| 戻る | 更新日:2024/11/15 |
事業承継コンサルタント（責任者候補）
| renew | 2024/11/15 |
| 職種区分 | 法人営業 |
| 業務内容 | 事業承継とは、独立・開業したい薬剤師に、薬局オーナーが持つ薬局事業・薬局店舗を譲渡するスキームです。 医療業界に特化した総合人材サービスを提供するアポプラスキャリアにおいて、薬局を譲渡したい薬局経営者への経営コンサルティング業務と、独立開業したい薬剤師へのキャリアコンサルティング業務を担当して頂きます。 薬局の承継事業は、将来性に不安のある薬局店舗を承継・継続させることで、地域医療体制存続と地域住民の健康維持につながる社会貢献性の高い事業です。 メディカルソリューション事業部では主に薬局向けの人材紹介・派遣事業を行うほか、採用代行・教育・Webサービスなどの薬局経営の課題解決サービを提供しています。 ■対法人業務： 調剤薬局経営者向けに、事業承継の提案を行います。 後継者不足や低収益などを背景に薬局経営の継続に不安を抱えるオーナーに寄り添い、薬局店舗の経営状況を見極め、適切な譲渡条件の提案を行うなどにより、薬局店舗の存続計画を策定・実行します。 ■対求職者業務： 独立開業を希望する薬剤師へのキャリアカウンセリングを実施するほか、薬剤師のスキル、資金状況などを見極め、適切な譲渡物件を提案します。 場合によっては、独立開業ではなく転職を導くなどの判断も必要です。 薬剤師の独立開業支援のほか、医師の開業支援を行う場合もあります。 ■マネジメント業務：プレイングマネージャーとして自ら成果創出して頂くほか、現在3名の事業承継コンサルタントをマネジメントし、チームに与えられたミッションを達成して頂きます。 【補足】 2年前に立ち上げた事業で現在3名（40代2名、50代1名）が協力しながら業務を進めている状況です。 メンバーのキャリアは皆2年以内、ほぼスタートアップ体制の為、プレイヤー兼マネジメントをお任せできる方を募集します。 メンバーと力を合わせて承継事業を拡大していっていただきたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 当面無し |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 年俸制（正社員の場合は賞与年2回） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日・祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ■介護休暇 ■勤続表彰休暇 ※年間休日120日 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■カフェテリアプラン ■退職金制度（ライフプラン支援制度） ■クオール持株会制度 ■健康保険組合直営保養所、会員制リゾート ■団体生命保険、団体傷害保険、EAP、他 |
| 企業PR | |
| アポプラスキャリア株式会社は、クオールホールディングス株式会社傘下にあるアポプラスステーション株式会社のメディカルジョブ事業部であった薬剤師・保健師・登録販売者等の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継し、2020年10月にスタートしました。 「キャリア」と名がつくとおり、社名と事業形態が結びつくことにより社外・社内的にも何をやっている会社かわかりやすくなったと自負しております。 これまで、アポプラスステーション株式会社の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業は、1993年の創業以来のビジネスの主軸のひとつで、各種医療機関に対してはそれぞれのご要望にお応えし、スキルを持った人材に対しては職業選択の多様性やそのスキルを発揮できる場を提供してまいりました。 この医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継しつつ新たな会社としてスタートするにあたっては、単純に事業を承継するというのではなく、これまでに培ってきた「人への思い」や「プロ意識」といったDNAもきちんと承継した上で、お客様のニーズを満たすことができる会社、さらにはお客様から選ばれる会社を目指して、全社一丸となって邁進していく所存です。若返った経営陣とともに、平均年齢が30代という社員の若い力を集結し、日進月歩で発展していく医療業界において変化を恐れずに様々なことにチャレンジしていきたいと考えております。 市場は常に変化し続けており、それによってお客様のニーズも変化していくことも自然の流れです。 そのような中で、お客様の今のニーズに速やかに対応できるマッチングと、新たなニーズが出てきたときのフォローアップを拡充させ、かゆいところに手が届くほどの、お客様のニーズに合致したきめ細かなサービスを展開し、事業の成功に貢献できるよう、また私たちの価値を認めていただけるよう努めていきたいと考えています。 「アポプラスキャリアだから相談できた」 「アポプラスキャリアに対応してもらえて良かった」 「これからも何かあったらアポプラスキャリアにお願いしたい」 このような評価をいただくことができるよう、また唯一無二のパートナーとなれるよう、きめ細かなサービスを提供してまいります。 まだ新しい会社であり、経営層だけでなく全員で一緒に会社を作っていくという思いを大切にしています。 自身のキャリアや意見を会社に提案する「ジョブ・フューチャー」、新規事業や風土改善などの会社の課題について毎月テーマを決めて提案する「APOST」など、風通しの良い会社・全員が参加して作り上げていく会社を目指しています。 2021年4月より導入する「副業・兼業」も2021年2月にAPOSTに提案があった社員の意見をもとにスピーディに意思決定して開始することになりました。 さらに我々は個人の強みを発揮することが「生き方に価値を」提供することだと考えております。 社員全員にGallap社が開発した強み判断サーベイで有名なストレングスファインダーを受けてもらい、全員の強みを誰でも閲覧できる環境を整え、また強みを具体的に日々の業務でどうやって活かしていくかの研修も行っています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
