| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
人事スタッフ
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 人事・総務・労務 |
| 業務内容 | 人事業務全般（スタッフ人事兼Payroll担当スタッフ）をお任せいたします。 まずはPayroll担当から始めていただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。 【業務内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■従業員給与、弁護士報酬計算 ■社会保険等の労務事務 ■スタッフ採用の調整等から、スタッフ採用・配属 （研修は研修部と連携） ■人事評価 ■就業規則の策定や改正など 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 求められる経験 | 【必須要件】 ■四年制大学卒以上 ■社会人経験3年以上 ■パソコンスキル（Word、Excel） ■TOEIC600～650程度/英検2級程度以上の英語力 ※卒業学部・学科を問わず応募可。 人柄・経験・能力・適性を総合的に判断し選考をしています。 |
| 給与 | 【月給】 267,000円～400,000円 【月額(基本給)】 267,000円～400,000円 ※手当：10,000円～ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・能力に合わせて判断いたします。 |
| 勤務時間 | 9:00~17:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日、祝） ■年末年始 ■年次有給休暇（試用期間経過後10日以降勤務年数に応じ日数加算、最高20日。次有給休暇の繰越は合計40日まで可能で、繰り越し年度の上限はありません） ■夏期休暇4日(6月から9月) ■ゴールデンウィーク特別休暇1日 ■慶弔特別休暇 ■子の結婚特別休暇 ■配偶者出産休暇 ■不妊治療休暇 ■シックリーブ：10日(入所日から消化可能、初年度が年度途中の場合は按分して付与） ※年間休日123日 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険） ■賞与年2回 ■昇給年1回 ■育児・介護休業規程 ■時間外手当 ■通勤手当 ■食事手当 ■住宅手当(該当者) ■リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じて、休暇と金一封を支給。勤続年数は、5年、10年、15年、20年、25年、30年が対象） ■退職金規程 ■早期退職優遇規程 ■Overtime meal 制度 ■病児保育補助制度 ■自己啓発援助制度 ■産業医への定期相談・産業保健師（常駐正社員）への定期相談 ■東急ハーヴェストクラブ会員 ■定期健康診断：人間ドック（35歳以上）受診（基本健診費用は事務所負担、重要度の高い一部のオプション項目費用の全部または一部は事務所負担） ■従業員研修・留学援助制度 ■オンライン懇親会の費用補助制度 ■有志活動（ランニング、テニス、ゴルフ等） ■その他所内行事 |
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| 渥美坂井法律事務所・外国法共同事業は、国内系法律事務所として初めて、完全に独立した形で外国法共同事業を立ち上げた総合法律事務所です。 現在、東京のヘッドオフィスに加えて、イギリス（ロンドン）にもオフィスを、またドイツ（フランクフルト）及びベトナム（ハノイ・ホーチミン）にも提携オフィスを有しています。 総勢約270名余り（弁護士等約160名・スタッフ約110名）を擁し、その取扱分野の範囲は、先進的なストラクチャーやクロスボーダー取引案件の豊富な実績を持つファイナンスはもちろん、M&A・投資案件、独禁法、各種ファンド、労働法、IP、IT/TMT、国際通商、訴訟・仲裁・倒産・事業再生、ライフサイエンス、エネルギー、スポーツ/エンターテインメント、さらには危機管理やFintech・IoT/AIを含むイノベーション分野に至るまで、広範に及びます。 近年においては、インターナショナル・ローファームとして、また、ダイバーシティ（国籍・性別・経歴等の多様なバックグラウンド）を尊重している事務所としての認知度も高まり、継続的にグローバルなリーガル専門誌のランキングやアワード等において、高い評価を受けています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 渥美坂井法律事務所・外国法共同事業 |
