| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
社内ＳＥ／ITインフラエンジニア
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 社内情報システム（社内SE） |
| 業務内容 | 社内SE経験年数や能力に応じてポジションを決定します。 ■経験に応じてインフラの企画・構築・導入などを担当して頂きます。 ■能力に応じて、リーダーを担当して頂きます。 【仕事の魅力】 ■マネージメント層より会社全体でデジタル化の推進が強くすすめられています。これにより多くのシステム化やデジタル化のプロジェクトが遂行中です。 ■チャレンジ精神を持った資質と入社後の仕事を通じた成長により、グローバルに展開する京セラグループのデジタル化に寄与することを期待します。 ■一般的な情報システム部門の業務に加え、より、経営に直結したシステム構築が行え、経営者マインドを醸成する事ができます。 当部署は下記4点をミッションとして掲げております。 １,アジアSAP導入におけるインフラ構築（AWS） ２,統合モニタリングツールによる24H365D運用確立（AWS） ３,統合資産ライセンス管理ツールによるセキュリティ対策確立 ４,BCP（AWS） 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 京都府 |
| 転勤の有無 | 当面無し |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 【月給】 219,500円～ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■年収例 ・630万円（技術系総合職30歳／月給29万円＋賞与＋各種手当） ・720万円（技術系総合職35歳／月給33万円＋賞与＋各種手当） |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 |
| 休日 | ■週休2日制（土日祝） ■有給休暇（入社半年経過後10日～） ■連続休暇取得制度（5連休を年1回取得可） ■リフレッシュ休暇制度（勤続期間に応じて適用） ■多目的休暇制度 ■半日休暇制度(試用期間中は取得不可) ■年間休日124日 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■通勤手当（上限162,000円/月迄） ■家族支援手当 ■都市勤務者住宅補助手当 ■研究開発者手当 ■外勤営業者手当 ■各種社会保険完備 ■貸付金制度 ■住宅融資制度（利子補給あり） ■社員持株会 ■財形貯蓄制度（奨励金あり） ■育児休職制度 ■介護休職制度 ■契約保養施設（国内外） ■契約スポーツ施設 ■カムバックエントリー制度 ■寮社宅補足：寮（独身者のみ※寮費4千円／月）、社宅（入社後転勤の場合） |
| 企業PR | |
| 京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。創業以来持ち続けている「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。現在では、連結売上高1兆5,000億円にせまるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に230のグループ会社を有しています。 | |
| 企業プロフィール | |
| 社名 | 京セラ株式会社 |
| 業種分類 | メーカー（電気・電子・半導体） |
