| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
マーケティング担当（未経験歓迎・東京）
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 商品企画・営業企画・マーケティング |
| 業務内容 | Webマーケティング担当として、配配メールならびにメールディーラーのリスティング広告の運用業務をお任せします。 Google/Yahoo/Microsoftの3媒体における入稿活動ならびに、データに基づいた状況共有や改善提案を通して、広告運用に従事していただきます。 【業務内容】 リスティング／ディスプレイ広告の運用 ■各サービスのリスティング／ディスプレイ広告に関する入稿作業 ■数値管理／予算の進捗管理 ■実績レポート（スプレッドシート※フォーマットあり）をもとにした分析業務 ※必要に応じて、広告管理画面から、課題に対するデータを抽出し、Excelにて分析・管理業務をご対応いただくケースもございます。 ※主要媒体は Yahoo!、Google、Microsoft （サービス状況に応じて、対応媒体は変動する可能性がございます。 各種レポート作成(日次、週次・月次他) ■データレポート作成 日次レポート：定常業務 週次レポート：毎週月曜 月次レポート：毎月月初 ※週次レポートはチームミーティングでの共有に使用し、 結果を見て、チームで課題解決に向けての議論を行います。 （ミーティング参加と課題の検討をご一緒に進めていただく想定です） ■その他データ整理など 【将来的にお任せしていきたい業務】 ■新規WEB広告の施策運用 ■比較系媒体の施策運用 ■セミナー/展示会などのオフライン施策含むその他の新規獲得施策の企画・運用 ※ご入社後のご経験やスキル、組織状況に応じて段階的にお任せする想定です 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 求められる経験 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■人との繋がりを通じて成果を出すことに喜びを感じる方 ■学習意欲の高い方 下記いずれかのご経験 ■toBの営業経験1年以上 ■カスタマーサクセスのご経験（数値管理、施策立案含む）1年以上 ■何らかのマーケティング経験1年以上 ※事業会社・マーケティング職種未経験の方でもご活躍いただけるポジションです！ 【歓迎要件】 ■事業会社でのイベントマーケティング実務経験 ■コンテンツ企画のご経験 ■メールマーケティング実務経験 ■クリエイティブディレクション経験 ■プロジェクトマネジメント経験 【求めるご志向】 ■自らも学習により磨き高めることが出来る方 ■サブスクリプションのマーケティング業務にチャレンジしたい方 ■PDCAサイクルを主体的に回せる方 ■なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方 ■定量的な分析が得意な方、好きな方 ■関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる方 |
| 給与 | 【年収】 5,014,320 円 - 5,493,636円 （例）年収501万の場合 月額314,500円（基本給242,000円＋時間外手当42,500円＋その他手当30,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※501万円～549万円までが提示可能金額の上限です。それ以上の提示はできません。 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 |
| 休日 | ■年間休日120日以上 ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇 ※有給消化率90％以上 (2024年3月期実績) ■産前・産後休暇 ※取得後の復帰率100％ ■子の看護休暇 ※1人につき5日間/年 ■慶弔休暇 ※結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など ■シックリーブ（病気の際の有給休暇） ※5日間/年 ※病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与） ■時間休暇 ※ 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可 ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 ※有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給:年1回(5月) ■賞与:年2回(6月・12月) ■通勤手当：上限10万円／月 ■家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外 ■赴任手当 ■出張手当 ■残業手当 ■深夜手当 ■各種社会保険完備 ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■ラクスマイル制度(選択式就労) ※子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 ※働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時 ■時短勤務制度（育児、介護） ■ベビーシッター補助制度 ■子の看護休暇 ■バックアップ休暇制度 ■私服通勤 ■社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ■社内交流イベント ■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり） ■書籍貸し出し制度 ■階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等） |
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| 社名 | 株式会社ラクス |
