| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
人事担当（人材開発領域）
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 人事・総務・労務 |
| 業務内容 | 適性に応じ以下業務をお任せします。 まずは既存業務の運営からお任せしていきますが、業務に慣れてきましたら企画にも携わっていただきます。 ■採用 募集要項の作成・管理、採用候補者のフォロー（エージェント対応含む）、採用データの分析、施策検討、採用HPの改修・新規コンテンツ検討 ■研修運営・管理 入社者向けイベント運営（入社式、入社3か月目のフォローアップ研修等）、全社向け研修プログラムの運営・管理（申込、受講管理、分析・改善等） ■資格の取得・管理 資格申込に関する一連の業務（申込、受験管理、資格登録等）、資格取得に関する制度の管理、運営・事務フローの構築（マニュアル作成・改定等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 求められる経験 | 【必須要件】 ■人事（採用・教育など）領域への強い興味関心 ■対人コミュニケーション能力 ■採用業務の実務経験（事業会社経験のみならず人材紹介会社での営業・CA経験含む） 【歓迎要件】 ■研修会社での営業・企画経験 ■社内向け資料作成経験（World、Excel、PowerPoint） ※Excelスキル（四則演算、VLOOKUP、IF関数）があると尚可 |
| 給与 | 年収 3,540,000 円 - 6,500,000円 月給 22～33万円 ※内訳：役割給＋加算手当?（役割給の10％相当） ※上記年収は年２回の基本賞与、業績連動賞与を含む標準例 ※残業時間に応じて残業手当別途支給 ※賃金等の条件はご経験や実績、能力により決定いたします |
| 勤務時間 | 9:00~17:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■能力開発休暇 ■アニバーサリー休暇 ■リフレッシュ休暇 ■ファミリーサポート休暇 ※年間休日120日 ※配置により休日振替勤務有（月2～4回程度） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給有 ■賞与年2回 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■各種社会保険完備※健康保険は日生健保＜親会社健保＞ ■確定拠出年金制度 65歳まで継続雇用制度有 ■ベネフィットステーションによる優待サービスあり ■リモートワーク環境有（会社規程により運用） ■人間ドック補助：有（社内規程有） ■資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大20万円支給） ■私服勤務可 |
| 企業PR | |
| 近年、ライフスタイルや生活環境が変化する中で、自ら比較して生命保険に加入したいという意向を持つお客様が増加しており、その受け皿として、保険ショップをはじめとする代理店マーケットは急成長しています。急成長している「保険ショップをはじめとする代理店マーケット」に対して「魅力的な商品」を「機動的に提供」商品を機動的に提供する会社として設立。今までの保険会社とは全く異なる文化の会社とすべく、あえて「新保険会社」をゼロから立ち上げました。 新設会社ならではの機動性と、親会社の信用力・資金力ネットワークを背景にしながら、今後は新規事業やアライアンス等を積極的に展開予定です。 【圧倒的な成長】2019年6月に生命保険商品の販売開始して以降、医療系商品を中心に、緩和型商品、収入保障保険も発売し、積極的な商品展開を進めています。販売業績については、現在、お客様・代理店様より好評いただいており、2022年3月末時点で開業以降の累計新契約件数26万件を突破、今後も迅速な販売戦略を展開していきます。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | はなさく生命保険株式会社 |
| 業種分類 | 金融（銀行・保険・証券） |
