| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
新卒採用担当
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 人事・総務・労務 |
| 業務内容 | 「事業を開発し続ける事業会社」である同社の中期経営計画において、重要指針である「採用」と「教育」。 この計画に新たな価値を創造し、未来の同社を牽引していくリクルーティングメンバーを募集しております！ ▼新卒採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。 同社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、採用計画や採用手法の検討、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、 ■事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定 ■育成計画や人事制度設計等 にも携わっていただく予定です。 【ご入社後にお任せしたい業務】 ■「エンジニア新卒採用」の市場価値がここ1年で急激に上がり始めており、広報戦略～採用戦略～育成戦略の一貫性が極めて重要なため、一気通貫しながら戦略策定に関わっていただきます。 ■同社エンジニア新卒採用も昨年実績として、計画より大幅なエントリー数と採用決定を行うことができており、事業にとって適切な採用戦略を戦略を役職者と練りながら戦略立案～実行まで行っていただきます。 ■採用イベント、自社企画イベントはじめとした候補者様の集客や企画・運営を行っていただきます。 ■選考官として面接／面談を中心に接点を持っていただき、候補学生の言語化しきれないニーズを圧倒的深度で汲み取り、自社の情報を適切なタイミングで・適切なステークホルダーから提供することで、最高の選考体験を提供することを目指していただきます。 【当ポジションのおすすめポイント】 ■採用広報戦略～採用戦略～育成戦略を一気通貫した戦略策定に関われます。 ■レポートラインと非常に距離が近く、事業にとって適切な採用戦略を役職者と共に話し合いながら戦略を作り上げる経験ができます。 ■同社採用チームは、現場の距離が近く、事業開発を人事という立場でアプローチできます。 【キャリアパス】 将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。 上述したとおり、同社の人事は事業責任者同等の視座が求められますので、 結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。 組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月給 35万円～60万円 ※経験や能力を考慮のうえ、決定いたします。 ※超過分は追加支給 ※経験・能力により優遇します |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日祝） ■有給休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■パパ立ち会い休暇 ■マタニティー健診休暇 ※年間休日数120日 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年2回（4月、10月） ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■住宅補助手当(規定範囲内に限る) ■家族手当 ■勤続手当 ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■マタニティー健診補助 ■年1回社員旅行実施 ■ノートパソコン支給 ■書籍購入費負担 ■定期食事会開催 ■気分転換スペース(SpeeeCafe) ■常備医薬品有り ■服装自由 ■定年退職制度の有無：有（60歳） |
| 企業PR | |
| 2007年に創業し、現在は、展開事業も従業員数も増え、ミドルフェーズにあるベンチャー企業に成長しました。新たな領域に投資する大転換のフェーズにあります。 創業時代から続くWebマーケティング事業の他、不動産、海外メディア、医療、ブロックチェーンなど幅広い領域において、業界の不をテクノロジーによって解決する事業展開をしています。「解き尽くす。未来を引きよせる。」をミッションに、これからも事業を通じてより大きな課題に取り組んでいきます。 | |
| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | コンサルタント・シンクタンク |
