ITエンジニア系の求人情報の検索(6ページ目)結果です。
更新日:2024/11/20
| NO | 56637 |
| 職種区分 | テクニカルサポート、ヘルプデスク |
| 業務内容 | 介護・医療・シニアビジネス領域で、国... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：201,650円～278,700円 固定残業手当/月：73,350円～96,300円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 275,000円～375,000円（一律手当を含む） |
| 勤務時間 | 8:50～18:00 就業時間:事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある |
| 企業PR | |
| 【採用グループの役割】 同社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 【仕事のやりがい、キャリアパス】 ■自ら考えて行動する力が身につきます！ 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、 それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ■採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ■社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社エス・エム・エスサポートサービス（SMSSS） |
| 業種分類 | コールセンター |
更新日:2024/11/20
| NO | 55135 |
| 職種区分 | システムアナリスト・コンサルタント・PM |
| 業務内容 | 【概要】 ファーストデジタルではデジタ... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 企業PR | |
| FirstDigitalは成長を続けており、やりがいのあるプロジェクト、協力的なチーム、常に成長実感のある環境を実現しています。 デジタルマーケティングの戦略立案、プロジェクトのリード、マネジメント、サポートを含むマーケティングプロジェクトの推進を行っていただきます。 ■クライアントファースト クライアントの成功にコミットする意識の高さを全社員が持ち、徹底した企業理解を基にしたプロジェクトの進行のなかで、細かなポイントまで抜かりない検討や泥臭い作業による結果の抽出など顧客最優先で行動します。 ■結果・成果に拘ったコンサルティングサービスの提供 クライアントビジネスを深く理解した優秀なコンサルタントが、少数精鋭のチームで最後まで伴走することで高品質でドライブ力のあるコンサルティングサービスを提供します。 ■デジタル戦略領域での豊富な知見 大規模案件やグローバル案件での豊富な経験を活かしたプロジェクトマネジメント力と最新・最深のデジタル技術への知見を活用したデジタル企画力がありDX推進の上流から下流までを一気通貫で対応します。 ■完全成果主義で活性化された組織 コンサルティングスキルに応じて適切なクラス選考をおこない、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることで個人と組織の継続的な成長を実現しています。 ■ハイパフォーマンスを発揮するためのワークライフバランスの尊重 仕事で最高のパフォーマンスを発揮できるようにリモートワーク、シェアオフィスなど個人に合った職務環境を提供し、更に新しい社内制度を整備するために自由な提言と参画を推奨しています。 働くときは目一杯働きパフォーマンスの対価として十分な報酬があり、休むときは目一杯休めるように福利厚生を充実させ、個人のワークライフバランスを尊重します。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 通信・インターネット |
更新日:2024/11/20
| NO | 44324 |
| 職種区分 | 社内情報システム（社内SE） |
| 業務内容 | 物流倉庫業を営む同社の社内SEとして、... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月給 175,000円～ ※年齢・経験を考慮します。 【新卒実績】 高卒：175,000円、四大卒：205,000円、院卒：220,000円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00 休憩時間：50分 ☆残業代全額支給 |
| 企業PR | |
