わせたチャレンジができる環境のなかで、ともにより良いサービスを作っていける新たな仲間を求めております。 企業経営を支援することで、世の中の産業を盛り上げていくことができる、そんなやりがいを持って一緒に事業を成長させていきましょう！ 【東証プライム／在宅勤務可／育休産休取得実績100％女性の働きやすい環境／残業5～20時間程度／管理部門特化型No.1エージェント/弁護士・会計士・税理士の転職No.1エージェント】 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
更新日:2024/11/18
| NO | 55779 |
| 職種区分 | 一般事務・営業事務 |
| 業務内容 | 【業務内容】 企業に対して中途採用コン... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月額：18 万円～22 万円 月給：18万円×12ヵ月＝216万円 賞与：54万円 残業代（月10時間として）：16万円/年 計：約290万円 ※賞与は個人・会社の業績により変動する可能性があります。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 企業PR | |
| ■創業以来の連続黒字＆経常利益率が約40％の盤石経営 ビジネスモデルの独自性の高さ、効率経営により、創業34年に渡り「無借金・黒字」経営を実現しています。この基盤を存分に活用し、次代に求められる新 たなビジネスに挑戦している企業です。 ■明るく風通し抜群の社風 バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。また、事業領域から固い風土を連 想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが活発な明るい社風です。 ■自由度の高い柔軟なワーキングスタイル 仕事の質を重視している当社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風 土・制度作りに励んでいます。男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し活躍しています。育休復帰後の働き方変更（時短勤務・在宅勤務）や、職 種変更も相談可能。フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟な働き方が可能です。 ■事業拡大フェーズのため複数部門で増員募集中 当社社員は7割が中途採用入社です。様々なバックグラウンドに裏付けられた高いプロ意識を持つ社員がいる環境の中で、キャリアを積むことができます。 そして、安定基盤とベンチャー気質を持ち合わせたチャレンジができる環境のなかで、ともにより良いサービスを作っていける新たな仲間を求めております。 企業経営を支援することで、世の中の産業を盛り上げていくことができる、そんなやりがいを持って一緒に事業を成長させていきましょう！ 【東証プライム／在宅勤務可／育休産休取得実績100％女性の働きやすい環境／残業5～20時間程度／管理部門特化型No.1エージェント/弁護士・会計士・税理士の転職No.1エージェント】 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
更新日:2024/11/18
| NO | 59114 |
| 職種区分 | 人材コーディネーター、カウンセラー、人材系営業 |
| 業務内容 | 海外人材のマッチングプラットフォーム... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月給 380,000円 ～ （※想定年収 4,560,000円 ～ ） ※みなし残業：２０ｈ 49,223円を含む(超過分については別途お支払いをします） |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 企業PR | |
| トクティー株式会社は特定技能人材特化型マッチングプラットフォーム「tokuty」の開発・運営をしているスタートアップ企業です。入社後、特定技能人材に対して定期的な面談の実施などフォローが必要ですが、そのためにはライセンスが必要となります。同社ではそのライセンスを取得しており、人材のマッチングサービスだけでなく入社後のフォローも一括でサポートしていることや、プラットフォームの形態を取っているため多くの海外人材会社から人材を提案できるという強みを生かして事業を拡大し、競合の中でも業界優位性を築いています。 | |
| 企業プロフィール | |
| 社名 | トクティー株式会社 |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
