| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
社会保険労務士（実務経験不問）
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | その他 事務・管理系 |
| 業務内容 | ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・労務相談対応 ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。 ■部門構成 弁護士1名 社会保険労務士3名 パラリーガル1名 ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝） ・所定労働時間：8時間/日 ・リモートワーク：週1回＋月1回の最大5回可能(チーム内にて要調整) ■魅力 ・様々な個性のあるスタートアップの成長を労務面から支えることができる ・弁護士等様々な方と協業することができ、専門性を磨くことができる ■法律事務所ZeLoならではの強み 人事労務部門は2022年に立ち上げ、2023年には社会保険労務士事務所ZeLoを設立しました。 現在、人事労務部門は、専属メンバーとして弁護士1名・社会保険労務士2名を擁する体制であり、社会保険・労働保険手続業務から労働紛争の解決までワンストップで支援可能な体制を整えています。 使用者側労働案件を主に扱う弁護士とともに、案件を緻密に分析しながら労務相談、労務コンサルティングを行う機会を多く得られますので、労務相談、労務コンサルティング業務について、深いノウハウを得ることができると考えております。 また、IPOを目指すスタートアップ企業からの労務体制整備についてのご相談も多く、人事労務の専門家として、成長著しい企業に、各種規程類の作成や、労務管理体制へのアドバイスをする経験を多数積んでいただくことが可能です。 人事労務部門の組織や業務内容の詳細についてはこちらの記事をご覧ください。 https://zelojapan.com/lawsquare/44017 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 求められる経験 | 【必須要件】 下記いずれか必須 ■社会保険労務士（有資格者または合格者、合格見込みの方） ■社労士事務所や事業会社における実務経験 【歓迎要件】 ■社会保険・労働保険手続き業務のご経験 ■就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験 ■労務相談・労務コンサルティングのご経験 |
| 給与 | 月額（基本給）：288,289円～432,433円 固定残業手当/月：45,050円～67,575円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,339円～500,008円（一律手当を含む） |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■夏季休暇（7月-9月の間に使用可能な休暇を5日間付与） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇（就業規則に従って付与） ■特別休暇 ■年次有給 ■シックリーブ（労働者が業務外の健康上の理由で仕事を休む際にできる休暇） ※年間休日日数123日 |
| 待遇・福利厚生 | ■通勤手当 ■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ■退職金制度 ■資格取得補助制度 ■残業手当 ■慶弔金支給 ■健康診断 ■コーヒーサーバー利用自由 ■ソファ充実の休憩スペースあり ■環境整備支援 …各自必要な環境を整えるための備品購入費用 ■スキルアップ支援 …書籍購入/セミナー自由参加/資格取得における各費用 ■交流支援 …入所歓迎会/月1回のランチ会/打ち上げ会における費用 |
| 企業PR | |
| 【Vision】 リーガルサービスを変革し、法の創造に寄与し、あらゆる経済活動の法務基盤となる 2017年3月、日本の大手法律事務所出身の弁護士が、DX化が進んでいない法律領域にイノベーションを起こすため、法律事務所ZeLoを創業しました。 「リーガルサービスを変革し、法の創造に寄与し、あらゆる経済活動の法務基盤となる」というVISIONを掲げ、スタートアップから中小・上場企業まで、企業のフェーズを問わず、ビジネスモデルと成長に寄り添い、リーガルサービスを提供しています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