| 【アパレル業界を中心に、多くの取引先様の戦略的なパートナーとして物流を支援。】 同社のメイン事業は物流サービスです。アパレル関連の商品を中心に、国内外で生産される商品を物流センターで保管し、お客様の店舗へ配送を行っています。私たちの仕事は、ただ荷物をお預かりして届けるわけではありません。戦略的パートナーとして、お客様が“製造”と“販売”に集中できる環境づくりを支援しています。 入荷から出荷までの間にある検品やタグ付け、仕分け、梱包などもトータルに行い、必要であれば店頭に品出しする順番に荷物を梱包してお届けするなど、お客様の細かいニーズに対応。セールや季節の衣替え後のアパレル商品を回収し、アウトレット用に再分配して配送するサービスも提供し、企業活動の効率化に貢献しています。60年以上の歴史の中で多くのノウハウを蓄積してきましたが、それに甘んじることはありません。現在まで築き上げてきたBtoBの物流システムを進化させ、成長著しいEC（電子商取引）事業のようなBtoC向けの事業にも対応できるようにブラッシュアップを重ねています。 時代が求める物流倉庫のあり方を模索し、時代に適応していくことで、持続的な成長を可能にしています。業績も順調に伸びており、現在大阪・千葉を中心に16事業所を展開。物流を任せるなら『丸二倉庫』と多くの企業におっしゃっていただけるように、私たちは歩み続けていきます。 【社員の自主性を大事にしているため、自分で考えて行動できる面白さがあります。】 物流センターには、日々何千何万もの荷物が行き交います。荒波のようにダイナミックな動きをみせる荷物の流れを把握し、ミスなくスピーディに処理していくことが現場におけるやりがいです。倉庫内の各セクションに配属され、パートさんと協力して入荷から出荷まで取り組む総合職では、「人」「物流」「時間」「スペース」の4要素をコントロールしなければいけません。 最初はむずかしいですが、「この作業は、○人で行ったら、○時間で終わる」といった予測が立てられるようになると、まるでパズルを組み立てるように、その日の計画を練ることができます。考えた通りに作業を終えたときの達成感は大きく、実際に若手社員に聞き取りをしてみると、入社3年目以降の社員は口を揃えて「仕事が面白くなってきた」と述べます。 一般職（事務）も、会社の窓口として各ブランドを担当。荷物の問い合わせや倉庫への視察のアテンドなど、何かあれば一般職が対応するため、「お客様の物流を自分たちが支えている」と強く実感できます。 何より私たちは社員の自主性を大事にしており、誰でも改善案を発信できる制度を設け、いい意見は社歴や立場に関係なく採用してきました。自分の力で現場をより良くしていけるから、従業員は仕事に対して、みんな前向きで積極的になっていきます。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社マルニコーポレーション |
| 業種分類 | 運輸・物流 |
更新日:2024/11/20
| NO | 54514 |
| 職種区分 | 社内情報システム（社内SE） |
| 業務内容 | 社内SE経験年数や能力に応じてポジショ... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 【月給】 219,500円～ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■年収例 ・630万円（技術系総合職30歳／月給29万円＋賞与＋各種手当） ・720万円（技術系総合職35歳／月給33万円＋賞与＋各種手当） |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 |
| 企業PR | |
| 京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。創業以来持ち続けている「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。現在では、連結売上高1兆5,000億円にせまるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に230のグループ会社を有しています。 | |
| 企業プロフィール | |
| 社名 | 京セラ株式会社 |
| 業種分類 | メーカー（電気・電子・半導体） |
更新日:2024/11/20
| NO | 54515 |
| 職種区分 | 社内情報システム（社内SE） |
| 業務内容 | 社内システムエンジニアとして、京セラ... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 【月給】 219,500円～ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■年収例 ・630万円（技術系総合職30歳／月給29万円＋賞与＋各種手当） ・720万円（技術系総合職35歳／月給33万円＋賞与＋各種手当） |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 |
| 企業PR | |
| 京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。創業以来持ち続けている「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。現在では、連結売上高1兆5,000億円にせまるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に230のグループ会社を有しています。 | |
| 企業プロフィール | |
| 社名 | 京セラ株式会社 |
| 業種分類 | メーカー（電気・電子・半導体） |
更新日:2024/11/20
| NO | 54516 |
| 職種区分 | 社内情報システム（社内SE） |
