| 戻る | 更新日:2023/05/10 |
（大阪）人材コンサルタント
| renew | 2023/05/10 |
| NO | JOB075659 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 人材コーディネーター、カウンセラー、人材系営業 |
| 業務内容 | 管理部門・士業に特化し、経営の根幹を支える人材をIPOを目指すベンチャーから大手企業まで幅広いクライアントの人材紹介コンサルタントをお任せします。 【業務詳細】 (1)事業会社、会計事務所、監査法人、金融機関に対し経営課題のヒアリング (2)ソリューションの提供（人材紹介orその他サービス） (3)求人企業と求職者の選考コーディネータとそれに伴う進捗管理全般 ※新規案件の獲得は基本的にインサイドセールス部門が行いますので、企業と求職者様との適切なマッチングに注力出来る環境です。 ※その他、新規プロジェクトの立案などご自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性が御座います。 【業務の特徴】 ■一気通貫…法人個人どちらも対応する両手型のサービスとなります。 ■幅広い業界のビジネスモデルに触れる…経営管理部門のない企業はありませんので様々な業界の企業と取引が可能です。 ■経営の”勝負時”に関われる…「新規事業」「海外進出」「上場準備」など新しいことに挑戦するときに管理部門の力が必要になります。 業界の最先端な情報に触れながら経営層とも密に対話を重ね、企業経営を支える管理部門のサポートをすることで企業や経済の発展に寄与できる仕事です。 【同社の特徴】 ■管理部門特化型No.1エージェント/弁護士・会計士・税理士の転職No.1エージェント…専門エージェントとして国内No.1ブランドを保持し、業界ニッチトップの立ち位置を確立しています。 ■30年以上連続黒字＆高い経常利益率を誇る盤石経営…ビジネスモデルの独自性の高さから、創業以来30年連続「無借金・黒字」経営を実現しています。 ■完全実力主義…バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。 実際に、28才で業界未経験で入社した社員が2年でマネージャーへ抜擢されたケースや新卒2年目の社員がプロジェクトの立ち上げを行ったケースもあります。 ■明るく活気ある社風…事業内容から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが非常に活発な風土です。 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 転勤の有無 | 当面無 |
| 求められる経験 | 【必須条件】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ■営業経験（法人個人、有形無形不問） ■営業未経験でも複数の関係者を巻き込んで業務を進めてきた経験をお持ちの方（人事、販売等） 【歓迎要件】 ■人材紹介経験者 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 年収 400万円 ～ 600万円 ［月給制］ 月額（基本給）：195,000円～280,000円 固定残業手当/月：60,000円～110,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 試用期間終了後フレックスタイム制（コアタイム：11:00～17:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、17:00～20:00 実働：8時間 残業： 月 20～30時間程度 リモート勤務可 |
| 休日 | ■完全週休2日制(土日祝) ※基本的に土日祝がお休みですが、CA業務を担当する場合、土曜日にカウンセリング等で出社する事が月に1～2回程度ありますが、一週間以内に振替休日を取得していただきます。 ■産前産後休暇 ■育児休暇（実績有り） ■有給休暇 ■年間休日123日 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給(年1回) ■賞与(年2回) パフォーマンスボーナス ■各種社会保険完備 ■通勤交通費 ■家族手当 ■時間外手当 ■持ち株制度 ■企業型確定拠出年金制度（401K） ■全社Goal In Bonus（社員旅行）制度 MS-Japanでは毎年春に2～3泊で社員旅行を行っています。（過去事例：ハワイ、グアム、宮古島他） ■Benefit Station |
| 企業PR | |
| 東証一部上場、26年連続黒字経営！管理部門特化型エージェントNo.1企業です。 ≪2017年東証一部上場！特化型人材紹介のリーディングカンパニー≫ ■管理部門特化型No.1エージェント/弁護士・会計士・税理士の転職No.1エージェント※ 専門エージェントとして国内No.1ブランドを保持し、業界ニッチトップの立ち位置を確立しています。 ■30年連続黒字＆経常利益率49％の盤石経営 ビジネスモデルの独自性の高さから、創業以来30年連続「無借金・黒字」経営を実現しています。 ■明るく活気ある社風 事業内容から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが非常に活発な風土です。 ※「人材紹介企業のブランディングに関する調査」2017年3月/「弁護士・公認会計士・税理士を対象とした人材紹介主要4社に関する調査」2016年7月 ㈱楽 天リサーチ調べ ■フラットな評価 当社では職能等級制度を導入しています。 総合職・専門職おいては、職能毎に階層が分かれており、最大で年4回の昇格チャンスがあります。25歳で入社し3年でマネージャーまで昇格した社員もおります。年齢や年次に関係なく、自らの力で自らの可能性を掴みとるチャンスがあるのが特徴です。 ■ワーキングスタイル 仕事の質を重視している当社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風 土・制度作りに励んでいます。 男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し、活躍しています。育休復帰後の働き方変更（時短勤務・在宅勤務）や、職種変更も相談可能。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
