| 戻る | 更新日:2024/03/12 |
IT系法人営業（SES）
| renew | 2024/03/12 |
| NO | JOB067090 |
| 職種区分 | 営業、販売系 ／ 法人営業 |
| 業務内容 | 【より良く働きたいエンジニアと困っているIT企業の架け橋に／元エンジニアの社長様が率いる社員第一な社風】 ■営業部の組織構成とミッション： 会社全体では、営業職は4名（部長、次長、課長、担当課長）おります。同社のエンジニア一人一人にとってどんな開発案件で就業するのがよいのかを見極めながら、エンジニアの客先面接への同行や現場への訪問を行っています。少数精鋭のため社長や役員層との距離も近く積極的に企画・経営などにも参画頂ける環境です。 ■詳細： 弊社社員の管理・フォロー、（10～15名の社員を管理していただく予定）IT、ソフトウェア業界、Web業界への法人営業／営業企画、営業戦略立案／IT人材のキャリアコーディネートをおこないます。新規クライントの開拓や、パートナー企業と連携し、要件やエンジニアの希望を踏まえ最も適切な方をクライアント企業へ紹介していきます。同社には約40名のエンジニアが在籍し、平均残業は20時間～30時間程度。担当の案件がそちらを超えるような状況になると、営業として現場のフォローに入り、エンジニアの方を他の案件へアサインするなどの対応を行います。 ■当社の特徴： エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。自身の能力を発揮できるプロジェクトを探し、参画して頂きます。年に数回行われる決起大会では全社員が集まりますので、同じプロジェクトで働いたことがないエンジニア同士もすぐに打ち解けています。なお、クライアントの多くは東京23区、神奈川県、千葉県にあり、ご自宅から通勤しやすいプロジェクトを探すことも可能です。社員一人一人の主張を大切にし、自由に発言できる環境や雰囲気作りにも力を入れております。 ■代表取締役社長 石岡氏について： 当初はSES事業ではなくホームページの作成やコンサルティング事業を行っておりました。受託案件も行っており、技術者20名で自社サーバーの構築・運用、システム開発も行っておりました。様々な戦略を経て今はSES事業に注力しております。理由は、経営を安定させ利益を多く技術者に還元するためには今の経営方針が理想という結論に至ったためです。今後も組織の安定化のためにSES事業を行っていく方針ですが臨機応変に対応していきます。 ■教育制度 基本的にはOJTで行っております。他にも、独学での勉強、メンバーからの教育やセミナー開催など、スキルアップができる環境が整っております（今後、制度化する予定）。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 求められる経験 | 【必須】 SES営業もしくは人材派遣営業の経験 【歓迎】 IT業界、IT関連商材の法人営業経験 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 年収 480万円 ～ 600万円 ［年俸制］ ■月給400,000円～500,000円 以下一律手当を含む 基本給：250000円～350000円 固定残業手当：96000円～120000円（固定残業時間40時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は別途全額支給 ※年収は選考を通して決定いたします。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 休憩60分 実働：8時間00分 残業： 月 5～10時間程度 【勤務時間※補足事項】 ●勤務時間⇒時短勤務（10:00～17:00）推奨中となっており、給与は満額ですが残業無・時短勤務が行えます。 ●雇用形態⇒正社員転換を前提とした採用となります(昨年登用率：100％)査定はあるものの、基本的に業務を真面目に取り組めていれば正社員化されます。査定内容：毎日の勤務態度（遅刻、早退、欠勤等の勤怠、働いている態度）業務の品質（依頼通り対応できているか、指示を逸脱する行動は無いか）、等 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日、祝日） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇（入社半年後に10日間） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ※年間休日125日 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■インセンティブ（表彰による臨時支給） ■各種社会保険完備 ■通勤手当：上限3万円（ただし超過の場合は別途相談可） ■外部カウンセラーによるカウンセリング（24時間利用可能） ■社内イベント(親睦会、忘年会) ■役職手当 ■報奨金制度（業績賞与） ■副業：事前許可制 |
| 企業PR | |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ******* |
| 業種分類 | ソフトウェア・情報処理 |