| 業務内容 | ■SAP経験年数や能力に応じてポジション... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 【月給】 219,500円～ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■年収例 ・630万円（技術系総合職30歳／月給29万円＋賞与＋各種手当） ・720万円（技術系総合職35歳／月給33万円＋賞与＋各種手当） |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 |
| 企業PR | |
| 京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。創業以来持ち続けている「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。現在では、連結売上高1兆5,000億円にせまるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に230のグループ会社を有しています。 | |
| 企業プロフィール | |
| 社名 | 京セラ株式会社 |
| 業種分類 | メーカー（電気・電子・半導体） |
更新日:2024/11/20
| NO | 52688 |
| 職種区分 | 社内情報システム（社内SE） |
| 業務内容 | 以下の業務をお任せいたします。 ■社内... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 【月給】229,197円～275,036円 ※経験・能力によります ※残業20Hした場合の想定給与です 【年収例】 ・社員 352万円/入社1年目 ・社員 431万円/入社3年目 ・サブマネージャー 506万円/5年目 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 実働時間8時間0分 |
| 企業PR | |
| 【経営ビジョン：「価値ある時間で未来を形に」】 兵庫県を中心に、“地域の雇用活性化”を主にサービスを展開してきました。 人事労務に関する専門性できめ細やかなサービスにより、お客様との 信頼関係を築いてきました。これからも高付加価値サービスを提供し、 そして私たち自らの時間にも価値を見出し未来を形にします。 ＊ワークライフバランス表彰企業として、兵庫県より認定を受けています。 「仕事と生活の調和」を推進し、実現していくことで、社員個々の人生が豊かに なるよう取り組み、長く安心して働けるよう推進しています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社マインズ |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
更新日:2024/11/20
| NO | 54574 |
| 職種区分 | 社内情報システム（社内SE） |
| 業務内容 | 主に、データ整備と分析に携わる仕事で... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ＜月給＞ 300,000円～500,000円 固定残業手当：48,549円～81,693円（固定残業時間30時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ・前職の年収、年齢、経験を考慮します。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ■年収別給与内訳 年収：400万円 月収：260,000円（基本給：211,451円＋時間外見合手当（月30時間相当分）：48,549円）、賞与：880,000円 年収：500万円 月収：316,000円（基本給：256,994円＋時間外見合手当（月30時間相当分）：59,006円）、賞与1,208,000円 年収：600万円 月収：375,000円（基本給：304,978円＋時間外見合手当（月30時間相当分）：70,022円）、賞与1,500,000円 年収：700万円 月収：437,500円（基本給：355,807円＋時間外見合手当（月30時間相当分）：81,693円）、賞与1,750,000円 年収：800万円 月収：500,000円（基本給：370,000円＋役付手当：130,000円）、賞与2,000,000円 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 フレックス制度/テレワーク制度(入社半年後)有り |
| 企業PR | |
| 1967年に税理士事務所として開業したのが日本経営の始まり。 当時は創業者である菱村和彦が自宅兼事務所で経営する小さな事務所でした。 しかし、お客様の課題は会計だけではなく多岐に渡ります。 「お客様の発展に尽くしたい」という想いのもと、創業間もない頃から様々な専門家を集結させた「プロフェッショナル集団」を目指してきました。 全員がプロフェッショナルだからこそ、組織化するのは常に難しく、数々の同業者が組織化できずに縮小する中、日本経営が大切にしてきたのが「大家族主義」。 支えあい、時には喧嘩もしながらお客様の課題解決のために英知を結集するという文化が根底にあります。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社日本経営 |
