| 戻る | 更新日:2024/10/04 |
法人営業
| renew | 2024/10/04 |
| NO | JOB081822 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 法人営業 |
| 業務内容 | HRサービス企業（採用支援・研修・教育・人事システム・人事コンサルティングなど、 人事関連サービスを提供している企業）全般と接点を持ち、そのソリューション情報を関西の企業を中心に届け、人事課題を解決する機会を創り出してもらいます。 具体的には、HRサービス企業の課題をヒアリングし、「日本の人事部」（https://jinjibu.jp）に掲載するコンテンツ企画や広告プランの提案営業を行い、プランの実装などを通して課題解決機会を設計します。 また、人事の一大イベント「HRカンファレンス」への協賛提案営業、ならびにコンテンツ設計支援、イベント当日の運営なども行います。 ※関西エリアはまだまだ開拓しきれていない市場となります。 関西市場に適したソリューション開発も含めて、市場開拓を担っていただきます。 【この仕事のやりがい】 ・俯瞰的な立場でHR業界全体を見ることが出来るため、幅広い知識やネットワークを構築することが可能です。 特に関西エリアのHRサービス企業ならびに人事とのネットワークを作り、HRのプラットフォームを構築していくことは大きなやりがいになります。 将来的には、関西エリアにおけるHR業界の「顔」としてHRサービス企業ならびに人事をネットワークしていただくことを期待しています。 ・HRサービス企業の名だたる企業はほとんどと言っていいほど、『日本の人事部』を活用したマーケティング活動を行っており、HRサービスのトップランナーとともに仕事ができるのもの醍醐味です。 ・これまでのご経験によっては、将来の営業所長候補としてお迎えしたいと考えています。 【HRビジョンの強み】 ●『日本の人事部』のゆるぎないポジション「日本の人事部（https://jinjibu.jp/）」は企業正会員34万人を超える日本最大のHRネットワーク。 企業正会員数：34万人 ※上場企業は95％以上登録済み月間訪問者数：160万人 ●人事の一大イベント「HRカンファレンス」（年間総参加者数4万人以上）を企画・運営 ●WEBの「日本の人事部」を基盤（プラットフォーム）として、HRカンファレンス、HRアワード、人事白書、HRコンソーシアム、HRアカデミー、HRスクールなど、点や線ではなく、HRを面でとらえるサービスラインナップ。多角的な仕事ができる。 ●東証プライム上場企業の社員、株式会社クイックの社員としての採用雇用元は親会社の㈱クイックとなり、 弊社へは出向という形でご入社いただきます。 ※給与や福利厚生、人事制度に変更はございません 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 転勤の有無 | 当面無 |
| 求められる経験 | 【必須要件】 ・法人営業の経験3年以上 ・HRサービスの経験（研修・教育、採用支援などに関する経験のある方） 【歓迎要件】 ・人事に関する知識 【求める人物像】 ・人事、HR業界への興味関心がある方 ・考え続ける思考力のある方 ・「人と組織の新しい可能性を創る」という考え方に共感できる方 ・業界知識や動向・トレンドなどを学び続けることが好きな方 ・自らが企画立案し、実行していくことに面白みを持てる方 ・非喫煙者 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 年収 450万円 ～ 700万円 ［月給制］ 月給30万円程度～(グレード手当、地域手当を含む) ※経験・能力・年齢等考慮し、相談に応じます。 ※事業場外みなし労働制の適用により、時間外労働42時間分をグレード手当(6万6904円）として支給させていただいております。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 フレックスタイム制：標準労働時間8時間 / 日 コアタイム：10:00～15:00 実働：8時間00分 残業： 月 30～40時間程度 |
| 休日 | 週休2日制(土・日・祝) GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 子の看護休暇 介護の各休暇有 ★年間休日124日★ ゴールデンウィーク・夏期・年末年始にそれぞれ大型連続休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：有 賞与：年2回 扶養家族手当 研修所(世界文化遺産富山県平村・兵庫県播磨自然高原)財形貯蓄制度 確定拠出年金制度 社員持株制度 保養所社会保険完備 交通費支給（月10万円迄） |
| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社HRビジョン |
| 業種分類 | その他の業種 |
