| 戻る | 更新日:2024/11/15 |
管理部（総務・法務スタッフ）※契約社員
| renew | 2024/11/15 |
| 職種区分 | 法務・特許・知的財産関連 |
| 業務内容 | 医療業界に特化した総合人材サービスを提供するアポプラスキャリア株式会社・丸の内本社において、総務・法務業務を担当していただきます。 主な業務は ・契約書のリーガルチェック（メインは人材紹介契約・人材派遣契約など、１日６件～１０件） 主な顧客は調剤薬局・ドラッグストア・大手企業になります。 ・総務業務（ご経験に応じて、文書管理、保守管理、社内規程の改定など） ・その他（来客対応・備品管理）など、営業所・営業フォローに必要な業務 アポプラスステーション?の中で27年間、医療業界に特化した総合人材サービスを提供してきたメディカルジョブ事業部が、2020年10月1日に分社化し アポプラスキャリア?としてスタートしました。 管理部としては、まだまだ体制が整っておらず、立ち上げ時になります。 総務・法務がメイン業務になりますが、人事業務もサポートして頂くこともあります。 新しく作り上げていくことに挑戦したい方、縦割りの細分化された組織ではなく、人事・総務・法務部門の幅広い業務に携わりたい方は ご応募お待ちしております！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 当面無し |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 月給160,000円～ 時給1,000円～ |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 休日 | ■年間休日120日以上 ■完全週休2日制（土日・祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ■介護休暇 ■勤続表彰休暇 ※上記就業規定に準ずる |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■カフェテリアプラン ■退職金制度（ライフプラン支援制度） ■クオール持株会制度 ■健康保険組合直営保養所、会員制リゾート ■団体生命保険、団体傷害保険、EAP、他 ※上記就業規定に準ずる |
| 企業PR | |
| アポプラスキャリア株式会社は、クオールホールディングス株式会社傘下にあるアポプラスステーション株式会社のメディカルジョブ事業部であった薬剤師・保健師・登録販売者等の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継し、2020年10月にスタートしました。 「キャリア」と名がつくとおり、社名と事業形態が結びつくことにより社外・社内的にも何をやっている会社かわかりやすくなったと自負しております。 これまで、アポプラスステーション株式会社の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業は、1993年の創業以来のビジネスの主軸のひとつで、各種医療機関に対してはそれぞれのご要望にお応えし、スキルを持った人材に対しては職業選択の多様性やそのスキルを発揮できる場を提供してまいりました。 この医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継しつつ新たな会社としてスタートするにあたっては、単純に事業を承継するというのではなく、これまでに培ってきた「人への思い」や「プロ意識」といったDNAもきちんと承継した上で、お客様のニーズを満たすことができる会社、さらにはお客様から選ばれる会社を目指して、全社一丸となって邁進していく所存です。若返った経営陣とともに、平均年齢が30代という社員の若い力を集結し、日進月歩で発展していく医療業界において変化を恐れずに様々なことにチャレンジしていきたいと考えております。 市場は常に変化し続けており、それによってお客様のニーズも変化していくことも自然の流れです。 そのような中で、お客様の今のニーズに速やかに対応できるマッチングと、新たなニーズが出てきたときのフォローアップを拡充させ、かゆいところに手が届くほどの、お客様のニーズに合致したきめ細かなサービスを展開し、事業の成功に貢献できるよう、また私たちの価値を認めていただけるよう努めていきたいと考えています。 「アポプラスキャリアだから相談できた」 「アポプラスキャリアに対応してもらえて良かった」 「これからも何かあったらアポプラスキャリアにお願いしたい」 このような評価をいただくことができるよう、また唯一無二のパートナーとなれるよう、きめ細かなサービスを提供してまいります。 まだ新しい会社であり、経営層だけでなく全員で一緒に会社を作っていくという思いを大切にしています。 自身のキャリアや意見を会社に提案する「ジョブ・フューチャー」、新規事業や風土改善などの会社の課題について毎月テーマを決めて提案する「APOST」など、風通しの良い会社・全員が参加して作り上げていく会社を目指しています。 2021年4月より導入する「副業・兼業」も2021年2月にAPOSTに提案があった社員の意見をもとにスピーディに意思決定して開始することになりました。 さらに我々は個人の強みを発揮することが「生き方に価値を」提供することだと考えております。 社員全員にGallap社が開発した強み判断サーベイで有名なストレングスファインダーを受けてもらい、全員の強みを誰でも閲覧できる環境を整え、また強みを具体的に日々の業務でどうやって活かしていくかの研修も行っています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
