東京都の求人情報の検索(115ページ目)結果です。
更新日:2024/11/15
| NO | 43932 |
| 職種区分 | メディカル営業（MR、医療機器営業） |
| 業務内容 | 当社のMRは、顧客である製薬企業との契... |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 月給29万円～50万円 月給＝基本給＋営業手当(時間外労働の有無にかかわらず20時間分の時間外手当として4k10) ※経験能力等を考慮し、選考を通じて決定いたします。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 雇用形態についての補足 【正社員】48歳以下かつ、転居可能エリア 5都道府県以上 【契約社員】49歳以上 または 転居可能エリアは4都道府県以下 |
| 企業PR | |
| シミック・イニジオは、CRO（医薬品の開発支援業務）のパイオニアである「シミックグループ」と、ヨーロッパ最大のCSO企業である Ashfield社を有する「UDG Healthcare社」による合弁会社で、国内CSO企業の一つです。国内市場に関する深い知見と、グローバルで展開する多様なサービスモデルを活かす、シミック・イニジオならではのさまざまなソリューション創出により、国内No.1のマルチチャネルCSO企業を目指しています。 シミック：東証プライム上場・1992年CRO創業・国内最大のCRO企業・9か国で事業展開 Ashfield：ロンドン証券上場・1997年創業・欧州最大のCSO企業・23か国で事業展開 この10年で1100名を超えるMR経験者の新規採用を実現。更に2023年にCSO部門の稼働人数も750名を超え、さらなる成長力を示すシミック・イニジオ。 CSO売上高も事業を開始した2014年と比較し、2倍に成長。 CSO業界内でも突出した企業成長の理由は、当者のMR一人ひとりが進化する次世代マルチチャネルCSOとして、 知見を活かした革新的なサービスと高品質なコマーシャル・ソリューションの提供を行う事で多くの製薬企業から厚い信頼を獲得しているから。 実際に、20～40代の若手・中堅層だけでなく、50代以上のベテラン層の方々も当社に転職し、CSO業界でもトップクラスのプロジェクトに参画。 これまで培ったご経験と強みを活かし、高いパフォーマンスを発揮しています。 また、MRからマネージャーへの昇格など、年齢や勤務年数に関わらず飛躍的なキャリアアップも実現しています。 今、勢いに乗るシミック・イニジオで、プロフェッショナルなMRとしてさらなる高みを目指してみませんか。 当社では、現在40社以上の製薬企業において、60以上のプロジェクトを展開中。そのうち95％を占めるのが新薬を担当するプロジェクト。 国内売上上位の企業とのお取引も多く、内資系から外資系まで広くカバーされていることも特徴。 プライマリー領域はもちろんオンコロジー・CNS等のスペシャリティ領域まで、質・量とも業界内トップクラスのプロジェクトラインナップです。 ≪MRとしてのキャリア形成≫ MRとして様々な疾患領域や異なる配属先の環境に触れ、多様な経験を重ねた後、新たなフィールドへと挑戦することも可能。 （オンコロジー、CNS、バイオ、ワクチン、オーファン、大学・基幹病院担当） |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | シミック・イニジオ株式会社 |
| 業種分類 | 医療・福祉・介護・教育 |
更新日:2024/11/15
| NO | 51179 |
| 職種区分 | メディカル営業（MR、医療機器営業） |
| 業務内容 | 病院やクリニックを訪問し製品の安全使... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～ ＜月給＞ 250,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職での経験・スキルを考慮の上、決定します ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
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| ★「カガクでネガイをカナエル会社」でおなじみのカネカのグループ企業 医療機器の国産メーカーとして、「患者様の笑顔の為に」明日の医療に貢献しています。 私たちは、KMP(KANEKA MEDICAL PRODUCTS)ブランドの製品を医療現場に届けています。 海外製品も多いなか、当社は医療関係者とのコミュニケーションを積み重ね、医療機器に対する問題点やニーズ、使用後の評価・要望にきめ細かく応えることで、日本の医療特性にフィットした製品を製造、開発し高い評価を得ています。 そして、世界に向けてKANEKAブランドの展開を続け、発信していきます。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社カネカメディックス |
| 業種分類 | メーカー（食料品・化粧品） |
更新日:2024/11/15
| NO | 53778 |
| 職種区分 | 法人営業 |
