東京都の求人情報の検索(118ページ目)結果です。
更新日:2024/11/15
| NO | 59074 |
| 職種区分 | 秘書・受付・アシスタント |
| 業務内容 | バックオフィスを支える、人事・総務を... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月額（基本給）：229,725円～264,812円 固定残業手当/月：37,075円～60,438円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 266,800円～325,250円（一律手当を含む） ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7・12月）、決算賞与（業績による）■昇給：随時 ■モデル年収：（1）580万円／30歳（入社6年目）／月給43万円（一律手当＋賞与含む）（2）435万円／27歳（入社3年目）／月給30万円（一律手当＋賞与含む） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 企業PR | |
| 「人材紹介事業」 人材紹介サービス「Agent Sana」を展開し、企業のニーズに合致した人材の紹介をしております。 長年にわたって障がい者雇用支援事業に取り組んできたノウハウによるサポート体制と、Sanaへの信頼から数多くの登録者を有して企業の採用活動を支援しています。 また、近年ニーズの高まる新卒紹介事業にも注力し、多くの企業から高評価を得ています。 「情報発信事業」 企業の採用情報を多くの求職者に提供する就職・転職求人サイト「WabSana」の運営をはじめ、就職情報誌「サーナ」を発刊し、大学などの教育機関や職業安定所などの関係団体窓口に配布。 さらに求職者と企業の人事担当者が個別に面談する合同企業面談会「サーナ就職フェスタ」を開催しております。 「キャリア支援事業」 企業、求職者、大学などへの様々なサービスを展開。 学生に対してキャリアデザインを考える機会を提供するために、全国80を超える大学で「キャリアガイダンス」を開催・運営しています。 その他、新卒障がい者学生へのバックアップとして「オープンガイダンス」「キャリアアップセミナー」の開催・運営も行っております。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
更新日:2024/11/15
| NO | 59075 |
| 職種区分 | 人材コーディネーター、カウンセラー、人材系営業 |
| 業務内容 | 障がい者採用を検討している企業に対し... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月額（基本給）：225,000円～264,812円 固定残業手当/月：52,500円～60,438円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 277,500円～325,250円（一律手当を含む） ＜給与補足＞ ■上記は残業時間35時間分を含めた年収であり前職・経験を考慮し年収を決定します。 ■賞与：年2回（7・12月）、決算賞与（業績による）■昇給：随時 ■モデル年収：580万円／30歳（入社6年目）／月給43万円（一律手当＋賞与含む） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 企業PR | |
| 「人材紹介事業」 人材紹介サービス「Agent Sana」を展開し、企業のニーズに合致した人材の紹介をしております。 長年にわたって障がい者雇用支援事業に取り組んできたノウハウによるサポート体制と、Sanaへの信頼から数多くの登録者を有して企業の採用活動を支援しています。 また、近年ニーズの高まる新卒紹介事業にも注力し、多くの企業から高評価を得ています。 「情報発信事業」 企業の採用情報を多くの求職者に提供する就職・転職求人サイト「WabSana」の運営をはじめ、就職情報誌「サーナ」を発刊し、大学などの教育機関や職業安定所などの関係団体窓口に配布。 さらに求職者と企業の人事担当者が個別に面談する合同企業面談会「サーナ就職フェスタ」を開催しております。 「キャリア支援事業」 企業、求職者、大学などへの様々なサービスを展開。 学生に対してキャリアデザインを考える機会を提供するために、全国80を超える大学で「キャリアガイダンス」を開催・運営しています。 その他、新卒障がい者学生へのバックアップとして「オープンガイダンス」「キャリアアップセミナー」の開催・運営も行っております。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
更新日:2024/11/15
| NO | 59076 |
| 職種区分 | 人材コーディネーター、カウンセラー、人材系営業 |
| 業務内容 | (1)合同企業面談会「サーナ就職フェスタ... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月額（基本給）：229,725円～264,812円 固定残業手当/月：37,075円～60,438円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 266,800円～325,250円（一律手当を含む） ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7・12月）、決算賞与（2023年実績/有）■昇給：年1回（10月） ■モデル年収：（1）580万円／30歳（入社6年目）／月給43万円（一律手当＋賞与含む）（2）450万円／27歳（入社3年目）／月給34万円（一律手当＋賞与含む） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 企業PR | |