| 業種分類 | コンサルタント・シンクタンク |
更新日:2024/11/20
| NO | 44243 |
| 職種区分 | 社内情報システム（社内SE） |
| 業務内容 | 基幹システムの運用・保守・管理業務な... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 【月給】250,800円～371,400円 ＜内訳＞ 基本給：209,000円～284,500円 職務給：41,800円～56,900円 役職手当：0円～30,000円 ※職務給＝みなし残業代 時間外労働の有無にかかわらず基本給の20％（時間外手当約25.6時間相当） を支給。時間外手当等が職務給を超過した場合は別途時間外手当を支給。 役職手当支給者は、役職手当もみなし残業代となる。 ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 残業は、月10時間程度である場合がほとんどです。 ※育児短時間措置あり |
| 企業PR | |
| ■豊富な品ぞろえを誇る配管部品とMROの専門商社 配管部品を主要商材に、産業機械器具のサプライヤーとして多彩なアイテムを取り扱っています。その数およそ50万点。部品・工具・用品などのMROから機械・装置に至るまで、創業以来培ってきた国内外に広がるネットワークを生かして良品をラインナップしています。 【MROとは】 Maintenance Repair and Operationsの略。もともと製造業で用いられていた用語で、補充や修理、操業で必要になる備品や消耗品を指します。 ■工場を持たないメーカー お客様に商品の選択肢を提供すると同時にコストダウンを実現するため、PB（プライベートブランド）を開発。自社で製品企画・設計・品質管理を行いながら、製造は国内外の協力工場に委託するファブレス・OEM手法を導入し、低価格・良品質のアイテムを市場へと送り出しています。 ■プロユーザーを中心にあらゆるニーズに対応 企業のお客様への卸業に留まらず、全国主要都市に営業販売拠点を構え一般のお客様もアクセス可能なWebサイトを開設。さらに幅広い業種・地域のお客様への対応が可能になりました。受注した商品をお届けする際は、標準在庫品の即日出荷を実施しています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | フローバル株式会社 |
| 業種分類 | 商社 |
更新日:2024/11/20
| NO | 31351 |
| 職種区分 | 社内情報システム（社内SE） |
| 業務内容 | 社内SE 【具体的には】 ●IT戦略・シス... |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 【月給】 213,000円～400,000円 ※経験・能力により優遇します 【幹部候補は別途給与基準あり】 月給350,000円～ ※3ヶ月の勤務にて判断 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 ※休憩60分 |
| 企業PR | |
| 事業構造 【コンセプト】 ・衣服を長持ちさせて、お洒落を楽しんでもらう。 ・地球環境保全（省エネ・CO2削減）に貢献する。 【戦 略】 ・ケアメンテサービスを世界標準にする。 【マーケティングからの考察】 ・お客様の困りごとを「解決」する ・クリーニングサービスの1兆円市場（1992年）が3千8百億円（2011年）に激減している。 このままでは、クリーニングサービス産業がなくなるという危機感がある。 クリーニングサービスは、消費者の指示を得られていない。 よって、今までの概念にない衣服のメンテナンスサービスを作らなければならない。 クリーニングサービスの市場が激減している最大の原因には、二つの理由があって、 「ドライクリーニングに頼る技術的課題」と「仕組み的課題」 ★技術的課題 シミ・ニオイ・後から黄ばみ、風合いの損傷、シルエットが崩れる。 → 水を使えば解決するが水を使うと水を使用することによる新たな問題が生まれる。 → 新たな問題をクリアすれば、技術的課題が克服できる。 ⇔ 無重力バランス洗浄方法を発明して世界で特許化。 ⇔ 再現・修復技術の確立。（ブラックBOX） ★仕組み的課題 衣服を預けるとクリーニング店が紛失してしまう。 → 管理ができていないことに起因している。 ⇔ IT・ICTによって、商品・生産工程（同期化）・販売・会計管理を徹底した 一元管理において課題解決を図る。 ●サービスイノベーションを起こして「ケアメンテサービス産業」を創出する … 新市場の創出 … ケアメンテサービスを世界標準にしよう 経営戦略 【人 材】 経営の安全と成長を図るために財務・技術研究・情報処理システムの専門職分野に専門職役員を登用し 活性化を図っている。能力のある人材を登用、パートから正社員へパート社員であっても役員昇格させる。 【資本政策】 株式公開を目指す。 【技 術】 模倣を防止するため特許の公開はせずに独自の技術を確立。但し、周辺特許を取得、出願。 【生 産】 電子カルテシステムのデータベースによって一元管理し生産効率を極限に高めている。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社ハッピー |
| 業種分類 | その他の業種 |
