| 戻る | 更新日:2024/11/15 |
人材派遣、紹介の中途採用担当（コンストラクション）
| renew | 2024/11/15 |
| 職種区分 | 人事・総務・労務 |
| 業務内容 | 【技術社員の中途採用担当】 応募いただいた方に対し、一次選考官として対応いただくお仕事です。 ・応募者の対応 ・求職者への連絡（面接日程調整、問い合わせ対応など） ・説明会の対応 ・面接対応（1日の面接件数は4-5件程度） 面接は合同説明会から、その後個別面接を実施しています。 隙間時間では事務処理や、求職者からの問い合わせ対応などを行います。 ご応募いただいた方それぞれに思いや条件があり、 また、中には自分のことをうまく表現できなかったりする方もいらっしゃるので、 ふるいにかける面接ということではなく、 寄り添って本人の良いところを引き出してあげるようなイメージです。 この業界が未経験でも、 「人とかかわるのが好き」「誰かの役に立ちたい」 そんな思いをお持ちの方、大歓迎です。 トークスクリプトもありますので 採用未経験の方でも約2週間程で独り立ちして面接や説明会を行っています。 採用未経験の先輩も多数在籍していますので、分からないことは優しく指導してもらえる環境です！ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 求められる経験 | 【必須要件】 ■法人営業経験 1年以上 ■個人営業経験 １年以上 ■人材派遣、紹介経験 １年以上 ■施工管理経験 １年以上 ■採用（人事）経験 １年以上 ■販売経験（数字、売上目標を追っていたことが必須）１年以上 【歓迎要件】 ■建設派遣の技術者（施工管理技士）経験をお持ちの方もしくは、法人営業経験をお持ちの方 ■人事や、人材派遣のキャリアアドバイザー経験をお持ちの方 ■『施工管理技術者』のご紹介、派遣経験をお持ちの方 ■人をリスペクトしつつ推進力のある人 ■新しい知識・技術に対する好奇心をお持ちの方 ■目標達成のために突き進むことのできる方 |
| 勤務時間 | 9:00~19:00 |
| 休日 | ■完全週休二日制（土曜日、日曜日、祝日） ■年間休日125日 ■祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ■社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ■結婚祝い金 ■出産祝い金(10万） ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■資格取得支援（資格奨励一時金など） ■健康診断 年1回 ■インフルエンザ予防接種 年1回 ■在宅勤務制度 ■短日/短時間勤務制度 ■サークル活動 ■各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど） ■パラレルワーク（副業制度） ■長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ■ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ■チャレンジ公募制度 ■達成会/表彰ディナー ■キックオフミーティング ■社内/社外相談窓口 ■定年：60歳 ※本人が希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能など |
| 企業PR | |
| 「多くのNo.1事業を創り出し、2020年に1,000億円企業へ」 そのために、2014年には東証一部上場を叶え、 国内14社、海外21社を抱える企業体へと成長しました。 ですが、これはほんのスタート。何の満足もしていません。 約2,000社がその名を轟かせる東証一部上場企業の中で、 私たちはまだまだ末席。 挑戦者としてさらなる革命を起こさなくてはならないのです。 そのために、既存事業のシェア拡大はもちろん、 シェアハウスやベンチャーキャピタルなど 新たな事業領域の立ち上げ、M＆Aによるサービス拡充、 海外戦略の推進などのチャレンジを進めています。 上場企業としての資本力、 そして、ベンチャー企業としての機動力を活用し、 私たちはこの社会を驚かす「大番狂わせ」を起こします。 さらなる革命を起こすための私たちの最大の武器… それが「根拠なき自信」。 ウィルグループには未知の領域であっても、 絶対に成功するんだ、という強い意志をもとに 新たな可能性に挑戦する…という価値観が醸成されています。 そして、例え失敗したとしても、 何度でも立ち上がることができる風土がある。 失敗を乗り越え、成功を掴むことで、 過去の失敗が最大の価値へと変わる…ということを 私たちは知っているのです。 ですからウィルグループには、実際に大きな挫折や失敗を味わい、 その度に立ち上がった者が、いま成功を掴んでいます。 「未知への挑戦に自ら手を挙げ、失敗を恐れることなくその挑戦を楽しむ。」 これこそが、ウィルグループのDNAに他ありません。 ウィルグループでは社歴や経験に関わらず、 挑戦と成長の舞台を用意しています。 その代表例が「WIP」。 1年に1度開催される起業家人材のキャリアパス制度の構築のための イントレプレナープログラムで、新卒1年目で事業責任者になることも可能です。 HR領域でのアプリ開発やシェアハウスなどの新規事業もこの前身の制度から生まれ、 入社2年目で、海外出店を任された社員もいました。 また、新たなポジションが生まれた際には 公募制によって新ポジションを掴むために立候補ができる 「チャレンジ公募制度」や、 自己変革によって困難を乗り越え、高い目標に向かう力を手に入れる 「チェンジエージェント研修」など 多彩なシステムで、メンバーの挑戦を支援しています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社ウィルグループ |
