| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
事務系オープンポジション
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 一般事務・営業事務 |
| 業務内容 | ★選考ポジションについては、ご経歴・経験を鑑みて、書類選考後に当社からご提案いたします。 【入社後の流れ】 入社後は、業務マニュアルを活用したOJTにて、業務に必要な知識・スキル向上を図っていただきます。 未経験の方でも（入社者の90％は医療・人材ともに未経験です）、ここで業界やサービスについての知識を深めていただけます。 研修後も先輩社員が継続してフォローする体制が整っていますのでご安心ください。 まずは、正確性が求められる事務作業をメインにキャッチアップしていただきますが、 一定のキャッチアップ後は、関係部署に密にコミュニケーションを取ったり、時には柔軟に対応したり、自分で考えて提案したりと、 変化に対して前向きに取り組んでいただける方にピッタリのポジションです。 どのポジションも先輩メンバーがいるため、フォロー体制はバッチリで、分からないことがあれば質問しやすい環境です。 【お任せする仕事内容の一例】 ?営業アシスタント（人材紹介部門） 営業メンバーに代わって、クライアントに対し転職活動中の求職者の受け入れ相談や募集状況の確認をしてもらいます。 もくもく仕事するよりも、チームでワイワイお仕事をしたい方におすすめです。 ?営業アシスタント 社内サポートはもちろん、クライアントやユーザーとも接点を持ちながら、マルチにサポートいただくポジションです。 一定のキャッチアップ後は、業務改善や、複数関係機関を巻き込んだファシリテート、新規サービスの業務形成など、ご自身のスキルと希望次第で、深く広く事業に関わっていただくことが可能です。 ?バックオフィス／専門職サポート 人材開発や経営企画、マーケティングなどバックオフィス部門のアシスタント業務を担当いただくポジションです。 最初はコツコツした作業から始めてもらいますが、慣れてきたら、さまざま部門・ポジションの方とコミュニケーションを取りながら進める仕事もお任せします。 【キャリアパス】 ・まずは、標準化された業務を、質の高い状態を保ちながら、安定的に実行できることを目指していただきます ・業務の幅を増やしたいとお考えの方には、新しく入社されるスタッフ職の方のOJTや、業務改善など、プラスアルファの役割もお任せいたします。 ※在籍1年以上＋評価（業務状況）により、本人の希望も踏まえ、雇用形態を正社員に変更しています ※9割以上の方が、入社から1年半～2年後の評価で正社員登用されています ■ポジションの魅力 ・未経験から事務業務にチャレンジすることができます。業務マニュアルやOJT研修など周囲がしっかりサポートしますので、業界や業務に関する事前知識は不要です。未経験の方でも安心してご就業いただけます。 ・20～30代の社員が中心で、活発にコミュニケーションを取りながら仕事をしているため、周囲に相談しやすい環境です。 ・契約社員スタートでも一定条件を満たせば、在籍1年～1年半程度で正社員へステップアップすることができます（正社員登用率実績9割以上）。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 想定年収：293～334万円（年収273万円～312万円＋月10時間程度の残業想定） 月給21万円～ ※想定年収には賞与年2回分を含みます ※ポジションによりますが、月10時間前後の残業ポジションが多いです ※時間外手当は1分単位で全額支給いたします ■モデル年収 ・リーダークラス（入社5年目・正社員） 420万円（月給26万＋賞与年2回＋残業月20h程度） ・メンバークラス（入社3年目・正社員） 350万円（月給23万＋賞与年2回＋残業月20h程度） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 |
| 休日 | ■週休2日制（土日祝） ※年間休日125日以上 ■年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績） ■夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ■年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ■特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ■結婚休暇（5日） ■弔慰休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休業他 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給 年2回 ■賞与 年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（3万5千円／月まで） ■確定拠出年金、他 ■産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ■時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） ■在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能） ■ベビーシッター補助制度 ■兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可） ■全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他） ■ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる） ■勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助） ■資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担） |
| 企業PR | |
| 同社は東証プライム上場企業であるエムスリー株式会社と、 同じく東証プライム上場企業の株式会社エス・エム・エスの共同出資により設立した会社です。 グループ会社が保有するプラットフォーム／人材ビジネスナレッジを最大限に活用し、医師・薬剤師を対象としたトータルキャリアサービスを展開しています。 ＜エムスリー株式会社について＞ 東証一部上場。連結従業員数：8,249名（2021年3月末現在） 30万人以上の医師と10万人以上の薬剤師が登録している、 国内最大級の医療従事者向けポータルサイト「m3.com」を運営する企業 ＜株式会社エス・エム・エスについて＞ 東証一部上場。連結従業員数：3,001名（2021年3月末現在） 介護・医療分野等における情報インフラ構築で毎年約2倍の成長率を誇る企業。 看護師・介護業界向けの人材紹介サービスを展開。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | エムスリーキャリア株式会社 |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