| 業務内容 | ◆病院の経営コンサルティング業務 入社... |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 月給265,000円～430,000円 ※基本給215,000円～285,000円＊経験による |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 昨年度全社平均残業時間は9.3h／月です |
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| 【「 よい医療を支え続けて40年 」】 40年前に、医療機器のリース会社として誕生した総合メディカル。現在では、医療機関のよきパートナーとして、コンサルティングをベースに、医業経営のトータルサポートをおこなっています。 医師の紹介や医業継承、医療連携を通じて、地域医療の活性化に貢献するＤtoＤ。地域医療における課題解決につながる、医療モールの開発・運営。地域に根ざしたかかりつけ薬局の展開や、快適な入院生活のサポートをするレンタル事業など、効率的で質の高い「よい医療」の実現を支える、多角的な事業を展開しています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 総合メディカル株式会社 |
| 業種分類 | 医療・福祉・介護・教育 |
更新日:2024/11/15
| NO | 43911 |
| 職種区分 | メディカル営業（MR、医療機器営業） |
| 業務内容 | ナースへの疾患啓発、薬剤の管理手順を... |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 240,000円～418,000 ※経験能力等を考慮し、選考を通じて決定いたします。 |
| 勤務時間 | 基本は1年の契約社員となります。 プロジェクトによっては1年未満で終わることもありますのでその点はご了承ください。 夜勤はありません |
| 企業PR | |
| シミック・イニジオは、CRO（医薬品の開発支援業務）のパイオニアである「シミックグループ」と、ヨーロッパ最大のCSO企業である Ashfield社を有する「UDG Healthcare社」による合弁会社で、国内CSO企業の一つです。国内市場に関する深い知見と、グローバルで展開する多様なサービスモデルを活かす、シミック・イニジオならではのさまざまなソリューション創出により、国内No.1のマルチチャネルCSO企業を目指しています。 シミック：東証プライム上場・1992年CRO創業・国内最大のCRO企業・9か国で事業展開 Ashfield：ロンドン証券上場・1997年創業・欧州最大のCSO企業・23か国で事業展開 この10年で1100名を超えるMR経験者の新規採用を実現。更に2023年にCSO部門の稼働人数も750名を超え、さらなる成長力を示すシミック・イニジオ。 CSO売上高も事業を開始した2014年と比較し、2倍に成長。 CSO業界内でも突出した企業成長の理由は、当者のMR一人ひとりが進化する次世代マルチチャネルCSOとして、 知見を活かした革新的なサービスと高品質なコマーシャル・ソリューションの提供を行う事で多くの製薬企業から厚い信頼を獲得しているから。 実際に、20～40代の若手・中堅層だけでなく、50代以上のベテラン層の方々も当社に転職し、CSO業界でもトップクラスのプロジェクトに参画。 これまで培ったご経験と強みを活かし、高いパフォーマンスを発揮しています。 また、MRからマネージャーへの昇格など、年齢や勤務年数に関わらず飛躍的なキャリアアップも実現しています。 今、勢いに乗るシミック・イニジオで、プロフェッショナルなMRとしてさらなる高みを目指してみませんか。 当社では、現在40社以上の製薬企業において、60以上のプロジェクトを展開中。そのうち95％を占めるのが新薬を担当するプロジェクト。 国内売上上位の企業とのお取引も多く、内資系から外資系まで広くカバーされていることも特徴。 プライマリー領域はもちろんオンコロジー・CNS等のスペシャリティ領域まで、質・量とも業界内トップクラスのプロジェクトラインナップです。 ≪MRとしてのキャリア形成≫ MRとして様々な疾患領域や異なる配属先の環境に触れ、多様な経験を重ねた後、新たなフィールドへと挑戦することも可能。 （オンコロジー、CNS、バイオ、ワクチン、オーファン、大学・基幹病院担当） |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 医療・福祉・介護・教育 |
更新日:2024/11/15
| NO | 43912 |
| 職種区分 | その他関連職 |
| 業務内容 | クライアントである製薬会社のメディカ... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 370,000～550,000円 ※経験能力等を考慮し、選考を通じて決定いたします。 【年収例】 900万円／入社2年目／月給55万円＋賞与年2回 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 企業PR | |