| 「人材紹介事業」 人材紹介サービス「Agent Sana」を展開し、企業のニーズに合致した人材の紹介をしております。 長年にわたって障がい者雇用支援事業に取り組んできたノウハウによるサポート体制と、Sanaへの信頼から数多くの登録者を有して企業の採用活動を支援しています。 また、近年ニーズの高まる新卒紹介事業にも注力し、多くの企業から高評価を得ています。 「情報発信事業」 企業の採用情報を多くの求職者に提供する就職・転職求人サイト「WabSana」の運営をはじめ、就職情報誌「サーナ」を発刊し、大学などの教育機関や職業安定所などの関係団体窓口に配布。 さらに求職者と企業の人事担当者が個別に面談する合同企業面談会「サーナ就職フェスタ」を開催しております。 「キャリア支援事業」 企業、求職者、大学などへの様々なサービスを展開。 学生に対してキャリアデザインを考える機会を提供するために、全国80を超える大学で「キャリアガイダンス」を開催・運営しています。 その他、新卒障がい者学生へのバックアップとして「オープンガイダンス」「キャリアアップセミナー」の開催・運営も行っております。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
更新日:2024/11/15
| NO | 58481 |
| 職種区分 | 一般事務・営業事務 |
| 業務内容 | 適正に応じて以下いずれかの業務をお任... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 【月給】 22～33万円 ※内訳：役割給＋加算手当?（役割給の10％相当） ※上記年収は年２回の基本賞与、業績連動賞与を含む標準例 ※残業時間に応じて残業手当別途支給 ※賃金等の条件はご経験や実績、能力により決定いたします ■年収補足■ 残業除く年収：354万円～532万円 法外残業15時間/月を含む年収：430万円～650万円 |
| 勤務時間 | 9:00~17:00 |
| 企業PR | |
| 近年、ライフスタイルや生活環境が変化する中で、自ら比較して生命保険に加入したいという意向を持つお客様が増加しており、その受け皿として、保険ショップをはじめとする代理店マーケットは急成長しています。急成長している「保険ショップをはじめとする代理店マーケット」に対して「魅力的な商品」を「機動的に提供」商品を機動的に提供する会社として設立。今までの保険会社とは全く異なる文化の会社とすべく、あえて「新保険会社」をゼロから立ち上げました。 新設会社ならではの機動性と、親会社の信用力・資金力ネットワークを背景にしながら、今後は新規事業やアライアンス等を積極的に展開予定です。 【圧倒的な成長】2019年6月に生命保険商品の販売開始して以降、医療系商品を中心に、緩和型商品、収入保障保険も発売し、積極的な商品展開を進めています。販売業績については、現在、お客様・代理店様より好評いただいており、2022年3月末時点で開業以降の累計新契約件数26万件を突破、今後も迅速な販売戦略を展開していきます。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | はなさく生命保険株式会社 |
更新日:2024/11/15
| NO | 58582 |
| 職種区分 | 人事・総務・労務 |
| 業務内容 | 【技術社員の中途採用担当】 応募いた... |
| 勤務時間 | 9:00~19:00 |
| 企業PR | |
| 「多くのNo.1事業を創り出し、2020年に1,000億円企業へ」 そのために、2014年には東証一部上場を叶え、 国内14社、海外21社を抱える企業体へと成長しました。 ですが、これはほんのスタート。何の満足もしていません。 約2,000社がその名を轟かせる東証一部上場企業の中で、 私たちはまだまだ末席。 挑戦者としてさらなる革命を起こさなくてはならないのです。 そのために、既存事業のシェア拡大はもちろん、 シェアハウスやベンチャーキャピタルなど 新たな事業領域の立ち上げ、M＆Aによるサービス拡充、 海外戦略の推進などのチャレンジを進めています。 上場企業としての資本力、 そして、ベンチャー企業としての機動力を活用し、 私たちはこの社会を驚かす「大番狂わせ」を起こします。 さらなる革命を起こすための私たちの最大の武器… それが「根拠なき自信」。 ウィルグループには未知の領域であっても、 絶対に成功するんだ、という強い意志をもとに 新たな可能性に挑戦する…という価値観が醸成されています。 そして、例え失敗したとしても、 何度でも立ち上がることができる風土がある。 失敗を乗り越え、成功を掴むことで、 過去の失敗が最大の価値へと変わる…ということを 私たちは知っているのです。 ですからウィルグループには、実際に大きな挫折や失敗を味わい、 その度に立ち上がった者が、いま成功を掴んでいます。 「未知への挑戦に自ら手を挙げ、失敗を恐れることなくその挑戦を楽しむ。」 これこそが、ウィルグループのDNAに他ありません。 ウィルグループでは社歴や経験に関わらず、 挑戦と成長の舞台を用意しています。 その代表例が「WIP」。 1年に1度開催される起業家人材のキャリアパス制度の構築のための イントレプレナープログラムで、新卒1年目で事業責任者になることも可能です。 HR領域でのアプリ開発やシェアハウスなどの新規事業もこの前身の制度から生まれ、 入社2年目で、海外出店を任された社員もいました。 また、新たなポジションが生まれた際には 公募制によって新ポジションを掴むために立候補ができる 「チャレンジ公募制度」や、 自己変革によって困難を乗り越え、高い目標に向かう力を手に入れる 「チェンジエージェント研修」など 多彩なシステムで、メンバーの挑戦を支援しています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社ウィルグループ |
