人事労務

人事労務

NO JOB069290
職種区分 事務、企画、管理系 / 人事・総務・労務
業務内容 人事労務担当として、従業員が安全・安心にはたらくことができ、パフォーマンスを最大限に発揮するための環境作りや各労務対応、産業保健関連の企画・運用等を担っていただきます。

■業務詳細:
・各種健康支援施策の企画・実行(研修、パフォーマンス支援施策等)
・産業保健体制の運用・改善(休職者管理、産業医・看護師との連携、ストレスチェック等)
・労務コンプライアンス強化に向けた啓蒙企画、運用
・個別労務対応(相談・トラブル対応/労基・労働局対応/懲戒など)

■業務の魅力・やりがい:
人事労務観点において、5000名規模の組織ではたらく社員に対して、パフォーマンスの最大化に寄与できるポジションです。
個別労務対応等もありますが、「守り」の業務だけでなく、HRサービスの会社としてそれらを発生させない取り組みや、安心・安全にはたらける環境作りなどの「攻め」の業務もあり、より先進的な労務制度・体制作りへの取り組みへチャレンジできるポジションです。
また、社員一人一人の裁量権も大きく、直近ではメンバー主導にてパーソルキャリア独自の健康保険組合を導入した事例もございます。

■部署について:
部として30名弱、グループとしても約10名が在籍しています。
基本的にはリモートワークをメインとして、必要に応じた出社としており、リモート下であっても連携し業務を進めています。
業務上、各事業の職位者とのコミュニケーションも多く、そこから課題を発見し、協力し、改善を進めています。
勤務地 東京都 
転勤の有無 無し
求められる経験 【必須要件】
事業会社にて、以下のご経験をお持ちの方
・産業保健や衛生関連の業務経験
・労働法や労務制度関連の基礎知識

【歓迎要件】
・給与等の人事労務のオペレーション経験
・個別労務対応に関する経験
・採用、研修等人事領域の幅広い知識をお持ちの方
雇用形態 正社員(無期)
給与 年収 505万円 ~ 719万円
[月給制]
■基本給:267,600円~384,000円
■月額給:329,545円~472,889円(上記想定年収条件の場合)
■昇給・賞与:有(年2回) 
勤務時間 10:00~19:00  1カ月単位のフレックス制を適用
実働:8時間00分
残業: 月 20~30時間程度
休日 ■週休2日制(土日)祝日
■有給休暇(10~20日)
■年末年始(12/30~1/3)
■夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)
■特別休暇
※年間休日126日
待遇・福利厚生 ■社会保険完備(健康/厚生/雇用/労災)
■昇給・昇格年2回(予定)
■賞与年2回(6月・12月)
■通勤手当
■残業手当
■退職金(確定拠出年金制度)
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■保養所(健康保険組合)
■法人向福利厚生クラブ会員等
企業PR
設立20年以上の総合人材サービス企業。
当社は1989年の創業以来、「インフラとしての人材サービス」の実現を目指し、人と組織を結ぶ様々なサービスを展開し続けてきました。
人材サービス業界黎明期から、約20年にわたって時代のニーズを先取りしたサービス提供に取り組み、業界大手として、確固たる地位を確立しております。
また、「総合人材サービス企業」として人材紹介事業、派遣・アウトソーシング事業、そしてメディア事業などをバランスよく展開しており、この総合力も人材業界における当社の大きな強みとなっております。
企業プロフィール
社名 *******
業種分類 人材ビジネス


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