技術系(建築・土木)の求人情報の検索(3ページ目)結果です。
| NO | JOB053234 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 法人営業 |
| 業務内容 | 戸建住宅用のダクト式全館空調システム「きくばり」の営業、アフ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 400万円 ～ 700万円 ［月給制］ 【月給】 207,500円以上 ※上記あくまで最下限給与額です。 経験・能力・年齢等を考慮し、優遇します。 【年収例】 30歳主任クラス：月例基本給26万820円 ＞残業月20時間とした場合の想定年収 約490万円 40歳課長代理クラス：月例基本給37万80円 ＞残業月20時間とした場合の想定年収 約700万円 実在者年収例 ＞40歳課長代理：年収約850万円（賞与・残業・家族手当込み） |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 実働：7時間55分 残業： 月 10～30時間程度 |
| 企業PR | |
| 世界トップクラスの企業集団となるために アズビル(株)はazbilグループの中核として、"計測と制御"の技術をもとに、人々の安心・快適・達成感と地球環境への貢献をめざす「人を中心としたオートメーション」を追求しています。 当社の仕事は、計測制御機器メーカーとしてただ単に良い製品を世の中に提供するだけではなく、お客様の現場で如何に有効に製品を使って貰うかを、お客様と一緒に考え実現していきます。 そのため具体的な仕事内容も多岐に渡っており、色々な仕事を経験できることが魅力です。 「人々の暮らしの快適を縁の下から支えていきたい！」 「世の中の省エネを推進する仕事をしていきたい！」 「日本中の有名な建物に命を吹き込み制御していく仕事に関わりたい！」 「ものづくりのメーカーの生産工程の最適化を提案していきたい！」 「目立たなくとも、人の役にたっている仕事をしたい！」 こういった事が就職の軸となっている方にとって、１つの選択肢となる企業です。 我々を取り巻く環境は大きく変化しており、またグローバルレベルで競争は激化するなど、決して楽観できる状況ではありません。しかしながら、アズビルが目指しているのは「世界トップクラスの企業集団となる」こと。そのためにまず「新たな次元での価値提供をグローバルで実現する」を中期経営計画のテーマとしています。単に高品質な製品を提供するだけではなく、コンサルティング、メンテナンス・サービス、運用支援など様々な側面からのソリューション展開により、お客さまのニーズを満たしていくことでお客様はもちろん社会においてもなくてはならない存在となること。そのうえで日本を含めたグローバル視点で実現していくことを目指します。 「自ら動く人」であること。 山武で100年、アズビルで10年。合わせて110年もの間、持続的に成長し続けることができた背景にはその時々の要請に応え、社会的な価値を創造し続けた変革の歴史があります。挑戦し変わり続けること。azbilのグループ理念には、このことが行動規範として示されています。 ●私たちは、お客さまとともに、現場で価値を創ります。 ●私たちは、「人を中心とした」の発想で、私たちらしさを追求します。 ●私たちは、未来を考え、革新的に行動します。 お客さまから、社会から、未来から、新しい期待が寄せられています。応えていくためにazbilは常に変革していきます。老舗だから安泰だ、安定しているという思いではなく、未来も生き残っていくためにazbilを変えていく、どんどんチャレンジしていく、「自ら動く人」。そういう方になって欲しいと思っています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | アズビル株式会社 |
| 業種分類 | メーカー（機械） メーカー（電気・電子・半導体） |
| NO | JOB006380 |
| 職種区分 | 技術系(建築・土木) ／ 施工管理、設備保守管理、環境保全 |
| 業務内容 | 【大型商業施設における店舗の内装監理または修繕工事担当】 |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員 |
