| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
コンサルタントオープンポジション
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 人材コーディネーター、カウンセラー、人材系営業 |
| 業務内容 | 《職務内容》 入社後はまず、人材マッチングもしくは法人向けコンサルサービスのコンサルタント業務をお任せします。 そこで、無形商材の営業職として業界や顧客に関する知識や当社ビジネスの基礎を習得していただきます。 （アサインされるポジションは、選考中に決定いたします。） その後は、半年～1年で所属部門のリーダーとしてマネジメントのキャリアを積んでいく人もいれば、SaaS商材（採用支援サービス）のカスタマーサクセスやセールス、事業開発やサービス改善にチャレンジする人もいます。 それ以外にも、経営支援領域の新規事業開発も積極的に実施しており、既にローンチしているM&A仲介サービスの1→10フェーズを担ったり、これから開発予定のサービス担当にアサインされたりするチャンスもあります。 エムスリーキャリアのマネジメント職の役割は、メンバーの進捗管理やモチベーション管理には留まらず、PLやKPI管理まで経験することが可能です。将来的に100名規模の組織を束ね、事業マネジメントの先頭を走っていくゼネラルマネージャーを目指すこともできます。 当社の薬局・薬剤師、医師・医療機関にかかわる事業ドメインにおいては、人材紹介から採用支援・経営支援までワンストップで顧客にソリューション提供できる点が強みです。 顧客のさまざまなニーズに応えることができ、コンサルタントのキャリア形成においても選択肢が多いのが、このポジションの特長です。 《身につくスキル》 ・課題発見・問題解決力 ・ロジカルシンキング ・経営層やエグゼクティブ層への提案力 ・複数関係者をリードするファシリテーション力 ・分析・戦略立案力 など 《豊富なキャリアの選択肢》 エムスリーキャリアのサービスには、人材マッチングやSaaS・メディア商材、コンサルティングなど多岐に渡るビジネスモデルがあります。 また、0→1、1→10、10→100と色んなフェーズの事業があるため、その分キャリアの選択肢も豊富に用意されています。 キャリアは自分で切り開いていく社風なので、各々のこうなりたいというビジョンに合わせてキャリア形成することができます。 《具体的なキャリアパス事例》 ・研修会社営業→通信会社営業→中途入社して1年半でチームマネージャー→グループ責任者→ゼネラルマネージャー（部長） ・学習塾→29歳で中途入社、入社半年で新規サービス開発PJTへ参画 ・薬剤師→28歳で中途入社、入社11ヶ月で社内公募合格→事業開発部門への異動決定 ・有形営業→24歳で中途入社、入社10ヶ月でリーダー昇格 ・販売・店舗管理→24歳で中途入社、入社1年でリーダー昇格＆全社セールス賞受賞 ・リゾート会員権営業→25歳で中途入社、入社1年で全社セールス賞受賞→入社2年で15名規模のチームマネージャー 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 求められる経験 | 【必須条件】 下記のいずれかのご経験が2年以上ある方 ・営業のご経験（個人・法人、有形・無形問わない） ・コンサルティング・プロジェクトマネジメントの業務経験 【歓迎要件】 ・薬局や医療機関に対する営業のご経験 ・人材業界での営業のご経験（紹介・広告・派遣など） ・マネジメントや企画業務の経験 【求める人物像】 ・営業プロセスを要素分解して考え、達成のためのアクションを策定・実行した経験がある方 ・目標達成意欲が高く、フィードバックを受け入れる柔軟性をお持ちの方 ・顧客志向、チームワークを大切にしている方 |
| 給与 | 月給 35.7万円～50万円 ※給与査定年2回／賞与年2回 ※給与には、固定残業代（8.4万円～11.7万円、40時間分）を含みます。 40時間超過分は別途支給いたします。 |
| 勤務時間 | 9:30~18:30 |
| 休日 | ■週休2日制（土日祝） ※年間休日126日（FY22実績） ■年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率82％、平均取得日数12.5日／FY22実績） ■夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ■年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ■特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ■結婚休暇（5日） ■弔慰休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休業、他 ※休日は当番制で顧客対応をする（1ヶ月に1回程度、在宅勤務）ため、対応者以外はきちんと休める体制を確立しています。 ※休日対応者は、平日に振替休日の取得が可能です（取得率100%）。 ※休日対応は任意のため、家庭事情などで難しい方は必須ではありません。 ※女性管理職比率：36.4%（全国平均8.9%、政府目標30%） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給（年2回） ■賞与（年2回） ■産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ■時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） ■在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能） ■ベビーシッター補助制度 ※参考情報 女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%（全国平均12.6%）、復帰率100% ■M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用） ■コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック） ■クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ■達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助） ■フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） ※参考情報 2022年10月に、「M3PSP（Patient Support Program）」を新規導入！ ・エムスリーが提供する、従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス。 ・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから導入しました。 ・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせるための支援にもなっています。 ■兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可） ■全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他） ■ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる） ■勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助） ■資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担） |
| 企業PR | |
| 同社は東証プライム上場企業であるエムスリー株式会社と、 同じく東証プライム上場企業の株式会社エス・エム・エスの共同出資により設立した会社です。 グループ会社が保有するプラットフォーム／人材ビジネスナレッジを最大限に活用し、医師・薬剤師を対象としたトータルキャリアサービスを展開しています。 ＜エムスリー株式会社について＞ 東証一部上場。連結従業員数：8,249名（2021年3月末現在） 30万人以上の医師と10万人以上の薬剤師が登録している、 国内最大級の医療従事者向けポータルサイト「m3.com」を運営する企業 ＜株式会社エス・エム・エスについて＞ 東証一部上場。連結従業員数：3,001名（2021年3月末現在） 介護・医療分野等における情報インフラ構築で毎年約2倍の成長率を誇る企業。 看護師・介護業界向けの人材紹介サービスを展開。 |
|
| 企業プロフィール | |
| 社名 | エムスリーキャリア株式会社 |