| シミック・イニジオは、CRO（医薬品の開発支援業務）のパイオニアである「シミックグループ」と、ヨーロッパ最大のCSO企業である Ashfield社を有する「UDG Healthcare社」による合弁会社で、国内CSO企業の一つです。国内市場に関する深い知見と、グローバルで展開する多様なサービスモデルを活かす、シミック・イニジオならではのさまざまなソリューション創出により、国内No.1のマルチチャネルCSO企業を目指しています。 シミック：東証プライム上場・1992年CRO創業・国内最大のCRO企業・9か国で事業展開 Ashfield：ロンドン証券上場・1997年創業・欧州最大のCSO企業・23か国で事業展開 この10年で1100名を超えるMR経験者の新規採用を実現。更に2023年にCSO部門の稼働人数も750名を超え、さらなる成長力を示すシミック・イニジオ。 CSO売上高も事業を開始した2014年と比較し、2倍に成長。 CSO業界内でも突出した企業成長の理由は、当者のMR一人ひとりが進化する次世代マルチチャネルCSOとして、 知見を活かした革新的なサービスと高品質なコマーシャル・ソリューションの提供を行う事で多くの製薬企業から厚い信頼を獲得しているから。 実際に、20～40代の若手・中堅層だけでなく、50代以上のベテラン層の方々も当社に転職し、CSO業界でもトップクラスのプロジェクトに参画。 これまで培ったご経験と強みを活かし、高いパフォーマンスを発揮しています。 また、MRからマネージャーへの昇格など、年齢や勤務年数に関わらず飛躍的なキャリアアップも実現しています。 今、勢いに乗るシミック・イニジオで、プロフェッショナルなMRとしてさらなる高みを目指してみませんか。 当社では、現在40社以上の製薬企業において、60以上のプロジェクトを展開中。そのうち95％を占めるのが新薬を担当するプロジェクト。 国内売上上位の企業とのお取引も多く、内資系から外資系まで広くカバーされていることも特徴。 プライマリー領域はもちろんオンコロジー・CNS等のスペシャリティ領域まで、質・量とも業界内トップクラスのプロジェクトラインナップです。 ≪MRとしてのキャリア形成≫ MRとして様々な疾患領域や異なる配属先の環境に触れ、多様な経験を重ねた後、新たなフィールドへと挑戦することも可能。 （オンコロジー、CNS、バイオ、ワクチン、オーファン、大学・基幹病院担当） |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 医療・福祉・介護・教育 |
更新日:2024/11/15
| NO | 44626 |
| 職種区分 | 法務・特許・知的財産関連 |
| 業務内容 | 医療業界に特化した総合人材サービスを... |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 月給160,000円～ 時給1,000円～ |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 企業PR | |
| アポプラスキャリア株式会社は、クオールホールディングス株式会社傘下にあるアポプラスステーション株式会社のメディカルジョブ事業部であった薬剤師・保健師・登録販売者等の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継し、2020年10月にスタートしました。 「キャリア」と名がつくとおり、社名と事業形態が結びつくことにより社外・社内的にも何をやっている会社かわかりやすくなったと自負しております。 これまで、アポプラスステーション株式会社の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業は、1993年の創業以来のビジネスの主軸のひとつで、各種医療機関に対してはそれぞれのご要望にお応えし、スキルを持った人材に対しては職業選択の多様性やそのスキルを発揮できる場を提供してまいりました。 この医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継しつつ新たな会社としてスタートするにあたっては、単純に事業を承継するというのではなく、これまでに培ってきた「人への思い」や「プロ意識」といったDNAもきちんと承継した上で、お客様のニーズを満たすことができる会社、さらにはお客様から選ばれる会社を目指して、全社一丸となって邁進していく所存です。若返った経営陣とともに、平均年齢が30代という社員の若い力を集結し、日進月歩で発展していく医療業界において変化を恐れずに様々なことにチャレンジしていきたいと考えております。 市場は常に変化し続けており、それによってお客様のニーズも変化していくことも自然の流れです。 そのような中で、お客様の今のニーズに速やかに対応できるマッチングと、新たなニーズが出てきたときのフォローアップを拡充させ、かゆいところに手が届くほどの、お客様のニーズに合致したきめ細かなサービスを展開し、事業の成功に貢献できるよう、また私たちの価値を認めていただけるよう努めていきたいと考えています。 「アポプラスキャリアだから相談できた」 「アポプラスキャリアに対応してもらえて良かった」 「これからも何かあったらアポプラスキャリアにお願いしたい」 このような評価をいただくことができるよう、また唯一無二のパートナーとなれるよう、きめ細かなサービスを提供してまいります。 