| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
開発インフラエンジニア（未経験・横浜）
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | ネットワーク・サーバ設計・構築 |
| 業務内容 | 未経験からエンジニア職として働いていただきます。 ■仕事内容 研修を終えた後は、適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決めます。 システム開発やサーバ/ネットワーク構築だけでなく、ITコンサルティングも手掛けています。要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができ、1年目から上流工程へのチャレンジも可能！ 【ITインフラエンジニアのお仕事ってどんな事？】 ATMはどこでも使えて、誰もが使用したことがあると思います。 様々な場所でなぜ使えるのだろう？と考えたことがありますか？ ATMには一人一人の情報（名前や預金情報）は入っていません。 ATMがネットワークで「サーバー（コンピュータ）」に繋がっており、そこから情報を引き出しています。 私達はそのサーバー（コンピュータ）を設定やメンテナンス、ネットワークを繋げたりと正活で気づかない内に使っているシステムを支えるお仕事です。 【研修体制】 入社後1～2か月の研修では、座学ではなく、自身でドキュメントを読み込みJava開発を行う実践スタイル。 スキルだけでなくITエンジニアとして必要な主体性や調査力も身に付きます。 1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます。 知識は継承してこそ真価を発揮すると考え、プロジェクト経験や資格取得体験記など社員間のナレッジ共有だけでなく、社員主導で研修や資格取得講座なども実施。 ■0.5年研修（半年後研修）：コミュニケーションラインの強化や継続的に学んでいく姿勢の醸成する研修 ■キョウソウの呼吸（2年目研修）：本質的思考やコミュニケーション手法を践型ワークを通して学ぶ2年目研修 ■Tech Focus：AWSをはじめ、技術トレンドを鑑みて社内の技術推進の取り組みを行う。現在はAWS推進チームとして資格取得支援講座を行い、社内のAWS資格取得数を1年間で100→500にしマーケット拡大にも寄与。 ■クエスチョンサークル：アクションラーニングをベースに、半年間の経験学習サイクルを回すことでチームビルディングや支援型リーダーシップ開発・組織開発に繋げる研修。 【実現できるキャリア】（キャリアパス例） 1年目～：プロジェクト経験を通してエンジニアとしての業務遂行力や基礎知識を身に着ける 3年目～：上流工程にチャレンジしつつ、先輩社員や社内マネジメントを通してマネジメント力もアップ！ 4年目～：プロジェクト評価の高さをきっかけにチーム体制に拡大。育成・マネジメント経験を活かし社内外のチームリーダーとして業務遂行！ 6年目～：自分自身で営業できる力も身に着け、プリセールスエンジニアとして中核となる人物へ。 7年目～：PMとしてプロジェクト管理をしつつ、その広い知見から社内の経営にも携わるように。 【目指せるキャリア】 ■PM/PL：要件定義やPJ管理など、上流工程から経験 ■プリセールスエンジニア：プレゼン力を活かして提案から挑戦！ ■ITコンサルタント：問題解決、技術力を併せ持った営業 ■エデュケーション（講師）：社内講師案件、ALH社内での研修コーチ ■開発エンジニア＋クラウド：インフラ領域の知見も持った開発エンジニア ■プロフェッショナル開発エンジニア：スーパープログラマー等 【プロジェクト例】 ・官公庁向け基盤システムのリプレイス、設計～構築～テスト ・大手通信キャリア向けネットワーク更改、提案～構築～保守 ・大手小売業向けECサイト基盤リプレイス、設計～構築～保守 ・大手物流会社向け基盤システムのリプレイス、ITコンサル～要件定義～テスト ・大手メーカー研究機構向け計算機導入、設計～構築～テスト ※いずれの業務であっても、先輩社員とともに配属されます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 神奈川県 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月給：250,000,000円～400,000円 固定残業代：29,584円～47,200円/月(18時間分)を含む 超過分は追加で全額支給。 ■年収モデル 年収370万円/入社1年 年収400万円/入社1年～3年 年収490万円/入社2年～5年 年収615万円/入社3年～8年 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 平均残業時間：14時間 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日祝） ※土日祝出勤した場合は平日に振替休日を取得可 ※就業先によってはシフト制の可能性も有 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社して6ヶ月が経過後に付与） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ※年間休日120日以上 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■賞与：年2回（9月、3月） ■昇給：年2回（9月、3月） ■確定拠出年金制度（企業型DC） ■ウィズイン5制度：自宅の最寄駅が本社から5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%を補助します。 ■Oneforall制度：会社公認の部活（フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等）は、部活開催にともなうコート代や備品等の費用を会社が補助します。 ■おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。 ■どんだけ資格制度：基本情報技術者、ITパスポート、Oracleマスターなど会社が指定している資格取得時に費用を補助します。 ■在宅チャージ制度：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給します。 など ■リモート勤務可否：通勤圏内かつプロジェクト状況による ■出張有無：有（プロジェクトによる＋本人意思） ■副業可否：社内稟議で許可された場合のみ可 |
| 企業PR | |
| ALH株式会社は2014年に設立し、システム開発における一貫したソリューションの提供やITアウトソーシングを行う企業で、非常に多くのエンジニアで組織が形成されております。 お取引顧客は約250社ほど。 顧客のシステム開発やインフラ構築、ウェブマーケティング支援、脆弱性診断、テクノロジーと農業を掛け合わせたアグリテック等、ITを軸に幅広く事業を展開しております。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 通信・インターネット |
