| 戻る | 更新日:2022/07/06 |
【大阪】共同住宅設計士・戸建住宅設計士（本社/大阪支社）
| renew | 2022/07/06 |
| NO | JOB005780 |
| 職種区分 | 技術系(建築・土木) ／ 施工管理、設備保守管理、環境保全 |
| 業務内容 | ＜共同住宅設計士＞ 土地活用事業の提案プランニングを中心とした業務を行って頂きます。お客様の大切な資産をより有効に活用できるよう、事業性も考えた高いプランニングスキルが求められるやりがいのある仕事です。 ＜戸建住宅設計士＞ 主に住宅の設計を担当して頂きます。 お客様とともに設計のプランニング（間取りや色等）をして頂きます。 お客様の夢をカタチにする設計図面の決定。そして、お客様のご希望に沿えるよう、仕上げや設備等を細かな部分にわたり入念な打合せをして頂きます。 プロだからできる提案やお客様との人間的なお付き合いをとても大事にしております。 ＜フジ住宅：設計士の特徴＞ ①週1ノー残業デー実施（18時半退社）！メリハリのある働き方ができます。 上記の体制があるからこそ、効率的でメリハリのある働き方ができます 月間の残業時間は平均25時間ほど。 「働き方が大きく変わった」と転職後に話す中途社員が多いです。 ②顧客の声を直接聞いて設計に反映できます 当社分譲住宅の約76％が、お客様にも設計に参加していただく「自由設計」です。間取りや設備仕様に対する様々なニーズに対しても、お客様と直接打ち合わせをして提案できます。 当社の営業方針は「利益はあくまで手段、目的はお客様から心から喜んでいただくこと」。技術職、アフターサービス、営業がそれぞれ同じ方向を向いているので、顧客の幸せになる提案を技術職として携わることができます。 ③専業体制で設計業務に集中できる環境です CAD業務は専任のCADオペレーターが行います。 物件種別ごとに戸建住宅／低層共同住宅／分譲マンションとチームが分かれており、戸建住宅の中でも顧客接点が多い「自由設計」と、設計実務に集中する「実施設計」に分かれています。 本人のキャリア・希望に応じて戸建住宅→低層共同住宅、分譲マンション→戸建住宅など、異動を通じて担当物件の幅を広げることもできます。 ※配属は選考とご経験をもとに決定するため、希望があれば面接時にお申し出ください。 ================================================== ※【転居を伴う入社者のキャンペーンについてのご案内】※ 現在、転居を伴う方（通勤時間片道2時間以上）に関し、下記3点のキャンペーンを実施させて頂いております。 ①入社より2年間、家賃5割補助 ②引っ越し費用は全額弊社負担 ③弊社の借り上げ物件の賃貸マンション・アパート物件を探して頂ければ、敷金・礼金なし＆斡旋有り ================================================== 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 転勤の有無 | 当面無 |
| 求められる経験 | ＜共同住宅設計士＞ 【優遇】 ・1級建築士の資格がある方 ・実務経験が3年以上ある方 ＜戸建住宅設計士＞ 【優遇】 ・1級建築士の資格がる方 ・実務経験が3年以上ある方 ・木造戸建設計経験者 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 年収 500万円 ～ 800万円 ［月給制］ 【月給】 312,500円～500,000円(月額固定×12ヶ月＋賞与) ※幅が広いですが、経験、能力により決定します。 |
| 勤務時間 | 8:40～17:00 実働：7時間30分 残業： 月 20～30時間程度 |
| 休日 | 週休2日制（土日祝 ※会社カレンダーにより、一部土曜出勤あり） 年間休日105日（別途、有給休暇計画付与5日、誕生日休暇等あり） |
