| 戻る | 更新日:2024/11/15 |
MR（医薬品営業）【未経験/関東】
| renew | 2024/11/15 |
| 職種区分 | メディカル営業（MR、医療機器営業） |
| 業務内容 | ■MRとは 医薬品を販売するにあたり、医師に医薬品の効果、効能、副作用を情報提供することがミッションです。医薬品は「どういう成分で、どういう効果があって、誰に使うと良いのか」といったことが付加されて、効果的に使うことができます。医師により求める情報は異なるため、相手のニーズを汲み取り要点を押さえて伝える提案力が身につきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ・研修制度 MR資格取得に向けて手厚いフォロー体制を築いています。 入社後3か月は医薬品や医療業界、営業方法についての知識を身に着けて頂くための研修を受けていただきます。当社の研修はすべて自社でまかなっており、MRになるための体系化された研修となっております。また、現場配属後も月1回以上の面談を設けており、成果を出すためのフォロー体制を整えております。 ■MRの魅力 （1）専門性の高さ：商談相手は医師、扱う製品は命に係わる医薬品のため、高度な知識・提案力が身に付きます。 （2）安定性：どんな人にとっても必要不可欠な医療業界は、景気の影響に左右されにくく、安定した売り上げを誇っています。 （3）社会貢献度の高さ：自身の売上・営業活動が患者さんのQOLの向上や病気から救うことに繋がるため、やりがいをもって営業活動を行えます。 ■1日の仕事の流れ ※基本直行直帰 【朝】医薬品卸を訪問。ターゲットや競合情報のリサーチ 【午前】内勤（訪問準備など） 【午後】担当医療機関訪問や医療従事者向けの製品説明会 ■同社の特徴 1)業界最大級の契約メーカー数：多くの製薬メーカーと契約をしているため常に多くのプロジェクトが同時進行しています 2)経営母体の安定性：東証プライムに上場以来10期連続で増収中のクオールグループに属しており、同グループの2大事業の内の一つであるBPO受託事業を担っています 3）頑張りは適切に評価：営業結果に応じた評価制度が整っており、頑張り次第では大幅な年収UPも目指せます ※社員の年収例 年収598万円（日当＋住宅手当含む）／27歳（未経験からの入社3年目） 年収484万円（日当＋住宅手当含む）／25歳（未経験からの入社1年目） 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 |
| 転勤の有無 | 当面無し |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月額（基本給）：252,000円～306,600円 固定残業手当/月：78,800円～96,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,800円～402,600円（一律手当を含む） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜その他就業時間補足＞ プロジェクトに準じます。 |
| 休日 | ■年間休日122日以上（2023年度更新） ■完全週休2日制(土日、祝日) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ■介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月、12月) ■各種社会保険 ■通勤手当（月額上限10万） ■住宅手当：上限／4万円（家族帯同の場合＋2万円） ■能力成果制度での評価年2回／6月・12月 ■社保完備 ■営業日当：約4万円/月 ■赴任時手当 ■転勤住宅手当：約2～6万円/月（引越しを伴うプロジェクト配属の場合） ※引越しを伴う配属となった場合、別途、住宅契約補助金として約20～40万円の一時金が支給されます。 ■単身赴任手当 ■各種研修制度 ■勤続表彰制度 ■団体傷害保険 ■退職金制度：ライフプラン給（確定給付型年金）あり |
| 企業PR | |
| 「いのちの現場の、力になりたい。」という想いのもと、各事業が人と人をつなぐ役割を担うことで新たな価値を創出しています。 ■医療現場が求める人材を素早く、的確に。 MJ事業は、薬剤師・登録販売者・保健師・看護師・その他医療職等、医療の現場で求められる人材を紹介するサービスです。時代の流れやニーズを迅速にキャッチし、産業保健分野や薬剤師事業を主流に売上を伸ばす一方、登録販売者事業の成長も著しく、競合他社との差別化を図っております。 ■医療機関からの多彩なニーズの応えるコンサルタント 同社の強みは、人材のマッチングの精度です。同社のコンサルタントは、医療現場が「この人」と思うような人材を紹介するために、必ず医療機関に足を運び、看護師長や事務長などに、求める人物像や職場の雰囲気などを伺い、面談の際に役立てています。また、薬剤師など国家資格を持つ方は専門性が高く、専門用語がわからないだけで心を開いてくれないときもあります。そのため、コンサルタント側にも医療の知識は不可欠であり、そういった教育も行っております。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | アポプラスステーション株式会社 |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