更新日:2024/11/15
| NO | 58693 |
| 職種区分 | 法人営業 |
| 業務内容 | ■介護・福祉事業社の課題のヒヤリングを... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 【月給】 35万円～50万円＋インセンティブ 【入社時の想定年収】 年収 500万円～700万円 【社員の年収例】 年収 600万円／入社2年・32歳 年収 750万円／入社5年・33歳 年収 1200万円／入社7年・45歳 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 |
| 企業PR | |
| プレゼンスメディカルの文化は「人を大切にする」ことを基本としています。創業者の理念である 「顧客の役に立つことで社会貢献する」という信念に基づき、次の特徴があります。 ■挑戦と成長: 自己成長やキャリアアップを支援する風土があり、新しいことに挑戦し続 ける姿勢が求められます。社員は自主的に学び、成長することを奨励されています。 ■チームワーク: 個々の目標達成だけでなく、チームとして協力しながら共に成長してい く文化があります。部門横断的な連携を通じて、社員一人ひとりが会社のビジョンに貢 献しています。 ■柔軟性: 介護・福祉業界の変化に柔軟に対応し、迅速にサービスを進化させる姿勢が 重要視されています。現場のニーズに応じた提案ができる、柔軟な対応力を持つ人が 活躍しています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社プレゼンス・メディカル |
更新日:2024/11/15
| NO | 58785 |
| 職種区分 | 施工管理、設備保守管理、環境保全 |
| 業務内容 | 同社が管理している物件及び、マンショ... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月給：300,000円～500,000円 月額(基本給)：288,000円～475,000円 その他固定手当/月：12,000円～25,000円 |
| 勤務時間 | 8:45~17:45 |
| 企業PR | |
| 同社の総合システムは建物管理のすべてを任せられるトータルシステムです。 1971年設立以来培った経験と実績から、オーナー様のニーズや建物の状況、運営形態などに応じてオリジナルの管理運営企画を作成。 日常の管理業務はもちろん、設計段階でのアドバイスや事務手続きまで、プロフェッショナルのノウハウがあらゆる面にゆきとどいた総合的なシステムですのですべての業務を安心しておまかせいただけます。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 建築・土木 |
更新日:2024/11/15
| NO | 52879 |
| 職種区分 | メディカル営業（MR、医療機器営業） |
| 業務内容 | ＜そもそもMRとは？＞ 「Medical Repres... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 理論年収：390万円～430万円 一時金：0～30万円 上記に、外勤日当＋社宅手当＝約70万円 年収：460万円～530万円 賞与：年2回基本給の4.2ヶ月分を基準とする。評価により変動あり |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 ※事業場外みなし労働時間制適用のため、配属により異なる |
| 企業PR | |
| シミック・イニジオは、CRO（医薬品の開発支援業務）のパイオニアである「シミックグループ」と、ヨーロッパ最大のCSO企業である Ashfield社を有する「UDG Healthcare社」による合弁会社で、国内CSO企業の一つです。国内市場に関する深い知見と、グローバルで展開する多様なサービスモデルを活かす、シミック・イニジオならではのさまざまなソリューション創出により、国内No.1のマルチチャネルCSO企業を目指しています。 シミック：東証プライム上場・1992年CRO創業・国内最大のCRO企業・9か国で事業展開 Ashfield：ロンドン証券上場・1997年創業・欧州最大のCSO企業・23か国で事業展開 この10年で1100名を超えるMR経験者の新規採用を実現。更に2023年にCSO部門の稼働人数も750名を超え、さらなる成長力を示すシミック・イニジオ。 CSO売上高も事業を開始した2014年と比較し、2倍に成長。 