| 戻る | 更新日:2024/11/15 |
事業承継コンサルタント（大阪）
| renew | 2024/11/15 |
| 職種区分 | 法人営業 |
| 業務内容 | 医療業界に特化した総合人材サービスを提供するアポプラスキャリアにおいて、主に調剤薬局を対象としたM&A、事業譲渡に関わる業務を担当して頂きます。 【具体的な業務内容】 ■薬局譲渡（売り手）案件の開拓営業 当社の30年に渡る人材紹介事業の顧客に対し、薬局の譲渡や拡大についてヒアリング。 将来的な企業ビジョンをお聞きし、店舗の譲渡や会社の譲渡を提案。 ■薬局譲受（買い手）法人の開拓営業 当社の30年に渡る人材紹介事業の顧客に対し、薬局の拡大（出店）についてヒアリング。 将来的な企業ビジョンをお聞きし、希望の店舗規模や収益性、エリアをヒアリング。 ■譲渡（売り手）と譲受（買い手）のマッチング 「薬局を売りたい」と考える顧客経営層と、「薬局を増やしたい」と考える顧客経営層の橋渡しを行います。 事業規模、譲渡予算、エリア、など様々なニーズをマッチングしていきます。 【入社後の業務について】 2週間～1ヶ月程度の研修OJTメインを行います。(初めは東京本社にて研修実施) 電話営業、メール営業、などの営業手法や、業界知識、M＆A・事業譲渡全体の流れなど基本から習得していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 転勤の有無 | 当面無し |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ■月給：291,900円～353,500円 ライフプラン給（確定給付企業年金制度）10,000円～15,000円 業務手当（月30時間相当分の固定残業代）54,900円～66,500円 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日・祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ■介護休暇 ■勤続表彰休暇 ※年間休日120日 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■カフェテリアプラン ■退職金制度（ライフプラン支援制度） ■クオール持株会制度 ■健康保険組合直営保養所、会員制リゾート ■団体生命保険、団体傷害保険、EAP、他 |
| 企業PR | |
| アポプラスキャリア株式会社は、クオールホールディングス株式会社傘下にあるアポプラスステーション株式会社のメディカルジョブ事業部であった薬剤師・保健師・登録販売者等の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継し、2020年10月にスタートしました。 「キャリア」と名がつくとおり、社名と事業形態が結びつくことにより社外・社内的にも何をやっている会社かわかりやすくなったと自負しております。 これまで、アポプラスステーション株式会社の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業は、1993年の創業以来のビジネスの主軸のひとつで、各種医療機関に対してはそれぞれのご要望にお応えし、スキルを持った人材に対しては職業選択の多様性やそのスキルを発揮できる場を提供してまいりました。 この医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継しつつ新たな会社としてスタートするにあたっては、単純に事業を承継するというのではなく、これまでに培ってきた「人への思い」や「プロ意識」といったDNAもきちんと承継した上で、お客様のニーズを満たすことができる会社、さらにはお客様から選ばれる会社を目指して、全社一丸となって邁進していく所存です。若返った経営陣とともに、平均年齢が30代という社員の若い力を集結し、日進月歩で発展していく医療業界において変化を恐れずに様々なことにチャレンジしていきたいと考えております。 市場は常に変化し続けており、それによってお客様のニーズも変化していくことも自然の流れです。 そのような中で、お客様の今のニーズに速やかに対応できるマッチングと、新たなニーズが出てきたときのフォローアップを拡充させ、かゆいところに手が届くほどの、お客様のニーズに合致したきめ細かなサービスを展開し、事業の成功に貢献できるよう、また私たちの価値を認めていただけるよう努めていきたいと考えています。 「アポプラスキャリアだから相談できた」 「アポプラスキャリアに対応してもらえて良かった」 「これからも何かあったらアポプラスキャリアにお願いしたい」 このような評価をいただくことができるよう、また唯一無二のパートナーとなれるよう、きめ細かなサービスを提供してまいります。 まだ新しい会社であり、経営層だけでなく全員で一緒に会社を作っていくという思いを大切にしています。 自身のキャリアや意見を会社に提案する「ジョブ・フューチャー」、新規事業や風土改善などの会社の課題について毎月テーマを決めて提案する「APOST」など、風通しの良い会社・全員が参加して作り上げていく会社を目指しています。 2021年4月より導入する「副業・兼業」も2021年2月にAPOSTに提案があった社員の意見をもとにスピーディに意思決定して開始することになりました。 さらに我々は個人の強みを発揮することが「生き方に価値を」提供することだと考えております。 社員全員にGallap社が開発した強み判断サーベイで有名なストレングスファインダーを受けてもらい、全員の強みを誰でも閲覧できる環境を整え、また強みを具体的に日々の業務でどうやって活かしていくかの研修も行っています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
