| 戻る | 更新日:2024/01/12 |
管理部門（オープンポジション）
| renew | 2024/01/12 |
| NO | JOB080167 |
| 職種区分 | 事務、企画、管理系 ／ 一般事務・営業事務 |
| 業務内容 | ◎詳細 以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にて就業していただきます。 専門性を身につけられたい方、未経験だけど事務系職種を就業されたい方、ぜひご応募ください。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。※各部署の詳細の業務内容は各求人票をご参照ください。 ・新卒採用業務（採用アシスタント業務） レバレジーズグループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。フロントチーム（採用担当）と連携を取りながら、他事業部の部長陣・現場社員や間接部門、他社の協力会社ともコミュニケーションを取り未来のレバレジーズを創る新卒の選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。 ・レバテック営業事務 レバテックの法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。 部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行いレバテックの架け橋の役割を担っています。グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。 ・法務担当 レバレジーズグループの事業領域の法務業務を担うポジションです。 リーガルチェック、契約文書ドラフティング、トラブル案件対応などにまずは携わって頂き、顧問弁護士への相談対応や事業部門との調整対応などゆくゆくは法務に関連する幅広い業務をお任せします。人材系の法律からカフェ事業や、IT系のSaas系も事業を展開しているため、幅広い法律に関わり、事業立案の知見やノウハウも得られます。またベトナム、メキシコなど海外展開も行っており、グローバルに携わることができます。 ・経理担当 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることが 経費に関する証憑の収集と集計および精算、請求書の発行 、債権債務の管理、月次、年次決算業務、連結決算業務をお任せ致します。ゆくゆくは日常業務の業務改善 ・予算集計および予実分析、海外決算業務対応にも携わることができ、専門性の高い会計知識を身につけることができます。 ◎バックオフィスポジションの魅力 ・全社的課題の解決に携わることができる レバレジーズは正社員・非正規社員もあわせると1000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少なく、また経営層との距離感が近いため、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。 ・スピード感をもって業務に取り組める 多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、レバレジーズでは急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。 ・次々と新しいステージに挑戦できる レバレジーズでは営業から未経験で法務担当、労務担当になる、新卒未経験から経理部門の責任者になるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 求められる経験 | 【必須要件】 ■正社員としての就業経験 2年以上 ■目標を立てて、業務改善を行った経験のある方 【歓迎要件】 ■事務もしくはアシスタント経験 ■ペーパーレス化や業務改善など目標を追った経験（定性面・定量面問わず） ■パソコンスキル、関数スキルがある方（VLOOK等） |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 年収 380万円 ～ 700万円 ［月給制］ 【給与情報について】 ▼想定年収 380万円～700万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります ▼新卒アシスタント 年収400万円の場合 基本給28万円＋賞与64万 内訳） 本来の基本給190560円 固定残業代：89440円（60時間分/月）を含み支給 ▼レバテック営業事務 年収400万円の場合 基本給28万円＋賞与64万 内訳） 本来の基本給190560円 固定残業代：89440円（60時間分/月）を含み支給 ▼経理 年収500万円の場合 基本給30万円＋賞与140万 内訳） 本来の基本給222,588円 固定残業代：77,412円（45時間分/月）を含み支給 ▼法務 年収450万円の場合 月給30万円＋賞与90万円 内訳） 基本給：204,930円 固定残業代：95,070円/月（60時間分/月）を含み支給 ▼その他： ・給与支給額により変動、超過分別途支給 ・固定残業時間＝実残業時間ではありません ・退職金：無 ・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 休憩60分 実働：08時間00分 |
| 休日 | ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■婚姻休暇 ■出産補助休暇 ■忌引き ※年間休日121日以上 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） ■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度（事業部間交換留学制度） ■禁煙サポート制度あり ■ご近所手当 ・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給 ・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給 ■レバカフェ制度 ・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 ・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 ・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。 |
| 企業PR | |
| 独自の開発力・マーケティング力で創業して12年ながら年商200億円。メディアを創出し続ける成長企業です。 独自の開発力をベースに複数の自社メディアの企画開発と、先端のWeb技術を使ったシステム開発の2点を中心に手掛け、不況期においても増収増益を続け、創業から12年で年商200億円規模にまで急成長を遂げた同社。 『顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す』という理念のもと、これまで培ったノウハウを活かし、強みである営業・マーケティング・開発力を使って新たな事業を創造していきます。 社員の平均年齢は27歳。若い社員が会社の原動力となり、高い目標に向かって励んでいます。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | ソフトウェア・情報処理 人材ビジネス |