| 給与 | 年収 288万円 ～ 506万円 ［月給制］ 月給18万円～27万円 ※前給、経験、能力等考慮の上、当社規定により決定します。 ※別途残業手当、休日出勤手当等が支給されます。 【年収例】 ■25歳 契約社員時 年収370万円（月給20万円＋賞与＋各種手当） ↓ 正社員登用後 年収440万円 ■30歳 契約社員時 年収438万円、残業30時間含む（月給23万円＋賞与＋各種手当） ↓ 正社員登用後 年収500万円 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 実働：08時間00分 |
| 企業PR | |
| ★電鉄系不動産会社グループで安定性◎ 基本的には1年後に正社員を見据えた採用 ★育休産休実績もあり離職率が低く、どなたでも長く働ける環境です。 東急不動産の子会社のため東急不動産開発案件についてはほぼ100%受託しております。 テナントリレーションの推進といった運営力向上に向けた様々な取り組みや、多様な人材の投入による運営体制の整備等により市場競争力の強化に取り組んでおります。 今後は既存施設の運営力向上に継続して取組み、専門性をより深めるとともに、東急不動産グループ以外の物件のPM受託等、成長戦略の為の事業拡大策を推進いたします。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 不動産 |
| NO | JOB053243 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 法人営業 |
| 業務内容 | 下記の業務を担当していただきます。 ■設備メンテナンス契約 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 年収 350万円 ～ 460万円 ［月給制］ 【月給】 250,000円～350,000円 ※経験・資格要件・能力・年齢等を考慮し、優遇します。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 ※休憩50分（12:00～12:50） 実働：7時間55分 残業： 月 10～20時間程度 |
| 企業PR | |
| 世界トップクラスの企業集団となるために アズビル(株)はazbilグループの中核として、"計測と制御"の技術をもとに、人々の安心・快適・達成感と地球環境への貢献をめざす「人を中心としたオートメーション」を追求しています。 当社の仕事は、計測制御機器メーカーとしてただ単に良い製品を世の中に提供するだけではなく、お客様の現場で如何に有効に製品を使って貰うかを、お客様と一緒に考え実現していきます。 そのため具体的な仕事内容も多岐に渡っており、色々な仕事を経験できることが魅力です。 「人々の暮らしの快適を縁の下から支えていきたい！」 「世の中の省エネを推進する仕事をしていきたい！」 「日本中の有名な建物に命を吹き込み制御していく仕事に関わりたい！」 「ものづくりのメーカーの生産工程の最適化を提案していきたい！」 「目立たなくとも、人の役にたっている仕事をしたい！」 こういった事が就職の軸となっている方にとって、１つの選択肢となる企業です。 我々を取り巻く環境は大きく変化しており、またグローバルレベルで競争は激化するなど、決して楽観できる状況ではありません。しかしながら、アズビルが目指しているのは「世界トップクラスの企業集団となる」こと。そのためにまず「新たな次元での価値提供をグローバルで実現する」を中期経営計画のテーマとしています。単に高品質な製品を提供するだけではなく、コンサルティング、メンテナンス・サービス、運用支援など様々な側面からのソリューション展開により、お客さまのニーズを満たしていくことでお客様はもちろん社会においてもなくてはならない存在となること。そのうえで日本を含めたグローバル視点で実現していくことを目指します。 「自ら動く人」であること。 山武で100年、アズビルで10年。合わせて110年もの間、持続的に成長し続けることができた背景にはその時々の要請に応え、社会的な価値を創造し続けた変革の歴史があります。挑戦し変わり続けること。azbilのグループ理念には、このことが行動規範として示されています。 ●私たちは、お客さまとともに、現場で価値を創ります。 ●私たちは、「人を中心とした」の発想で、私たちらしさを追求します。 ●私たちは、未来を考え、革新的に行動します。 お客さまから、社会から、未来から、新しい期待が寄せられています。応えていくためにazbilは常に変革していきます。老舗だから安泰だ、安定しているという思いではなく、未来も生き残っていくためにazbilを変えていく、どんどんチャレンジしていく、「自ら動く人」。そういう方になって欲しいと思っています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | アズビル株式会社 |
