| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
採用担当
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 人事・総務・労務 |
| 業務内容 | 人事における採用機能をリードして、年間の中途採用30～50名、新卒採用10名程度の採用をお任せします。 レポートラインは人事部長となり、人事部長と伴走しながら人と組織のあるべき姿を描き、それらを実現するための採用戦略・戦術の改善、実行を担っていただく採用担当のポジションです。 ＜具体的な採用業務例＞ ■採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用 ■採用チャネルの設計（ダイレクトリクルーティング/エージェント対応他） ■採用ブランディングやメッセージの設計 ・採用イベント実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 当面無し |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ■年収：500万円～700万円 ※年齢・経験により決定いたします ■基本給：250,000円～ |
| 勤務時間 | 9:00～17:15 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■年次有給（入社時に10～15日付与） ■慶弔休暇 ■育児・介護休業制度 ※年間休日125日 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■通勤手当：交通費全額支給 ■退職金制度あり ■財形貯蓄制度 ■持ち株制度 ■副業許可制 ■教育制度 社内コンテンツを実質無料で利用可能。 （一部負担有） その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有。 |
| 企業PR | |
| ■日本能率協会のグループ会社として社会的信頼を得られる事業を展開 ・人材育成支援事業、手帳事業、出版事業などを展開しています。 ・長い間、日本のビジネスパーソンの人材育成に携わるなど、多くの人の生活を支え、社会的信頼を獲得している会社です。 ■「学びたい」という姿勢を最大限尊重する教育制度 ・社員が自ら進んで学ぶことを基本方針とし、自己啓発支援を教育制度の中心に捉えています。 ・高い学習意欲に応える教育体制を階層や年代、事業環境や教育ニーズに合わせて豊富に用意しています。 ■「能率手帳」の機能を引き継ぎ、さらに「書く」ということにこだわった手帳作りを行う ・1949年に誕生した「能率手帳」のブランドを「NOLTY」に刷新。長い間培ってきた、独自の製品技術・品質管理・使いやすさはそのままに、244の視点から品質・機能を見直した、書くということにこだわった製品を作り続けています。 ■関連会社 ◆JMAM関連法人 (株) NOLTYプランナーズ (株) 新寿堂 一般社団法人 人材開発協会(HRDA) ◆JMAグループ法人 (株) JMAホールディングス（JMA－HD） (株) 日本能率協会コンサルティング (JMAC) (株) ジェーエムエーシステムズ (JMAS) (株) 日本能率協会総合研究所 (JMAR) 一般社団法人 日本能率協会 (JMA) 公益社団法人 日本プラントメンテナンス協会 (JIPM) 公益社団法人 企業情報化協会 (JIIT) 公益社団法人 日本工業英語協会 (JSTC) |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
| 業種分類 | メーカー（その他） |