まだ新しい会社であり、経営層だけでなく全員で一緒に会社を作っていくという思いを大切にしています。 自身のキャリアや意見を会社に提案する「ジョブ・フューチャー」、新規事業や風土改善などの会社の課題について毎月テーマを決めて提案する「APOST」など、風通しの良い会社・全員が参加して作り上げていく会社を目指しています。 2021年4月より導入する「副業・兼業」も2021年2月にAPOSTに提案があった社員の意見をもとにスピーディに意思決定して開始することになりました。 さらに我々は個人の強みを発揮することが「生き方に価値を」提供することだと考えております。 社員全員にGallap社が開発した強み判断サーベイで有名なストレングスファインダーを受けてもらい、全員の強みを誰でも閲覧できる環境を整え、また強みを具体的に日々の業務でどうやって活かしていくかの研修も行っています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
更新日:2024/11/15
| NO | 44627 |
| 職種区分 | 法務・特許・知的財産関連 |
| 業務内容 | 医療業界に特化した総合人材サービスを... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月給266,000円～ |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 企業PR | |
| アポプラスキャリア株式会社は、クオールホールディングス株式会社傘下にあるアポプラスステーション株式会社のメディカルジョブ事業部であった薬剤師・保健師・登録販売者等の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継し、2020年10月にスタートしました。 「キャリア」と名がつくとおり、社名と事業形態が結びつくことにより社外・社内的にも何をやっている会社かわかりやすくなったと自負しております。 これまで、アポプラスステーション株式会社の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業は、1993年の創業以来のビジネスの主軸のひとつで、各種医療機関に対してはそれぞれのご要望にお応えし、スキルを持った人材に対しては職業選択の多様性やそのスキルを発揮できる場を提供してまいりました。 この医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継しつつ新たな会社としてスタートするにあたっては、単純に事業を承継するというのではなく、これまでに培ってきた「人への思い」や「プロ意識」といったDNAもきちんと承継した上で、お客様のニーズを満たすことができる会社、さらにはお客様から選ばれる会社を目指して、全社一丸となって邁進していく所存です。若返った経営陣とともに、平均年齢が30代という社員の若い力を集結し、日進月歩で発展していく医療業界において変化を恐れずに様々なことにチャレンジしていきたいと考えております。 市場は常に変化し続けており、それによってお客様のニーズも変化していくことも自然の流れです。 そのような中で、お客様の今のニーズに速やかに対応できるマッチングと、新たなニーズが出てきたときのフォローアップを拡充させ、かゆいところに手が届くほどの、お客様のニーズに合致したきめ細かなサービスを展開し、事業の成功に貢献できるよう、また私たちの価値を認めていただけるよう努めていきたいと考えています。 「アポプラスキャリアだから相談できた」 「アポプラスキャリアに対応してもらえて良かった」 「これからも何かあったらアポプラスキャリアにお願いしたい」 このような評価をいただくことができるよう、また唯一無二のパートナーとなれるよう、きめ細かなサービスを提供してまいります。 まだ新しい会社であり、経営層だけでなく全員で一緒に会社を作っていくという思いを大切にしています。 自身のキャリアや意見を会社に提案する「ジョブ・フューチャー」、新規事業や風土改善などの会社の課題について毎月テーマを決めて提案する「APOST」など、風通しの良い会社・全員が参加して作り上げていく会社を目指しています。 2021年4月より導入する「副業・兼業」も2021年2月にAPOSTに提案があった社員の意見をもとにスピーディに意思決定して開始することになりました。 さらに我々は個人の強みを発揮することが「生き方に価値を」提供することだと考えております。 社員全員にGallap社が開発した強み判断サーベイで有名なストレングスファインダーを受けてもらい、全員の強みを誰でも閲覧できる環境を整え、また強みを具体的に日々の業務でどうやって活かしていくかの研修も行っています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
更新日:2024/11/15
| NO | 44967 |
| 職種区分 | コールセンタースタッフ |
| 業務内容 | CMIC Ashfieldの新しいサービスの一つで... |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 【月給】417,000円～ ※経験能力等を考慮し、選考を通じて決定いたします。 |
