| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
採用・人事／新卒採用担当
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 人事・総務・労務 |
| 業務内容 | 同社のほかグループ会社2社、TOTAL3社の採用・人事（人材戦略）を担当します。 スタッフが最大のパフォーマンスを発揮し、活き活きと活躍できるための戦略と、それを実行するための最適な採用計画、適切な育成プランの構築を担います。 【主な業務内容】 ■グループの成長戦略に合わせ、あるべき組織と人材の体制を構築するための施策立案・実施 ■各役職と職種に合わせたキャリアアップのための研修体系の整備と研修実施 具体的には、まず採用戦略立案（新卒・中途）、採用実務（募集職種・概要のアップデート、書類選考～面接）を確立して順次以下に取り組んでいただきます。 従業員のエンゲージメント向上施策、企業カルチャー浸透施策のプラン構築～運営、オンボーディングプラン構築～実施・改善、社内制度・人事評価制度のブラッシュアップ。 今回入社される方には、新卒採用を担当していただきます。 媒体を利用しての活動と並行して、昨年拠点を設立した沖縄・福岡での地方採用に力を入れており、定期的に現地に赴いて学内説明会の実施や合同イベント等に参画しています。 代表や役員、沖縄では相談役フォローとともに学生たちに向けてグループの魅力を訴求し、一人でも多くの学生が先行を希望するよう尽力していただくことを期待しています。 経験は問いません。グループの未来を担う新卒採用からスタートし、自社理解を深めスタッフのせいっ長に携わる中で経験値を上げ、私たちと一緒にグループの最大化に貢献していただきたいと考えています。 現在等部門は全員女性で担当役員の専務、アラフィフで新卒以外の採用・育成担当者、20代後半の新卒採用担当者が在籍しています。 年間休日125日、テレワークや時差勤務制度も整備しており、働きやすさが充実していますよ。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 当面無し |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月給：275,145円～291,720円（基本給：225,760円～239,360円、固定残業分（28h分） 49,385円～52,360円） ■半期年俸制 半期年俸額：1,650,870円～1,750,320円 年俸額：3,301,740円～3,500,640円 ・給与は月給で支給しますが、考え方は半期年俸制をとっています。 会社の業績＋本人の貢献度、成長度、目標達成度によって評価が決まるしくみです。 ・入社時の半期年俸額はご経験、スキル等を考慮し、ご本人の希望年収とすり合わせて決定します。 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 時差出勤制度有 ※入社後業務に慣れるまでは出社回数多めに設定しますが、業務に慣れてきたら週3回程度を目途にテレワーク勤務予定 |
| 休日 | ■週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始 ■リフレッシュ休暇（土日を合わせて9連休、年1回取得） ■有給休暇 ■特別休暇（慶弔等） ■代休 他 ※年間休日125日 ※年3回程度、社内行事のため日曜に半日程度出勤（基本テレワーク）がありますが、平日に代休を取得できます（ルール有） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■年俸交渉年2回（1～2月、7～8月） ■決算賞与年1回（8月、会社の売上目標達成度と本人の貢献度による） ■交通費支給（上限30,000円/月） ■在宅勤務手当（対象者のみ、5,000円/月） ■資格取得奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■通信教育受講サポート制度 ■401K（希望者のみ） ■積み立てNISA（希望者のみ・会社からの支援金有） ■保養所（健保組合） ■健康診断・人間ドックあり（年1回） ■婦人科検診（女性のみ・年1回） ■インフルエンザ予防接種（年1回） |
| 企業PR | |
| 同社は永きに渡り、主にBtoCビジネスを展開されるクライアント企業様に向けて「マーケティング戦略を考える力」「マーケティング戦略を実行する力」「システム開発でビジネスを加速させる力」の提供・支援を行って参りました。 上記に加え、ECにおける運用支援や発送代行ソリューションを提供するコマースバリュー株式会社、海外での事業展開支援ソリューションを提供する株式会社 CGM JAPANと緊密に連携し、ノウハウや技術、人的ネットワークを共有してシナ ジーを発揮することで、コプログループとしての提供価値の最大化を目指しております。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社コプロシステム |
| 業種分類 | ソフトウェア・情報処理 |
