| 戻る | 更新日:2023/12/27 |
マーケティング担当（オープンポジション）
| renew | 2023/12/27 |
| NO | JOB073448 |
| 職種区分 | 事務、企画、管理系 ／ 商品企画・営業企画・マーケティング |
| 業務内容 | パーソルキャリア内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。 弊社のマーケティング職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。 弊社内でポジションサーチさせていただきますので、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます。 ■募集ポジション例（あくまで一例になります。下記以外のポジションをご提案させていただく可能性がございます） ＜toBマーケティング＞※募集ポジション多数 「doda」「doda X」「HiPro」など各サービスにおける法人向けのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。 具体的には、以下の業務となります。※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。 □広告運用 ・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加 ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案の支援 □マーケティングオートメーションの運営 ・実施結果に対する顧客反応の分析 ・メールコンテンツの改善 ・マーケティングシナリオの分析、改善 □コンテンツマーケティング ・コンテンツ企画 ・顧客行動分析 ・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善 □リード獲得 ・ホットリード獲得及び、リードナーチャリング ・KPI分析、モニタリング、ボードへのレポーティング 等 ＜toCマーケティング＞ ・デジタルマーケティング・プロモーションの実施 ・担当メニューの効果改善に向けた課題・仮説立案、検証設計、施策・振り返りの実施 ・広告代理店、各パートナー等との折衝 ・コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング ・クリエイティブディレクション ＜CRM＞ ・MAツール内製化に向けた要件定義、それをもとに社内の開発チーム、外部ベンダーへのディレクション ・CRM戦略の立案 └パーソナライゼーションの高度化…顧客の活動履歴やアクションデータをもとに、一人ひとりにパーソナライズした最適な情報の提供、doda会員のアクティブ最大化 └顧客LTV最大化を目指したシナリオ設計と実行…doda独自のカスタマージャーニーを設計し、メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略を立案。その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証 ・MAツールの導入企画、運用 └現状未導入となっているMAツールの導入に向けた要件定義、企画を担っていただき、doda Xビジョン実現を目指して、toC向け施策実行につながる運用・効果検証をお任せします。 ・サービス企画 └doda Xビジョンの実現に必要となる新規サービスの企画・運用や、既存サービスの運用・改善をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 求められる経験 | 【必須条件】 以下いずれかのご経験がある方 ■Web広告（リスティング）の導入、運用経験 ■MAツール（Marketo、Pardotなど）を利用したメール施策、企画立案の経験 ■サービス認知、利用意向向上、会員獲得施策の経験（オンライン/オフライン） ■マーケティング戦略策定経験 ■リード獲得～成約までの戦略策定／運用経験（代理店ディレクション／MAツール運用 等） ■CRM経験 ■要件定義、ワイヤーフレーム設計などWEBサイトの設計・ディレクション経験 ■データの分析とそれに基づいた仮説の洗い出し、企画および施策進行の経験 【歓迎条件】 ■事業会社でのマーケティング経験（人材サービスや無形商材のブランドマーケティング経験なら尚可） ■Web広告の運用経験 ■メールマーケティングの運用経験 ■人材業界での就業経験 ■マーケティングに関わるデータ分析などの経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■ブランド領域だけではなく、アクイジション領域のデジタルマーケティングの経験 ■ペイドだけではなく、サービス、プロダクトPRのご経験、手がけたマーケティング施策のPR経験 ■フルファネルに向けての統合コミュニケーション設計のご経験 ■マーケティング視点（3C、SWOT分析などマーケティングフレームワーク活用経験） ■最新のアドテク知見やアプリのトレンドに明るい方 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 年収 560万円 ～ 959万円 ［月給制］ ■基本給：288,300円～610,900円 ■月額給：355,037円～477,500円（上記想定年収条件の場合） ■時間外勤務手当：有（メンバーは全額支給／管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給） |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 1ヶ月単位のフレックス制（マンスリーフレックス制）導入 実働：8時間00分 残業： 月 20～30時間程度 ※ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給） |
| 休日 | ■年間休日120日以上 ■休日：土日、祝日 ■残業：有 （平均月30時間/残業代は全額支給） ■上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（事業部?別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 ■社会保険：健康保険：有／厚?年?：有／雇?保険：有／労災保険：有 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（健康/厚生/雇用/労災） ■昇給・昇格年2回（予定） ■賞与年2回（6月・12月） ■通勤手当 ■残業手当 ■退職金（確定拠出年金制度） ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金 ■保養所（健康保険組合） ■法人向福利厚生クラブ会員等 |
| 企業PR | |
| 設立20年以上の総合人材サービス企業。 当社は1989年の創業以来、「インフラとしての人材サービス」の実現を目指し、人と組織を結ぶ様々なサービスを展開し続けてきました。 人材サービス業界黎明期から、約20年にわたって時代のニーズを先取りしたサービス提供に取り組み、業界大手として、確固たる地位を確立しております。 また、「総合人材サービス企業」として人材紹介事業、派遣・アウトソーシング事業、そしてメディア事業などをバランスよく展開しており、この総合力も人材業界における当社の大きな強みとなっております。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
