| 戻る | 更新日:2024/07/19 |
営業職
| renew | 2024/07/19 |
| NO | JOB081380 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 法人営業 |
| 業務内容 | 【仕事のMission】 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます 具体的には、ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。 受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。 「売るため」だけでなく、「顧客のビジネスに人の育成観点から成果を生み出す」ために常に思考し、フットワーク軽く仕事を進め、プロジェクトに対して責任を持ってかかわることが求められるため、以下のような方を求めています ↓↓↓ 【マインド】 ・自分の業務範囲以外にも想像力を働かせながら自分の役割に責任を持てる方、最初の一歩を踏み出して継続できる方、現実を客観的に受け止め成長できる方、新しいことや変革を恐れずチャレンジできる方、課題が困難であればある程楽しいと感じる方 ・上司や他部署や周囲のメンバーに対して積極的に聞いて顧客への提案の質を高めたり、他部署をうまく巻き込んで研修のソリューションを提供しようとする姿勢のある方 ・人材育成や組織開発に関する知識含め、自ら学んで吸収していこうという姿勢がある方 【活かせるスキル】 構想力、フットワーク力、商売勘、企画力（論理的思考力含む）、創造力、クロージング力、調整力 【あると望ましい経験、スキル】 無形商材の企画・提案、大手上場企業に対するコンサルティング営業 【不向きなタイプ】 細かいやりとりや確認作業を不得手とする方、考えることと行動することのどちらか一方に重きを置く方は、アルーでは成果を出しづらくキャリアアップが望めない可能性があります 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 当面無 |
| 求められる経験 | 【必須経験】 ・社会人経験6年以上(目安） ・法人営業経験 ・転職回数は20代は1回まで、30代は2回までが望ましい 【望ましい経験】 ・顧客ターゲットになりうる大手上場企業（クラス含む）の就業経験 ・顧客課題に合わせた提案書作成の実務経験 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 年収 500万円 ～ 700万円 ［年俸制］ ・給与には定額残業手当（40時間分）含む。 給与（月収）41.6万円～58.4万円 給与（月収）に含まれる定額残業手当 99,220円～139,050円 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 現在は、週2日の固定出社と週3日の在宅勤務のハイブリット勤務です。 実働：8時間00分 残業： 月 30～30時間程度 |
| 休日 | ・年間休日125日以上 ・完全週休２日制（土、日）、祝日 ・年次有給休暇（時間単位有給休暇あり）、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等 ・アルー休暇（有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇）） |
| 待遇・福利厚生 | ・定期健康診断 ・交通費支給（1か月あたり最大5万円まで） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・借上社宅制度：20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能 ・育児介護による時短勤務 ・子供手当 ・在宅勤務手当（1か月あたり3,000円） ・奨励手当：リファラル採用に対する手当 ・自己啓発支援制度 ・キャリア??申告制度 ・講師認定制度 ・留職兼業、副業制度 |
| 企業PR | |
| ★東証マザーズ上場★福利厚生充実・年間休日126日★企業の組織課題を人材育成や組織開発のソリューションによって解決していきます。 人材育成の現場は、企業の10年20年先を担う大切な場です。そのゴールを個人の意識や行動の変化、または組織全体の変化とすると、数日間の研修では十分とは言えません。だからこそ、研修ではなく「育成」にこだわっています。シンガポール、中国、インドなど海外事業展開もしており、グローバル人材、グローバルリーダーの輩出に向けて課題解決もしています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | アルー株式会社 |
| 業種分類 | 人材ビジネス 医療・福祉・介護・教育 |
