| 戻る | 更新日:2024/11/21 |
営業職（未経験可）
| renew | 2024/11/21 |
| 職種区分 | 法人営業 |
| 業務内容 | 提案するのは、建物管理に必要なメンテナンスサービス必要不可欠な商材だから、営業未経験でも安心◎ 必要不可欠な商材だから、営業未経験でも安心です！ あなたにお任せしたいのは『キュービクル』のメンテナンス提案です。 発電所から届く高圧の電気を、安全に使用できるように変圧する『キュービクル』は、工場やビル・商業施設など、さまざまな建物に不可欠な設備。 キュービクルのメンテナンスは法律で義務化されており、その点検の際のご案内やご提案を行います。 ★絶えることのないニーズ お客さまは、建物のオーナーや店舗運営をされている企業様など、法人の方のみ。 SDGsの関心の高まりから、省エネ設備への改修工事のご依頼も年々増えています。 ★高い成約率 すでに当社のサービスをご利用いただいているリピーターのお客さまが多数。 グループ内でサービスのご提案からご提供・フォローまでを担っており、 高品質なサービスを低価格でご提供できていることから、高い成約率を誇っています。 ★安定収入・働きやすさをお約束！ 未経験でも月給27万円以上を保証します。 「キュービクルって何？」からご説明しますので、ご安心ください。 将来性・安定性抜群の会社で、営業職に挑戦してみませんか？ 【具体的には】 『キュービクル』のほか、電気・空調・給排水などの設備に関するメンテナンスや改修工事のご提案を行います。 【 入社後は… 】 ご経験やスキルにもよりますが、3カ月～6カ月ほどを研修期間に設定。 座学研修や同行研修を行いながら、専門用語、扱うサービス、お客さまについて、等をじっくり学びます。 営業未経験の方には、商談や提案の方法などをイチからお教えしますのでご安心ください！ 【主な業務内容】 『キュービクル』（高圧受変電設備）をはじめとする、ビル設備の総合的な管理サービスの法人営業 ■省エネやコスト削減につながる新たなサービスのご提案 ■メンテナンスで見つかった不具合に対する改修工事のご提案 ■ご利用中のサービスに関するお問い合わせ対応 等 ［対応する設備例］ ・キュービクル ・消防設備 ・エレベーター ・空調設備 ・給排水設備 等、法定点検が定められた領域が中心！ 【注目ポイント！】 ★安定需要の事業展開 当社は『キュービクル』の法定点検が民間でも可能になった1995年から、いち早く保安点検サービスを展開！ 定期点検ならではの安定した需要があるため、リピーターも多く景気に左右されません。 ★分業制で営業活動に専念できる メイン商材であるキュービクルのメンテナンスは、自社グループの専門スタッフが対応。 点検や工事等への立ち合いは必要なく、連携もスムーズに取ることができます。 また、契約書や見積書作成などの事務処理は事務スタッフがサポート。営業活動に専念できる環境です。 ★一人ひとりに大きな裁量がある アイデアを活かしながら、お客さまの新規開拓を行うことも可能！ 商業施設・公共施設・オフィスビルなど、多彩なアプローチ先があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 宮城県 東京都 愛知県 福岡県 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 求められる経験 | 【必須要件】 ■PCの基本操作ができる方（Word・Excelなど） ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ■業種に問わず営業経験がある方 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 【名古屋・大阪・仙台・福岡】 月給27万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与（年2回）＋インセンティブ ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月60時間分／一律（定額）月8万円を支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 【東京】 月給28万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与（年2回）＋インセンティブ ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分／一律（定額）月9万円を支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブについて 】 1件受注ごとに、月給とは別途インセンティブを毎月支給！ 支給額は、受注金額に応じて変動します。 1万円～2万円程度から、案件規模によっては10万円、50万円になることも！ 頑張りがすぐ給与に反映されるため、やりがいにつながります。 ※10万円以上頂いている方が多数です。 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日祝） ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ★長期休暇と有給休暇をあわせて、10日間の大型連休も可能です！ ※年間休日125日 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（5月） ■賞与年2回（7月・12月） ■インセンティブ制度 ■インセンティブ（受注金額に応じて毎月支給） ■交通費支給（規定あり） ■家族手当 ■役職手当 ■残業手当（超過分100％支給） ■各種社会保険完備 ■退職金制度（勤続5年以上） ■制服貸与 ■健康診断 ■表彰制度（業績の優秀者を表彰し、報奨金と海外旅行が贈られます） ■社員旅行 ■研修制度（座学研修・ロープレ研修等） |
| 企業プロフィール | |
| 社名 | 明鏡管理サービス株式会社 |
| 業種分類 | 電気・ガス・水道 |
