| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
営業職（Saas）
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 法人営業 |
| 業務内容 | 【具体的な仕事内容】 エンタープライズ（チェーン展開会社様）に向けて、複数店舗の情報整理・顧客獲得・リピーター確保までワンストップで可能なSaaSソフトウェア「MEO Dashboard byGMO」を提案。 ■課題のヒアリング ■提案 ■クロージング ■契約 ★インサイドセールスのため飛び込みはありません！ ★Google関連のサービスなので提案のしやすさは抜群です！ 【結果をなによりも大切にします】 個人の成果に応じてインセンティブを支給する給与体系を導入。 1年～1年半ほどでリーダーになるメンバーも多いなど、結果は迅速に評価に反映しており、納得の給与・役職のもとで働くことが可能です。 「年齢や勤続年数重視の評価で努力が認められない」なんてことは一切ありません！ 【キャリアパス例】 ■チームを束ねる「リーダー」 ↓ ■複数のチームを束ねる「アシスタントマネージャー」 ↓ ■事業部を統括する「マネージャー」 【チーム組織構成】 特に20代の営業経験者が活躍中。業界未経験者も少なくありません。 ■市場価値を高めたい ■今以上に収入を上げたい ■正しく評価されたい ■組織づくりに携わりたい といったポジティブな志向性を持って入社したメンバーが集まっています。 【業界経験不問】 ■成果をあげているが、会社からの自分の評価に不満がある ■自分の市場価値を試したいと考えている ■もっと成長実感を得たいと考えている こうしたマインドをお持ちの方に特に満足いただける環境です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします ※月30時間分のみなし残業代含む ※年2回査定（1月・7月） ※昇給あり ※業績や評価に応じてインセンティブ支給 ▽明瞭で納得感のあるインセンティブを用意 今後の事業拡大を見越し、メンバーの意見を反映したインセンティブ制度を整備。 件数に応じて支給するだけでなく、完全新規、リプレイスなどの難易度が高い受注に対して支給割合を増やすなど、明確な基準を設け、納得感を持って働くことが可能です。 ▽インセン支給例 入社1年未満で月10万円～20万円を別途支給されているメンバーが多数！ ▽社員の年収例 1000万円（31歳・入社3年目） 820万円（27歳・入社2年目） 650万円（24歳・入社1年目） |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日 | ■年間休日121日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■有給休暇（入社半年後に10日間 ※取得推奨） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給あり ■給与査定：年2回 ■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ■MVP制度（半年に一度、部署・個人に対して表彰） ■長期勤務者表彰制度 ■ランチ補助 ■カフェ無料 ■託児所・キッズルームあり ■リラクゼーションスペース・マッサージルームあり ■社内イベント |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 通信・インターネット |
