| 戻る | 更新日:2024/08/21 |
人事採用（未経験可）
| renew | 2024/08/21 |
| NO | JOB081072 |
| 職種区分 | ITエンジニア系 ／ テクニカルサポート、ヘルプデスク |
| 業務内容 | 介護・医療・シニアビジネス領域で、国内トップクラスのサービスを展開する当社にて、採用業務全般をお任せします。 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■主な業務内容（一例） ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など ■配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます。 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます。 人事領域での経験をもとに自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 北海道 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 求められる経験 | 【必須要件】 ■短大／大卒以上 ■社会人経験（正社員）3年以上 ※上記に加え、以下いずれかのご経験 ■営業、販売職2年以上…例：広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ■採用業務に関わった経験を1年以上お持ちの方（新卒／中途問わず） 【歓迎要件】 ■人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず） ■目標数値に対して成果を出した経験 ■Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ■コミュニケーションスキル ■事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ■マルチタスクスキル ※歓迎 【求める人材像】 ■創意工夫しながら、主体的に取り組める方 ■チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方 ■相手の立場に立って物事を考えられる方 ■問題解決力や提案力を磨きたい方 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 年収 330万円 ～ 450万円 ［月給制］ ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：201,650円～278,700円 固定残業手当/月：73,350円～96,300円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 275,000円～375,000円（一律手当を含む） ※給与は経験、能力、前職給与等を踏まえて決定 人事評価制度に則り、担当業務おける実績や成果、習得しているスキルや知見、仕事に対する取り組み姿勢などを、正社員は上期末、年度末の年2回実施しています。 |
| 勤務時間 | 8:50～18:00 休憩70分 実働：8時間00分 残業： 月 20～30時間程度 就業時間:事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある |
| 休日 | ■完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年間休日日数127日 ■年次有給休暇（入社時10日付与※入社月により変動あり、半日取得可） ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇（3日） ■産休育休制度 ■介護休職制度 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）加入 ■通勤交通費（上限35,000円／月迄) ■定期健診制度 ■インフルエンザ予防接種 ■キャリア形成支援（書籍購入・資格取得支援） ■個人ロッカー･当社専用休憩室（ドリンク／軽食自販機・無線LAN完備） ■人事評価制度(上期末、年度末の年2回) |
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【採用グループの役割】 同社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 【仕事のやりがい、キャリアパス】 ■自ら考えて行動する力が身につきます！ 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、 それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ■採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ■社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社エス・エム・エスサポートサービス（SMSSS） |
| 業種分類 | 人材ビジネス 医療・福祉・介護・教育 |