| 業種分類 | メーカー（機械） メーカー（電気・電子・半導体） |
| NO | JOB053240 |
| 職種区分 | 技術系(電気、電子、機械) ／ 製造スタッフ、その他技術系（電気、電子、機械） |
| 業務内容 | 下記の業務を担当していただきます。 ■ビルディングオートメ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 400万円 ～ 700万円 ［月給制］ 【月給】 206,000円以上 ※上記あくまで最下限給与額です。 経験・能力・年齢等を考慮し、優遇します。 【年収例】 ■30歳主任クラス： 月例基本給27万円、想定年収約560万円（残業込） ■40歳課長代理クラス： 月例基本給37万円、想定年収約800万円（残業込） |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 ※休憩50分 実働：7時間55分 残業： 月 10～30時間程度 |
| 企業PR | |
| 世界トップクラスの企業集団となるために アズビル(株)はazbilグループの中核として、"計測と制御"の技術をもとに、人々の安心・快適・達成感と地球環境への貢献をめざす「人を中心としたオートメーション」を追求しています。 当社の仕事は、計測制御機器メーカーとしてただ単に良い製品を世の中に提供するだけではなく、お客様の現場で如何に有効に製品を使って貰うかを、お客様と一緒に考え実現していきます。 そのため具体的な仕事内容も多岐に渡っており、色々な仕事を経験できることが魅力です。 「人々の暮らしの快適を縁の下から支えていきたい！」 「世の中の省エネを推進する仕事をしていきたい！」 「日本中の有名な建物に命を吹き込み制御していく仕事に関わりたい！」 「ものづくりのメーカーの生産工程の最適化を提案していきたい！」 「目立たなくとも、人の役にたっている仕事をしたい！」 こういった事が就職の軸となっている方にとって、１つの選択肢となる企業です。 我々を取り巻く環境は大きく変化しており、またグローバルレベルで競争は激化するなど、決して楽観できる状況ではありません。しかしながら、アズビルが目指しているのは「世界トップクラスの企業集団となる」こと。そのためにまず「新たな次元での価値提供をグローバルで実現する」を中期経営計画のテーマとしています。単に高品質な製品を提供するだけではなく、コンサルティング、メンテナンス・サービス、運用支援など様々な側面からのソリューション展開により、お客さまのニーズを満たしていくことでお客様はもちろん社会においてもなくてはならない存在となること。そのうえで日本を含めたグローバル視点で実現していくことを目指します。 「自ら動く人」であること。 山武で100年、アズビルで10年。合わせて110年もの間、持続的に成長し続けることができた背景にはその時々の要請に応え、社会的な価値を創造し続けた変革の歴史があります。挑戦し変わり続けること。azbilのグループ理念には、このことが行動規範として示されています。 ●私たちは、お客さまとともに、現場で価値を創ります。 ●私たちは、「人を中心とした」の発想で、私たちらしさを追求します。 ●私たちは、未来を考え、革新的に行動します。 お客さまから、社会から、未来から、新しい期待が寄せられています。応えていくためにazbilは常に変革していきます。老舗だから安泰だ、安定しているという思いではなく、未来も生き残っていくためにazbilを変えていく、どんどんチャレンジしていく、「自ら動く人」。そういう方になって欲しいと思っています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | アズビル株式会社 |
| 業種分類 | メーカー（機械） メーカー（電気・電子・半導体） |
| NO | JOB034025 |
| 職種区分 | 技術系(建築・土木) ／ 施工管理、設備保守管理、環境保全 |
| 業務内容 | ＜分譲住宅現場施工管理＞ 分譲住宅(木造)の現場施工管理担 |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員 |