| 勤務時間 | 基本は1年の契約社員となります。 プロジェクトによっては1年未満で終わることもありますのでその点はご了承ください。 夜勤はありません/就業時間：8：45-19：15の間でシフト勤務 |
| 企業PR | |
| シミック・イニジオは、CRO（医薬品の開発支援業務）のパイオニアである「シミックグループ」と、ヨーロッパ最大のCSO企業である Ashfield社を有する「UDG Healthcare社」による合弁会社で、国内CSO企業の一つです。国内市場に関する深い知見と、グローバルで展開する多様なサービスモデルを活かす、シミック・イニジオならではのさまざまなソリューション創出により、国内No.1のマルチチャネルCSO企業を目指しています。 シミック：東証プライム上場・1992年CRO創業・国内最大のCRO企業・9か国で事業展開 Ashfield：ロンドン証券上場・1997年創業・欧州最大のCSO企業・23か国で事業展開 この10年で1100名を超えるMR経験者の新規採用を実現。更に2023年にCSO部門の稼働人数も750名を超え、さらなる成長力を示すシミック・イニジオ。 CSO売上高も事業を開始した2014年と比較し、2倍に成長。 CSO業界内でも突出した企業成長の理由は、当者のMR一人ひとりが進化する次世代マルチチャネルCSOとして、 知見を活かした革新的なサービスと高品質なコマーシャル・ソリューションの提供を行う事で多くの製薬企業から厚い信頼を獲得しているから。 実際に、20～40代の若手・中堅層だけでなく、50代以上のベテラン層の方々も当社に転職し、CSO業界でもトップクラスのプロジェクトに参画。 これまで培ったご経験と強みを活かし、高いパフォーマンスを発揮しています。 また、MRからマネージャーへの昇格など、年齢や勤務年数に関わらず飛躍的なキャリアアップも実現しています。 今、勢いに乗るシミック・イニジオで、プロフェッショナルなMRとしてさらなる高みを目指してみませんか。 当社では、現在40社以上の製薬企業において、60以上のプロジェクトを展開中。そのうち95％を占めるのが新薬を担当するプロジェクト。 国内売上上位の企業とのお取引も多く、内資系から外資系まで広くカバーされていることも特徴。 プライマリー領域はもちろんオンコロジー・CNS等のスペシャリティ領域まで、質・量とも業界内トップクラスのプロジェクトラインナップです。 ≪MRとしてのキャリア形成≫ MRとして様々な疾患領域や異なる配属先の環境に触れ、多様な経験を重ねた後、新たなフィールドへと挑戦することも可能。 （オンコロジー、CNS、バイオ、ワクチン、オーファン、大学・基幹病院担当） |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 医療・福祉・介護・教育 |
更新日:2024/11/15
| NO | 46979 |
| 職種区分 | 法人営業 |
| 業務内容 | 主に登録販売者の転職支援を行っている... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月給\277,100～ 基本給\233,000～ 固定残業代\44,100～を含む/月 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 企業PR | |
| アポプラスキャリア株式会社は、クオールホールディングス株式会社傘下にあるアポプラスステーション株式会社のメディカルジョブ事業部であった薬剤師・保健師・登録販売者等の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継し、2020年10月にスタートしました。 「キャリア」と名がつくとおり、社名と事業形態が結びつくことにより社外・社内的にも何をやっている会社かわかりやすくなったと自負しております。 これまで、アポプラスステーション株式会社の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業は、1993年の創業以来のビジネスの主軸のひとつで、各種医療機関に対してはそれぞれのご要望にお応えし、スキルを持った人材に対しては職業選択の多様性やそのスキルを発揮できる場を提供してまいりました。 この医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継しつつ新たな会社としてスタートするにあたっては、単純に事業を承継するというのではなく、これまでに培ってきた「人への思い」や「プロ意識」といったDNAもきちんと承継した上で、お客様のニーズを満たすことができる会社、さらにはお客様から選ばれる会社を目指して、全社一丸となって邁進していく所存です。若返った経営陣とともに、平均年齢が30代という社員の若い力を集結し、日進月歩で発展していく医療業界において変化を恐れずに様々なことにチャレンジしていきたいと考えております。 市場は常に変化し続けており、それによってお客様のニーズも変化していくことも自然の流れです。 そのような中で、お客様の今のニーズに速やかに対応できるマッチングと、新たなニーズが出てきたときのフォローアップを拡充させ、かゆいところに手が届くほどの、お客様のニーズに合致したきめ細かなサービスを展開し、事業の成功に貢献できるよう、また私たちの価値を認めていただけるよう努めていきたいと考えています。 