| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
マネジャー候補（東京）
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 営業マネージャー・営業管理 |
| 業務内容 | ■業務内容： <マネジメント> マネージャーの補佐として、営業部の予算・数値管理や社員の人材育成に携わっていただきます。 <キャスティング>登録スタッフの採用、適性に合わせたキャスティングやスタッフのスキルアップ、サポートに関する計画作成、実行を行っていただきます。 ■業務のポイント： ・扱うイベントは英検等の試験から展示会、ライブ、e-sportsの大会まで多岐にわたります。顧客はイベント主催者、広告代理店、制作会社、各自治体です。 ・マネージャーは基本的にオフィス勤務となりますが、初めてのお客様の時はイベントに出席し運営やクライアントへのご挨拶を行うことがあります。メンバーは週の半分は現場に入りイベントを管理・運営します。 ・登録スタッフは学生で短期・単発のアルバイトが多いです。 ■入社後： ・本ポジションは約半年を目安にマネジメント業務をお任せしますが、まずは現場の運営に入っていただき、業務を覚えていただきます。 ※マネージャーは基本土日休みですが、研修中は担当するイベントに合わせ、休日出勤は発生し、勤務時間もイベントに合わせてイレギュラーが発生します。 ■配属先情報 東京営業所：34名 営業マネージャー1名（40代後半男性）が在籍しています。新卒社員や、美容師、銀行、保育士、添乗員等、様々な業界から転職した中途入社者がいます。 ■当社の特徴： ・イベント専門の人材派遣を手掛ける会社である当社では、アーティストのコンサート、人気アイドルのファンイベント、音楽フェスや展示会、スポーツイベントを運営しています。 ・当社はイベントをトータルサポートできる体制を整えており、制作会社、運営会社、人材会社、警備会社等、一括で様々なパートナーと連携できます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ■月給：\310,000～\420,000 ■基本給：\260,000～\350,000 ■諸手当：\50,000～\70,000を含む/月 ※管理監督者のため残業手当の支給は無し |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 休日 | ■完全週休二日制 ※月8～13日休み（原則土日／イベント開催時には代休取得します） ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■GW休暇 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■大型連休休暇 ■介護休業 ■育児休業 ■産前産後休業 ※年間休日120日 ※5日以上の連続休暇を取得可能 ※当社休日カレンダーによる |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回(6月) ■賞与：年2回（4月・11月/2～4カ月程度） ■決算賞与：業績次第で別途7月末 ■インセンティブ制度（エリア目標達成により月40,000円～60,000円支給） ※昨年度2022年実績：東京営業部全月達成！ ■各種社会保険完備 ■交通手当：会社規定に基づき支給 ■住宅手当(月35,000円／東京、月25,000円／大阪・名古屋)※事業所最寄駅から2駅以内に住んでいる場合のみ ※住宅手当を選択の場合は、交通費は出ません。 ■家族手当（配偶者：月10,000円、子供1人につき：月5,000円） ■役職手当：50,000円～70,000円/月 ■表彰制度 ■社用携帯支給 ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■研修支援制度（全従業員利用可） ■スキルアップを目的とした研修セミナー参加費、書籍購入費支援制度 ■リファラル制度 |
| 企業PR | |
| 同社は2005年の設立以来、イベント業務に特化した事業を展開しています。その間、積み重ねた実績と蓄積したノウハウのすべては、イベントを円滑に進めることはもとより、トラブルを未然に防ぐ入念な対応などに生かされています。さらに、イベントスタッフのスキルや現場力を高める独自の人材育成を行い、常にサービスの質の向上に努めています。また東京、名古屋、大阪に拠点を持ち、そのシナジーを発揮していることも同社の強みです。 もう1つ、当社の特徴として挙げられるのが「若い人がやりたい仕事とは何か」を考え、提供している点です。同社は『社員が共に熱くなり、共に成長し、若者にやりがいのある仕事を提供するために、また、お客様の事業のために存在する』という理念のもと、スタッフのやりがい・満足度を上げることが、顧客満足につながると考えています。研修を充実させたこともその一環です。新人研修では、一般的なビジネスマナーにはじまり、人材派遣や契約にまつわる法的知識、個人情報保護の留意点など、幅広く業界の知識を学ぶことができます。また、社員一人ひとりの努力とその成果をすべて数値化した評価制度によって、目標設定も明確にしました。若い人が楽しんで働ける環境をつくることで、期待以上のサービスを提供し、結果お客様と同社がともに成長していくことが、設立以来変わらぬ同社の方針です。 |
|
| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