| 給与 | 年収 350万円 ～ 500万円 ［月給制］ 年収350万円～500万程度(月額固定×12ヶ月＋賞与) 【月給】 200,000円～300,000円 ※幅が広いですが、経験、能力により決定します。 |
| 勤務時間 | 08:40～17:40 実働：7時間30分 残業： 月 20～30時間程度 |
| 企業PR | |
| 【関西での住宅供給数No.1】東証一部上場の住宅メーカー！独自の人事評価制度で頑張りをしっかり評価します！ 当社の売上実績は、マーケットニーズを確実に捉えた商品づくり、開発プロジェクトにより右肩上がりです。これまで以上にきめ細やかな対応を行っていくため、営業スタッフを積極採用していきます。成果が上がればしっかり昇進できますし、年齢・学歴・中途入社のハンデは一切ありません。中には31歳で部門の係長職まで昇進している人もいます。現社長も高卒・中途入社47歳で社長に。高い志を持った会社なので、社員の志も高いのが特長！上司だけではなく、同僚・部下・他部署の人を評価、また逆に評価される「360度人事評価査定」を導入し、公平・公正な目であなたの頑張りを評価しています！ |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 不動産 建築・土木 |
| NO | JOB005780 |
| 職種区分 | 技術系(建築・土木) ／ 施工管理、設備保守管理、環境保全 |
| 業務内容 | ＜共同住宅設計士＞ 土地活用事業の提案プランニングを中心と |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 500万円 ～ 800万円 ［月給制］ 【月給】 312,500円～500,000円(月額固定×12ヶ月＋賞与) ※幅が広いですが、経験、能力により決定します。 |
| 勤務時間 | 8:40～17:00 実働：7時間30分 残業： 月 20～30時間程度 |
| 企業PR | |
| 【関西での住宅供給数No.1】東証一部上場の住宅メーカー！独自の人事評価制度で頑張りをしっかり評価します！ 当社の売上実績は、マーケットニーズを確実に捉えた商品づくり、開発プロジェクトにより右肩上がりです。これまで以上にきめ細やかな対応を行っていくため、営業スタッフを積極採用していきます。成果が上がればしっかり昇進できますし、年齢・学歴・中途入社のハンデは一切ありません。中には31歳で部門の係長職まで昇進している人もいます。現社長も高卒・中途入社47歳で社長に。高い志を持った会社なので、社員の志も高いのが特長！上司だけではなく、同僚・部下・他部署の人を評価、また逆に評価される「360度人事評価査定」を導入し、公平・公正な目であなたの頑張りを評価しています！ |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 不動産 建築・土木 |
| NO | JOB008256 |
| 職種区分 | 技術系(建築・土木) ／ 施工管理、設備保守管理、環境保全 |
| 業務内容 | 分譲戸建用地の開発許認可、役所等への申請、工程管理が主な業務 |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員 |
| 給与 | 年収 500万円 ～ 800万円 ［月給制］ 【月給】 312,500円～500,000円 ※幅が広いですが、経験、能力により決定します。 |
| 勤務時間 | 09:00～17:20 |
| 企業PR | |
| 【関西での住宅供給数No.1】東証一部上場の住宅メーカー！独自の人事評価制度で頑張りをしっかり評価します！ 当社の売上実績は、マーケットニーズを確実に捉えた商品づくり、開発プロジェクトにより右肩上がりです。これまで以上にきめ細やかな対応を行っていくため、営業スタッフを積極採用していきます。成果が上がればしっかり昇進できますし、年齢・学歴・中途入社のハンデは一切ありません。中には31歳で部門の係長職まで昇進している人もいます。現社長も高卒・中途入社47歳で社長に。高い志を持った会社なので、社員の志も高いのが特長！上司だけではなく、同僚・部下・他部署の人を評価、また逆に評価される「360度人事評価査定」を導入し、公平・公正な目であなたの頑張りを評価しています！ |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 不動産 建築・土木 |
| NO | JOB010925 |
| 職種区分 | 技術系(建築・土木) ／ 施工管理、設備保守管理、環境保全 |