「アポプラスキャリアだから相談できた」 「アポプラスキャリアに対応してもらえて良かった」 「これからも何かあったらアポプラスキャリアにお願いしたい」 このような評価をいただくことができるよう、また唯一無二のパートナーとなれるよう、きめ細かなサービスを提供してまいります。 まだ新しい会社であり、経営層だけでなく全員で一緒に会社を作っていくという思いを大切にしています。 自身のキャリアや意見を会社に提案する「ジョブ・フューチャー」、新規事業や風土改善などの会社の課題について毎月テーマを決めて提案する「APOST」など、風通しの良い会社・全員が参加して作り上げていく会社を目指しています。 2021年4月より導入する「副業・兼業」も2021年2月にAPOSTに提案があった社員の意見をもとにスピーディに意思決定して開始することになりました。 さらに我々は個人の強みを発揮することが「生き方に価値を」提供することだと考えております。 社員全員にGallap社が開発した強み判断サーベイで有名なストレングスファインダーを受けてもらい、全員の強みを誰でも閲覧できる環境を整え、また強みを具体的に日々の業務でどうやって活かしていくかの研修も行っています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
更新日:2024/11/15
| NO | 51924 |
| 職種区分 | 法人営業 |
| 業務内容 | 事業承継とは、独立・開業したい薬剤師... |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 年俸制（正社員の場合は賞与年2回） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 企業PR | |
| アポプラスキャリア株式会社は、クオールホールディングス株式会社傘下にあるアポプラスステーション株式会社のメディカルジョブ事業部であった薬剤師・保健師・登録販売者等の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継し、2020年10月にスタートしました。 「キャリア」と名がつくとおり、社名と事業形態が結びつくことにより社外・社内的にも何をやっている会社かわかりやすくなったと自負しております。 これまで、アポプラスステーション株式会社の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業は、1993年の創業以来のビジネスの主軸のひとつで、各種医療機関に対してはそれぞれのご要望にお応えし、スキルを持った人材に対しては職業選択の多様性やそのスキルを発揮できる場を提供してまいりました。 この医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継しつつ新たな会社としてスタートするにあたっては、単純に事業を承継するというのではなく、これまでに培ってきた「人への思い」や「プロ意識」といったDNAもきちんと承継した上で、お客様のニーズを満たすことができる会社、さらにはお客様から選ばれる会社を目指して、全社一丸となって邁進していく所存です。若返った経営陣とともに、平均年齢が30代という社員の若い力を集結し、日進月歩で発展していく医療業界において変化を恐れずに様々なことにチャレンジしていきたいと考えております。 市場は常に変化し続けており、それによってお客様のニーズも変化していくことも自然の流れです。 そのような中で、お客様の今のニーズに速やかに対応できるマッチングと、新たなニーズが出てきたときのフォローアップを拡充させ、かゆいところに手が届くほどの、お客様のニーズに合致したきめ細かなサービスを展開し、事業の成功に貢献できるよう、また私たちの価値を認めていただけるよう努めていきたいと考えています。 「アポプラスキャリアだから相談できた」 「アポプラスキャリアに対応してもらえて良かった」 「これからも何かあったらアポプラスキャリアにお願いしたい」 このような評価をいただくことができるよう、また唯一無二のパートナーとなれるよう、きめ細かなサービスを提供してまいります。 まだ新しい会社であり、経営層だけでなく全員で一緒に会社を作っていくという思いを大切にしています。 自身のキャリアや意見を会社に提案する「ジョブ・フューチャー」、新規事業や風土改善などの会社の課題について毎月テーマを決めて提案する「APOST」など、風通しの良い会社・全員が参加して作り上げていく会社を目指しています。 2021年4月より導入する「副業・兼業」も2021年2月にAPOSTに提案があった社員の意見をもとにスピーディに意思決定して開始することになりました。 さらに我々は個人の強みを発揮することが「生き方に価値を」提供することだと考えております。 社員全員にGallap社が開発した強み判断サーベイで有名なストレングスファインダーを受けてもらい、全員の強みを誰でも閲覧できる環境を整え、また強みを具体的に日々の業務でどうやって活かしていくかの研修も行っています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
