| 戻る | 更新日:2024/11/15 |
人事（採用メイン・未経験可）
| renew | 2024/11/15 |
| 職種区分 | 人事・総務・労務 |
| 業務内容 | 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務のみを行っていただき、長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標が新卒・中途ともに数十名と多いため、短期間で採用担当者としての多くの経験を積むことができます。 【詳細業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ■同社について： 「M&A×TECHにより、日本の廃業をゼロにする」 同社は「企業の後継者不在による廃業」という社会問題を【M&Aによる事業承継】により解決すること。 さらに、M&Aにテクノロジーを取り入れ、、効率・不透明なM&A業界を革新するために2018年に創業致しました。 事業はM&Aの仲介を主軸に、M&Aのプラットフォームやメディアを運営しており、国内最先端のAIを開発する株式会社PKSHA Technologyとの業務提携によりAI強化を加速し、M&Aのさらなるる速化をを指しています。 創業以来、徹底的に業務の効率化とスピード感にこだわり、約2年で大手M&A事業者として数えられるほどに成長しております。 当社には、各企業・業界で優秀な成績を収め活躍してきた50名を超えるメンバーが更なる遣り甲斐と成長を求め続々と入社しています。 特に、M&Aアドバイザーの採用については、優秀層を採用することが当社の最重要課題です。 日本中の優秀な人材を採用し、益々成長拡大を図っていく予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 当面無し |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月額（基本給）：287,200円～478,000円 その他固定手当/月：13,600円～22,600円 固定残業手当/月：99,200円～165,400円（固定残業時間44時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■夏季休暇 ■年末年始 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ※年間休日120日 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給有 ■通勤手当 ■各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■インセンティブ制度 |
| 企業PR | |
| 【M&A業界について】 現在、中小企業の後継者問題が顕在化しており、2025年には中小企業の半分が廃業すると言われています。 その社会課題を解決する方法の一つがM&Aです。 M&A業界というと年収面が高い点に注目されることが多いですが、経営者の人生における大きな意思決定を促す、社会的意義の大きな仕事になります。 【当社について】 「M&A×TECHにより、日本の廃業をゼロにする」 当社は「企業の後継者不在による廃業」という社会問題を【M&Aによる事業承継】により解決すること。 さらに、M&Aにテクノロジーを取り入れ、非効率・不透明なM&A業界を革新するために2018年に創業致しました。 また料金体系についても、本当の意味で経営者に寄り添うために、業界では珍しい「完全成功報酬制」を取り入れております。 ※譲渡企業のみ 事業はM&Aの仲介を主軸に、M&Aのプラットフォームやメディアを運営しており、国内最先端のAIを開発する株式会社PKSHA Technologyとの業務提携によりAI強化を加速し、M&Aのさらなる高速化を目指しています。 M&A業界はアナログな営業手法が一般的ですが、テクノロジーを取り入れている為、圧倒的に効率の良い営業活動が可能となっております。 創業以来、徹底的に業務の効率化とスピード感にこだわり、約2年で大手M&A事業者として数えられるほどに成長しております。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | コンサルタント・シンクタンク |