| 業務内容 | 当社の分譲マンション用地取得後の設計・品質監理（設計～工事～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 500万円 ～ 800万円 ［月給制］ 【年収】 500万円～800万程度(月額固定×12ヶ月＋賞与) ※幅が広いですが、経験、能力により決定します。 |
| 勤務時間 | 08:40～17:00 |
| 企業PR | |
| 【関西での住宅供給数No.1】東証一部上場の住宅メーカー！独自の人事評価制度で頑張りをしっかり評価します！ 当社の売上実績は、マーケットニーズを確実に捉えた商品づくり、開発プロジェクトにより右肩上がりです。これまで以上にきめ細やかな対応を行っていくため、営業スタッフを積極採用していきます。成果が上がればしっかり昇進できますし、年齢・学歴・中途入社のハンデは一切ありません。中には31歳で部門の係長職まで昇進している人もいます。現社長も高卒・中途入社47歳で社長に。高い志を持った会社なので、社員の志も高いのが特長！上司だけではなく、同僚・部下・他部署の人を評価、また逆に評価される「360度人事評価査定」を導入し、公平・公正な目であなたの頑張りを評価しています！ |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 不動産 建築・土木 |
| NO | JOB034215 |
| 職種区分 | 技術系(建築・土木) ／ プランニング、測量、設計、積算 |
| 業務内容 | お客様と当社の戸建住宅設計士とで決めた木造住宅の間取りについ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 500万円 ～ 800万円 ［月給制］ 年収500万円～800万円(月額固定×12ヶ月＋賞与) ※経験、能力により決定します。 |
| 勤務時間 | 8:40～17:40 実働：7時間30分 残業： 月 20～30時間程度 |
| 企業PR | |
| 【関西での住宅供給数No.1】東証一部上場の住宅メーカー！独自の人事評価制度で頑張りをしっかり評価します！ 当社の売上実績は、マーケットニーズを確実に捉えた商品づくり、開発プロジェクトにより右肩上がりです。これまで以上にきめ細やかな対応を行っていくため、営業スタッフを積極採用していきます。成果が上がればしっかり昇進できますし、年齢・学歴・中途入社のハンデは一切ありません。中には31歳で部門の係長職まで昇進している人もいます。現社長も高卒・中途入社47歳で社長に。高い志を持った会社なので、社員の志も高いのが特長！上司だけではなく、同僚・部下・他部署の人を評価、また逆に評価される「360度人事評価査定」を導入し、公平・公正な目であなたの頑張りを評価しています！ |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 不動産 建築・土木 |
| NO | JOB005781 |
| 職種区分 | 技術系(建築・土木) ／ 施工管理、設備保守管理、環境保全 |
| 業務内容 | 住宅申請のお仕事 【詳しくは】 共同住宅(賃貸アパー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 500万円 ～ 800万円 ［月給制］ 【月給】 312,500円～500,000円(月額固定×12ヶ月＋賞与) ※幅が広いですが、経験、能力により決定します。 |
| 勤務時間 | 08:40～17:40 実働：7時間30分 残業： 月 20～40時間程度 |
| 企業PR | |
| 【関西での住宅供給数No.1】東証一部上場の住宅メーカー！独自の人事評価制度で頑張りをしっかり評価します！ 当社の売上実績は、マーケットニーズを確実に捉えた商品づくり、開発プロジェクトにより右肩上がりです。これまで以上にきめ細やかな対応を行っていくため、営業スタッフを積極採用していきます。成果が上がればしっかり昇進できますし、年齢・学歴・中途入社のハンデは一切ありません。中には31歳で部門の係長職まで昇進している人もいます。現社長も高卒・中途入社47歳で社長に。高い志を持った会社なので、社員の志も高いのが特長！上司だけではなく、同僚・部下・他部署の人を評価、また逆に評価される「360度人事評価査定」を導入し、公平・公正な目であなたの頑張りを評価しています！ |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 不動産 建築・土木 |
