| 戻る | 更新日:2023/09/05 |
【大阪】インフラエンジニア
| renew | 2023/09/05 |
| NO | JOB076449 |
| 職種区分 | ITエンジニア系 ／ ネットワーク・サーバ設計・構築 |
| 業務内容 | IT戦略立案・コンサルティングから開発・運用・保守まで一貫して対応する当社にて、サーバの設計・構築・運用・保守をお任せします。 参画プロジェクトは、スキル・経験はもちろん働き方や通勤のしやすさなども考慮して決定いたします。 具体的には、、、 主に金融やセキュリティ・基盤システムなどのサーバー構築から運用保守までをお任せいたします。 ≪プロジェクト例≫ 官公庁向けシステムの仮想化基盤設計構築プロジェクト 社会基盤システムプロジェクト対応 保険システムのサーバ構築案件 流通業向けサーバ維持管理業務 大手証券会社向け 音声基盤の更改案件 官公庁HW保守作業 ほか ＜キャリア形成について＞ 当社では5割程度が設計・構築のプロジェクトになりますので、設計構築の経験を積みたいという方も大歓迎です。 将来的なキャリア形成については、当社独自のエンジニアをフォローする専門部隊「組織デザイン部」があり、担当と一緒に定期的にキャリアの見直しを行っています。 ＜同社の魅力＞ 抜群の企業安定性／将来性…売上は継続的に右肩上がりに推移。売上高は5年で200％増となっています。 専門性の高い技術力と強力なエンジニア育成体制から、大手企業等から続々と案件を受注しており、 今後の将来性にも期待が出来ます。 エンジニアの希望最優先／案件の選定には特に配慮をしており、本人の希望を優先することはもちろん、 キャリア支援部署が客観的に市場価値を見極め、今後経験を積んでいくべきスキルなどを提案・相談しながら決定していきます。 案件配属後も定期的にフォローを行い、エンジニア1人1人の市場価値を高められるよう組織体制を整えています。 キャリアアップ…現在売上／社員増加とともに、ポジションが多数余っている状況です。 マネジメント経験を積みたい、キャリアアップに繋がる案件に入りたい等の要望をスピーディに叶えることが出来ます。 ＜フォロー体制について＞ ・1～2カ月に1度、チーム（5～10名）ごとに帰社日を設け、進捗共有や勉強会などを開催しています。 ・キャリア支援専門の部署があり、ご入社後・プロジェクト配属後も定期的にキャリア相談が可能です。エンジニアがスキルアップに専念できる環境を目指して体制を整えています。 ・常駐エンジニアが多いため、常駐先からでも気軽に連絡がとりやすいようにチャットツールの導入しています。 ・年2回、人事評価の為の面談をチームリーダーと行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 求められる経験 | ■必須条件 ・サーバー運用保守のご経験1年以上 ■歓迎条件 ・設計／構築に挑戦したいという方 ・積極的に事業運営に関われる方 ・とにかくスキルアップしたい方 ・現場リーダー経験、または今後管理者を目指したい方 ※特に下記のスキルをお持ちの方歓迎します。 OS:Windows/RHEL/CentOS、クラウド:AWS/Azure/GCP 仮想化:VMware/Hyper-V/Xen/Docker バックアップ:Veeam/Arcserve/NetBackup 運用管理:JP1/Systemwalker/ZabbixDB:Oracle/MySQL/SQLServer ストレージ:NetApp/Nimble/EMC オンラインストレージ：GoogleDrive/OneDrive、N/W:Cisco/Juniper/Arisuta... など |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 年収 350万円 ～ 600万円 ［月給制］ 月給：250,000円～ ＜内訳＞ 基本給：214,880円～ 固定残業手当/月：35,120円～ ※固定残業時間は21時間0分/月です。 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 休憩時間：60分 実働：8時間00分 残業： 月 8～12時間程度 ■残業月平均10時間程度 ■勤務時間はプロジェクトにより、10:00～19:00の場合もございます。 |
| 休日 | ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年末年始 ・有給休暇：12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・慶弔休暇 ・有給プラス制度（有給付与日数に初年度2日、次年度以降1日がプラスで付与される制度） ★年間休日日数125日 |
| 待遇・福利厚生 | ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月、12月） ・通勤手当：3万円まで ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・育休産休制度（育休後復帰率100%） ・時間外手当（21時間超過分支給） ・資格手当 ・各種補助（各種社内懇親会費／書籍購入費 ほか） ・確定拠出年金（企業型401K） ・定期健康診断 ・衛生委員会設置 ・外部研修 ＜人事評価に関する補足＞ 年2回の評価面談ごとに、自身で目標を立てていただき、そちらをもとに上長が評価する 定性（行動評価）・定量評価（結果評価）となります。（５：５） 行動評価については、ご自身で建てられた目標に対する行動に対し、 チームリーダーが評価をする形となります。 ※最短で半年でリーダー昇格された方もいらっしゃいます。 ＜外部研修に関する補足＞ 6000以上の講座をオンラインで受講でいるシステムを導入しています。 プログラミング講座からビジネス関係まで幅広い講座を用意しております。 |
| 企業プロフィール | |
| 社名 | フューチャー・アンティークス株式会社 |
| 業種分類 | ソフトウェア・情報処理 |
