【京都】Webディレクター

【京都】Webディレクター

NO JOB070020
職種区分 クリエイティブ系 / WEB、ゲーム系
業務内容 Webサイトの企画・立案から進捗管理,メンバーマネジメント等をご担当頂きます。
提案から構築・運用まで一気通貫で行っており,全て自社内で完結できるため,幅広く知識を吸収することができます。

具体的には、、、
お客様との折衝から画面設計・仕様決め,進行管理,運用業務をご担当頂き,案件全体の管理を行って頂きます。
Webサイトの構築を目的とするのではなく,顧客のニーズ・課題を解決するにはどうするのか考え,提案しながらプロジェクトを牽引して頂きます。
プロジェクトによっては,お客様との月例会議を開催しており,より良い成果を上げていくためのご提案やアクセス解析等もご担当頂きます。

■開発事例
・京都吉兆:ECサイト
・叡山電鉄:多言語サイト
※その他にも多数の実績有『https://web.bridge-net.jp/works/』

■社風
「従業員の成長と幸せを追求する」ことを掲げ、社員自ら主人公になれる会社。
社員みんなが対等にコミュニケーションを取り、人間関係で悩むことがないのが自慢のひとつ。実際にスタッフ満足度調査では上司・同僚・部下のいずれの関係性もネガティブ評価はゼロ!
四半期に1回の社員投票によるMVP表彰や、スタッフ8割以上の賛成で昇格できる評価制度(これまで昇格候補者全員が100%賛成で昇格)など、自身と仲間の成長を後押しする風土があります。
将来自分の事業を本格化する事業構想のもとに副業を行うことを認めています。実績として一部弊社の事業を引き継ぎ独立した事例もあります。

職場改善も社員発信で次々に行われ、婦人科検診費用負担制度の導入や残業時間の半減も実現させています。
また祇園祭の日に浴衣で勤務したり、スポーツや誕生日会などイベントも多数開催。
業務外プロジェクトも常時進行しており、社員の方の自発的アイデア・取り組みをサポートする環境が整っています。
起業家精神を持った方も多く、社員間のコミュニケーションも活発です。
将来自分の事業を本格化する事業構想のもとに副業を認めています。
一部弊社の事業を引き継ぎ独立した事例もあります。
勤務地 京都府 
転勤の有無 無し
求められる経験 ■必須条件
対人折衝のご経験(目安2年)※顧客と価格交渉や納期交渉をしてきた経験

■歓迎条件
・Webディレクターの実務経験
・WEBやECサイトの企画・制作実務経験をお持ちの方
雇用形態 正社員(無期)
給与 年収 340万円 ~ 623万円
[月給制]
月給 \248,640円~\402,560
基本給\191,600~\314,800
固定残業代\57,040~\87,760等を含む/月
※固定残業代の相当時間:40時間相当分

◆モデル年収
webディレクター リーダー
3,973,680円(住宅手当込み)

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間 10:00~19:00  休憩時間:60分(12:00~13:00)
実働:8時間00分
残業: 月 34~38時間程度
就業時間は9:00~18:00または10:00~19:00の選択制

※月平均残業時間36h
※水曜日は定時退社日
休日 ・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇(10日~20日)
・夏季休暇 3日
・年末年始 5日
・看護休暇
・慶弔休暇

★休日日数:120日
待遇・福利厚生 ・人事考課:年2回
・賞与:年2回
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・通勤手当:月20000円まで支給
・住居手当:月10,000~20,000円
・在宅勤務
・副業OK
・時短制度
・服装自由
・出産育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度

≪インセンティブ制度≫
■各部署ごとにインセンティブ制度を設置。目標の達成率等に応じて支給致します。

≪婦人科検診費用補助≫
■乳がん検診(超音波/マンモグラフィ):40歳以上の女性従業員(社員/アルバイト)に対し,2年に1回の検診費用を全額負担
■子宮がん検診:全ての女性従業員(社員/アルバイト)に対し,の2年に1回の検診費用を全額負担

≪リフレッシュおこづかい制度≫
■3日以上の連続した有給休暇を取得した際に1万円を支給 ※勤務3年以上の正社員が年1回利用可

≪資格取得支援制度≫
■会社指定の資格取得にかかった費用を補助,一部資格については報奨金支給

≪学びサポート制度≫
■業務上のスキルアップのための書籍購入費用を全額負担
■業務上のスキルアップのためのセミナー/勉強会/イベント参加費用を月額2万円まで全額負担

≪副業について≫
■副業は,将来自分の事業を本格化する構想の基に認めています。副業の実例は増えてきており,当社の事業を引き継ぎ独立した社員もいます。

≪評価制度≫
■6ヶ月毎に上長と目標設定を行ない,半年経過後に本人評価・上長評価の上,各部門上長による評価,マネージャー評価の段階を経て評価が確定致します。
四半期に一度のスタッフ投票によるMVP表彰や,スタッフ8割以上の賛成で昇格できる評価制度(これまで立候補者全員が100%賛成で昇格),部門横断の自主プロジェクト立ち上げ制度等,スタッフ自らが主人公として活躍できる環境です。
企業プロフィール
社名 株式会社ブリッジコーポレーション
業種分類 ソフトウェア・情報処理


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