| 待遇・福利厚生 | ・昇給年1回 ・賞与年2回：6月、12月に支給。（昨年度実績 計4ヶ月) ※但し、雇い入れ日より3ヶ月間は見習期間とし、賞与の対象外といたします。 ・制服貸与 ・通勤交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・従業員持株会 ・通信教育制度 ・マイカー通勤応相談 ▼他にも充実した福利厚生あり▼--------------------------------- 《健康管理の推進》 ●定期健診 腫瘍マーカー、ピロリ菌検査、女性は乳がんエコーの検査まで、年に1回の定期健診にて受診することができます。受診については、社内で就業時間中に受けていただくことが可能です。(健診結果に基づく再検査については会社負担) ●短時間勤務者の健康診断実施） 短時間勤務者についても、全社員がフルタイム勤務の社員と同様の健康診断を全額会社負担で受けることができます。 ●脳ドック補助制度 脳ドックを受診した場合、会社から費用を一部負担していただけます。 ●家族健康診断斡旋 社員と同じ充実した内容の健康診断をご家族の方にも受診いただけるよう、会社で手配させていただきます。 ●24時間健康相談ダイヤル 健康や育児に関すること等を、電話で相談できるサービスを設けています。24時間対応していますので、急な体調不良の際等いつでも相談が可能です。 《リフレッシュ・家族孝行》 ●親孝行月間 毎年4月に親孝行の実施を目的とし、全社員に金1万円を支給します。 ・親に感謝することで同僚や顧客、取引先に感謝するようになり、思い合い、助け合いの精神が高まる ・親に感謝し、喜ばれることにより、人を喜ばせることが習慣になる この2点を大きな主旨とし平成16年より毎年実施されています。 ●記念日花束送付 会社の現在の発展は社員の努力は勿論のこと、家族の支えがあってのことといえます。その感謝の印として、年に1回、ご自身やご両親の誕生日、結婚記念日に、会社からお花をプレゼントしています。 ●誕生日休暇 年に1回、誕生日（記念日）に休暇を取得できます。 大切な日を家族や大切な人と過ごしてもらうことで、社員のモチベーションアップやリフレッシュにも繋がっています。 ●保養所 白浜保養所(自社保有)、全国23ヶ所の保養施設（ザ グランリゾート他）と利用契約を結んでいます。 休日・休暇のリフレッシュに使用することができ、社員だけではなく社員の家族やご友人にも喜んでいただいています。 《公正な人事評価システム・成長支援》 ●360度評価制度 年2回行われる査定において、全社員が上司、部下、同僚、他部署の上位・下位役職者、全ての方を対象に評価するシステムを導入しています。 このシステムにより公正・公平な人事評価が行われています。 ●表彰制度 永年勤続表彰や努力賞等、勤続年数に応じた表彰だけではなく日頃の成果も表彰しています。(雇用形態や従事業務内容は問わず) ●資格取得支援制度 通信教育(当社指定の業者によるもの)受講時の補助や、業務上必要と認められる資格取得時に一時金の支給等を行っています。 《育児・介護関連》 ●配偶者出産時の特別休暇 配偶者の出産時に、2日間の休暇取得が可能です。 ●育児休業者の健康診断の実施 育児休業中の社員について、会社負担で健康診断を受診することが可能です。 《その他》 ●福利厚生サービス「えらべる倶楽部」 当社では現在、株式会社ＪＴＢベネフィットが提供する福利厚生サービス「えらべる倶楽部」に加入しています。 日常で使えるサービスをはじめ、レジャー施設の割引やベビーシッターに関するサービス等、様々なサービスが利用可能です。 ●有給休暇計画付与 有給休暇の内5日分を計画付与し、有給休暇の取得促進に取組んでいます。 ●積立有給休暇制度 2年で時効消滅する年次有給休暇を、最大40日まで積み立てて使用できる制度です。この制度は、長期に亘って仕事を休まざるを得ない状況になってしまった場合でも、社員が安心して対処できることを目的とした制度です。私傷病による入院・病養や、家族の看護・介護、不妊治療など様々な場面で利用できます。 |
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| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 不動産 建築・土木 |
