| 戻る | 更新日:2023/07/07 |
キャリアアドバイザー
| renew | 2023/07/07 |
| NO | JOB075425 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 法人営業 |
| 業務内容 | 育休産休取得実績100％女性の働きやすい環境で、管理部門士業特化型の人材紹介エージェントである同社にてキャリアアドバイザーを募集いたします。 同社は法人個人両面型のRA（リクルーティングアドバイザー）もいるため、日々の日程調整や個社毎の情報提供などはRAが行います。 CAは初回のカウンセリングおよび稼働、進捗中の意向整理や最終フェーズでのサポートがメインとなり、本質的なキャリアカウンセリングに集中することが可能です。 【主要業務】 (1)転職希望者の方へのキャリアカウンセリングの実施 (2)登録者拡大企画立案、実施（セミナー企画、運営等） (3)初回カウンセリングへのご案内、呼び込み (4)登録者データのシステム入力 (5)案件の求人マッチング（候補者ベースでの逆マッチングの実施）(6)候補者様へご案内した求人の情報提供 【業務の特徴】 対応職種は、経理財務、法務、総務人事、経営企画、そして士業。 登録を頂いた求職者層は年収帯域でいくと500万円以上の方がメインとなります。 専門職能を有する方々と相対しますので、入社後にしっかりと業界や職種の専門知識を身に着け、”キャリアカウンセリング”を行って頂きます。 KPIは設定されているものの、求職者に寄り添い良き相談相手になって頂くことをミッションにしています。 公認会計士としての勤務経験を経理や財務としてではなく、「公認会計士のキャリアアドバイザー」として活かす事ができるポジションです。 今までの公認会計士としての経験を無駄にする事なく、キャリアチェンジが可能な、MS-Japanならではの特別なポジションでの募集となります。 なお、キャリアアドバイスだけでなく、公認会計士の転職マーケットに対する新たなサービスの立案やコンテンツの作成等、会計士として経験と知識を新たな形で活用して頂くことを期待しています。 【入社後】 まずは研修にて基本的な業務知識を学んで頂きます。 業界知識や面談スキル等は、先輩社員や支社長の面談同席、OJTで徐々に身に付けて頂き月間45件ほどの面談を担当頂きます。 グレードに応じたご支援者数等を目標に業務にあたって頂きます。 募集ポジションであるCAの離職率は非常に低く、育休産休の取得実績は100％を誇り働きやすい環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 当面無 |
| 求められる経験 | 【必須条件】 下記いずれかの経験、資格をお持ちの方 ■キャリアアドバイザーの業務経験 ■弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士 などの資格をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 年収 500万円 ～ 600万円 ［月給制］ 360,000円～390,000円（一律手当を含む） 月額（基本給）：260,000円～280,000円 固定残業手当/月：100,000円～110,000円（固定残業時間45時間0分/月） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 実働：8時間 残業： 月 20～45時間程度 ※営業職平均残業時間：月35時間程度 |
| 休日 | ■完全週休2日制(土日祝) ※基本的に土日祝がお休みですが、CA業務を担当する場合、土曜日にカウンセリング等で出社する事が月に1～2回程度ありますが、一週間以内に振替休日を取得していただきます。 ■産前産後休暇 ■育児休暇（実績有り） ■有給休暇 ■年間休日123日 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給(年1回) ■賞与(年2回) パフォーマンスボーナス ■各種社会保険完備 ■通勤交通費 ■家族手当 ■時間外手当 ■持ち株制度 ■企業型確定拠出年金制度（401K） ■全社Goal In Bonus（社員旅行）制度 MS-Japanでは毎年春に2～3泊で社員旅行を行っています。（過去事例：ハワイ、グアム、宮古島他） ■Benefit Station |
| 企業PR | |
| 東証一部上場、30年連続黒字経営！管理部門特化型エージェントNo.1企業です。 ■30年連続黒字＆経常利益率49％の盤石経営…ビジネスモデルの独自性の高さから、創業以来30年連続「無借金・黒字」経営を実現しています。 ■管理部門特化型No.1エージェント/弁護士・会計士・税理士の転職No.1エージェント…専門エージェントとして国内No.1ブランドを保持し、業界ニッチトップの立ち位置を確立しています。 ◎フラットな評価 当社では職能等級制度を導入しています。年齢や年次に関係なく、自らの力で自らの可能性を掴みとるチャンスがあるのが特徴です。 ◎ワーキングスタイル 仕事の質を重視している当社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風 土・制度作りに励んでいます。男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し、活躍しています。育休復帰後の働き方変更（時短勤務・在宅勤務）や、 職種変更も相談可能。 |
|
| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