CSO業界内でも突出した企業成長の理由は、当者のMR一人ひとりが進化する次世代マルチチャネルCSOとして、 知見を活かした革新的なサービスと高品質なコマーシャル・ソリューションの提供を行う事で多くの製薬企業から厚い信頼を獲得しているから。 実際に、20～40代の若手・中堅層だけでなく、50代以上のベテラン層の方々も当社に転職し、CSO業界でもトップクラスのプロジェクトに参画。 これまで培ったご経験と強みを活かし、高いパフォーマンスを発揮しています。 また、MRからマネージャーへの昇格など、年齢や勤務年数に関わらず飛躍的なキャリアアップも実現しています。 今、勢いに乗るシミック・イニジオで、プロフェッショナルなMRとしてさらなる高みを目指してみませんか。 当社では、現在40社以上の製薬企業において、60以上のプロジェクトを展開中。そのうち95％を占めるのが新薬を担当するプロジェクト。 国内売上上位の企業とのお取引も多く、内資系から外資系まで広くカバーされていることも特徴。 プライマリー領域はもちろんオンコロジー・CNS等のスペシャリティ領域まで、質・量とも業界内トップクラスのプロジェクトラインナップです。 ≪MRとしてのキャリア形成≫ MRとして様々な疾患領域や異なる配属先の環境に触れ、多様な経験を重ねた後、新たなフィールドへと挑戦することも可能。 （オンコロジー、CNS、バイオ、ワクチン、オーファン、大学・基幹病院担当） |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | シミック・イニジオ株式会社 |
| 業種分類 | 医療・福祉・介護・教育 |
更新日:2024/11/15
| NO | 58545 |
| 職種区分 | 経理・財務 |
| 業務内容 | 管理会計業務がメインとなります。主に... |
| 給与 | 月額： 26.7万円～37.5万円 （みなし残業30時間を含む) ※試用期間中の給与変わりなし 【想定年収320万円の内訳】 基本月額216,270円、みなし残業手当50,730円 ※残業時間30時間を超えた場合、実際の残業手当と みなし残業手当50,730円との差額を別途支給 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 |
| 企業PR | |
| 【M&A業界について】 現在、中小企業の後継者問題が顕在化しており、2025年には中小企業の半分が廃業すると言われています。 その社会課題を解決する方法の一つがM&Aです。 M&A業界というと年収面が高い点に注目されることが多いですが、経営者の人生における大きな意思決定を促す、社会的意義の大きな仕事になります。 【当社について】 「M&A×TECHにより、日本の廃業をゼロにする」 当社は「企業の後継者不在による廃業」という社会問題を【M&Aによる事業承継】により解決すること。 さらに、M&Aにテクノロジーを取り入れ、非効率・不透明なM&A業界を革新するために2018年に創業致しました。 また料金体系についても、本当の意味で経営者に寄り添うために、業界では珍しい「完全成功報酬制」を取り入れております。 ※譲渡企業のみ 事業はM&Aの仲介を主軸に、M&Aのプラットフォームやメディアを運営しており、国内最先端のAIを開発する株式会社PKSHA Technologyとの業務提携によりAI強化を加速し、M&Aのさらなる高速化を目指しています。 M&A業界はアナログな営業手法が一般的ですが、テクノロジーを取り入れている為、圧倒的に効率の良い営業活動が可能となっております。 創業以来、徹底的に業務の効率化とスピード感にこだわり、約2年で大手M&A事業者として数えられるほどに成長しております。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社M&A総合研究所 |
更新日:2024/11/15
| NO | 58579 |
| 職種区分 | 人材コーディネーター、カウンセラー、人材系営業 |
| 業務内容 | 1.法人の開拓 電話対応やメールでお客様... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月給250,020円＋インセンティブ+賞与2回 ※経験・スキルを考慮し決定いたします。 ※上記は固定残業代（18,020円～/10時間分）を含みます。超過分は別途支給します。 ※想定標準年収：3,696,240円 【年収例】 年収400万円／23歳・経験1年／（月給27.5万円＋賞与＋インセンティブ） 年収500万円／25歳・経験3年／（月給34.5万円＋賞与＋インセンティブ） 年収650.8万円／30歳・係長／（月給48.27万円＋賞与＋インセンティブ） |
| 勤務時間 | 8:30~17:45 |
| 企業PR | |
| 成果のみならず、仕事への取り組み方や姿勢を評価する「ベストヒューマン賞」という制度があります。 これは四半期ごとに行われている賞で、数字以外に模範的な働き方をしていたメンバーを称える制度です。例えば、「部下の教育に力を入れていた」「業務効率や改善に貢献した」「周りから尊敬されるような働きをした」など、数字として見えない貢献度を評価しています。 必ずしも成果がすべてというわけではなく、まずは自分ができることや目の前のことにコツコツと取り組む方も輝ける！それがアットキャドのスタイルです！ |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社アットキャド |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
