| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
開発エンジニア：未経験（名古屋）
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | アプリケーション開発（WEB・オープン系） |
| 業務内容 | 未経験からエンジニアとして活躍していただきます。 【仕事内容】 研修の進捗に合わせてプロジェクト先を決めていきます。 システム開発やサーバ/ネットワーク構築だけでなく、ITコンサルティングも手掛けています。 要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができ、1年目から上流工程へのチャレンジも可能。 【研修体制】 入社後1～2か月の研修では、座学ではなく、自身でドキュメントを読み込みJava開発を行う実践スタイル。 スキルだけでなくITエンジニアとして必要な主体性や調査力も身に付きます。 1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます。 ■「知や経験はわかちあう」キャリアに合わせた独自研修を活用してスキルアップ！ 知識は継承してこそ真価を発揮すると考え、プロジェクト経験や資格取得体験記など社員間のナレッジ共有だけでなく、社員主導で研修や資格取得講座なども実施。 ■0.5年研修（半年後研修）：コミュニケーションラインの強化や継続的に学んでいく姿勢の醸成する研修 ■キョウソウの呼吸（2年目研修）：本質的思考やコミュニケーション手法を践型ワークを通して学ぶ2年目研修 ■Tech Focus：AWSをはじめ、技術トレンドを鑑みて社内の技術推進の取り組みを行う。現在はAWS推進チームとして資格取得支援講座を行い、社内のAWS資格取得数を1年間で100→500にしマーケット拡大にも寄与。 ■クエスチョンサークル：アクションラーニングをベースに、半年間の経験学習サイクルを回すことでチームビルディングや支援型リーダーシップ開発・組織開発に繋げる研修。 【フォロー体制】 ALHでは組織内の「心理的安全性」を重要視しており、そのための取り組みとして1on1文化があります。 上司と本音で話しあえるような信頼関係構築が必要だと考え、1on1では参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談できます。 まずはとにかく経験を積みながら、上司とともに目標や必要なアクションを一緒に考えていきましょう。 【社風】 何よりも「人」に注力、社内満足度重視 社内満足度を高めることがパフォーマンスの向上に繋がると考えているため、社員関係性構築のための部活制度や社内SNSでの情報共有、帰社日、従業員満足度アンケートなど、社員のモチベーションアップのための投資は惜しみません。 【名古屋事業所について】 設立から日が浅くエンゲージメントの高い名古屋事業所 まだ少ない人数だからこそ、名古屋事業所メンバー間での横のつながりは特に強く、メンバー主導で毎月入社歓迎会や社内報制作をしたりと社内を盛り上げる施策の実施も多いです。 まだまだこれからの組織だからこそ全員で組織を作り上げています。 【使用言語】 Webシステム/オープン系システム/アプリ開発 開発言語：Java/C#/Python/PHP/Ruby/Go/Scala/Swift/C++等 【実現できるキャリア】 ALHは、キャリアパスは会社が決めるものではなく社員一人一人が決めるものだと考えており、決まったキャリアに向かうのではなく、自らキャリアを切り拓いていける会社です。 エンジニアとして技術を極めスペシャリストになるのも良い、チーム管理をするも育成するも良い、部下の成長を思いマネジメントをするも良い、会社を動かしたり新規事業を創っても良い。正解はありません。 （キャリアパス例） 1年目～：プロジェクト経験を通してエンジニアとしての業務遂行力や基礎知識を身に着ける 3年目～：上流工程にチャレンジしつつ、先輩社員や社内マネジメントを通してマネジメント力もアップ！ 4年目～：プロジェクト評価の高さをきっかけにチーム体制に拡大。育成・マネジメント経験を活かし社内外のチームリーダーとして業務遂行！ 6年目～：自分自身で営業できる力も身に着け、プリセールスエンジニアとして中核となる人物へ。 7年目～：PMとしてプロジェクト管理をしつつ、その広い知見から社内の経営にも携わるように。 ■目指せるキャリア 【PM/PL】要件定義やPJ管理など、上流工程から経験 【プリセールスエンジニア】プレゼン力を活かして提案から挑戦！ 【ITコンサルタント】問題解決、技術力を併せ持った営業 【エデュケーション（講師）】社内講師案件、ALH社内での研修コーチ 【開発エンジニア＋クラウド】インフラ領域の知見も持った開発エンジニア 【プロフェッショナル開発エンジニア】スーパープログラマー等 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ■名古屋、大阪勤務 月給24万円～＋賞与＋各種手当 ※月給には固定残業代（月18時間分/2万7224円以上）を含みます。 ※18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※年齢・スキル・経験を考慮の上決定いたします。 ■年収モデル 年収380万円/入社1年 年収420万円/入社1年～3年 年収490万円/入社2年～5年 年収615万円/入社3年～8年 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 平均残業時間：12.4時間 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日祝） ※土日祝に出勤した場合は平日に振替休日を取得可 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社して6ヶ月が経過後に付与） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ※年間休日120日以上 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■昇給：年2回（9月、3月） ■賞与：年2回（9月、3月） ■リモート勤務可否：通勤圏内かつプロジェクト状況による ■出張有無：有（プロジェクトによる＋本人意思） ■副業可否：社内稟議で許可された場合のみ可 ■確定拠出年金制度（企業型DC） ■ウィズイン5制度：自宅の最寄駅が本社から5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%を補助します。 ■Oneforall制度：会社公認の部活（フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等）は、部活開催にともなうコート代や備品等の費用を会社が補助します。 ■おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。 ■どんだけ資格制度：基本情報技術者、ITパスポート、Oracleマスターなど会社が指定している資格取得時に費用を補助します。 ■在宅チャージ制度：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給します。 |
| 企業PR | |
| ALH株式会社は2014年に設立し、システム開発における一貫したソリューションの提供やITアウトソーシングを行う企業で、非常に多くのエンジニアで組織が形成されております。 お取引顧客は約250社ほど。 顧客のシステム開発やインフラ構築、ウェブマーケティング支援、脆弱性診断、テクノロジーと農業を掛け合わせたアグリテック等、ITを軸に幅広く事業を展開しております。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 通信・インターネット |
