| 戻る | 更新日:2023/12/27 |
人事（新卒採用担当者）
| renew | 2023/12/27 |
| NO | JOB078627 |
| 職種区分 | 事務、企画、管理系 ／ 人事・総務・労務 |
| 業務内容 | 【主な業務内容】 今後の事業成長を人事、まずは新卒採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ・採用ニーズの分析並びに要件定義 ・学生の皆様の応募を喚起するための企画とその実行 ・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ・採用説明会の企画・参加喚起・当日の運営 ・書類選考から内定にいたるまでの選考及びクロージング ・学生の皆様との各種コミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの企画立案・運用 ・パートナー各社様とのリレーション構築 ・リファラル採用の推進 ・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ・上記に基づく改善点の洗い出しと実行 【組織体制について】 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。 【本ポジションの業務の魅力】 急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 新卒採用についても中途採用同様に大変重視をしており、会社の基盤・カルチャーを構築していく有能な人材の獲得に力を入れています。 採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。 採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。 また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 求められる経験 | 【必須要件】 ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。 ■事業会社での採用担当経験1年以上 ■エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 ■新卒採用の支援を行われている企業様での実務経験1年以上 【歓迎要件】 ■エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方 ■これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方 ■現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方 ■IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方 ■採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方 ■Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方 ■ジャイアントキリングすることに心地良さを感じる方 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 年収 400万円 ～ 600万円 ［年俸制］ 月給：333,332円～(以下一律手当を含む) 基本給：260,148円～ 固定残業手当：73,170円～（固定残業時間45時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 実働：8時間00分 残業： 月 20～20時間程度 |
| 休日 | ■年間休日120日以上 ■完全週休二日制（土、日）、祝日 ■年末年始休暇、夏期休暇 ■年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇 ■産休・育休 ■子の看護休暇 ■記念日休暇 ※年間1日、有給休暇とは別に、ご自身又はご家族の記念日に休暇取得していただくことができます |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：あり（四半期ごとに人事評価） ■各種社会保険完備 ■通勤費用全額支給 ■ストックオプション制度あり ■フレックスワークアワー制度 ■時間短縮勤務制度 ■在宅勤務制度 ■定年再雇用制度 ■メンター制度 ■社員会（社員旅行等、社員間の親睦を深める活動） ■永年勤続表彰制度 ■ストックオプション制度 |
| 企業PR | |
| 企業と学生が直接の接点をもてるプラットフォームサイト「ミキワメ採用支援（旧レクミ―）」の提供からスタートし、年々業績拡大中。年間休日120日以上、時短で働くワーキングマザーも活躍中でワークライフバランスも◎ 当社では、すべての人が個性を活かし、それによって幸せになれる社会を作ること、「自己実現」を支援することをミッションとしています。 そのため、多くの人の自己実現の第一歩として「新卒領域」に着目し、現在は上位校就活生とトップカンパニーの出会いを創出する就活サービス「ミキワメ採用支援（旧レクミー）」の運営。 直近では、個人の性格特性や企業の社風を可視化し、より適切な出会いを支援するSaaS型HR Techサービス「ミキワメ」が急成長中です。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
