ドレスコーディネーター

ドレスコーディネーター

NO JOB055480
職種区分 営業、販売系 / 個人営業
業務内容 新郎新婦様の婚礼衣裳(ウエディングドレス、タキシードなど)をご提案します。
※衣裳だけでなく、ヘアスタイル・ジュエリーなどの提案も行います。
※ご来店時から最終フィッティングまで、1人のコーディネーターが担当する、専任担当制です。

<主な仕事内容>
■新規接客
ご来店されたお客様へのカウンセリングを行います。
結婚式会場の雰囲気、お客様の趣味趣向、スタイルなどを考慮しご提案します。

■アクセサリーコーディネート
コサージュ・アクセサリー・ヘッドパーツなど、ドレススタイルを演出するアイテムやアクセサリーのご提案をします。

■最終フィッティング
挙式・披露宴の約2週間前に、最終サイズチェックを行い、ドレスの納品準備を行います。

■納品
衣裳メンテナンス部門と入念にチェックを重ね、衣裳を結婚式会場に納品します。

お客様の魅力を一番引出すドレスを見つけるため、ご来店時から最終フィッティングまで1名のコーディネーターが専任で担当します。

【入社後は…】
中途入社研修(1週間程度)/OJT研修/定期研修など
様々な研修を用意しています。
勤務地 青森県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 石川県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 岡山県 広島県 香川県 愛媛県 福岡県 熊本県 
転勤の有無 有り
求められる経験 【学歴】
高卒以上

【必須】
■社会人経験2年以上
■営業、接客、販売など人と関わる業務経験をお持ちの方

【尚可】
■プランナーの資格をお持ちの方
■ブライダル業界での就業経験がある方
■ドレスコーディネーターの経験がある方
雇用形態 正社員
給与 年収 350万円 ~ 550万円
[月給制]
【月給】
コーディネーター:232,000円~ 
マネージャー候補:310,000円~
※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
※別途、インセンティブ(毎月)+役職手当(マネージャー以上)あり
※固定残業代(55,260円~87,840円・月45時間)を含む。超過分は追加支給あり。

【年収例】
年収430万円/プランナー/26歳(月給270,000円+手当+インセンティブ+賞与)
年収700万円/マネージャー/30歳(月給310,000円+手当+インセンティブ+賞与)
年収900万円/エグゼクティブプランナー/月給750,000円
勤務時間 10:00~20:00  ※休憩60分
残業: 月 ~30時間程度
休日 ■公休月9日(シフト制)
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(5日)
■リフレッシュ休暇
(3年に一度、スタッフ自身がリフレッシュするために使える30日間の休暇制度。育児や介護など特定の理由を目的とせず自由に取得可能。)    
■有給休暇(初年度10日間/100%取得の義務化)
■慶弔休暇
■産前産後・介護休暇
■Rockの日
(会社から特別に年2回付与される休暇。企業理念である「Rock your life」から、自分自身や大切な人たちの心をRockする(心動かす、感動させる)ためにある。)
■長期休暇制度(勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる)


※年間休日120日
待遇・福利厚生 ■昇給年1回(3月)
■賞与年2回(2月・8月)
■社会保険完備(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、他)
■交通費支給(上限30,0000円/月)
■役職手当
■食事補助(まかない1食150円)
■全国勤務手当(10,000円/月) ※勤務エリアが「全国型」かつ世帯主の場合
■赴任手当※勤務エリアが「全国型」かつ世帯主の場合
■住宅手当(5,000円/月)
■団体保険制度

☆その他待遇☆-------------------------
■育休3年:
子どもが最大3歳に達するまで育児休暇が取得可能。一般的に法律で定められている「1歳または1歳6カ月まで」という企業が多い中、保育園入園枠の多い3歳まで育休を延長することで、保育園を見つける可能性を広げることができる。

■レストラン利用補助制度(20,000円):
自社レストランを利用する場合に、年間2万円の補助金が出る。 家族や友人など大切な方への恩返しや、自社レストランの料理やサービスを知るための制度。

■年間MVP 賞金最大100万円:
1年間で最も活躍したスタッフを称える制度。 プロデュース部門、婚礼衣裳部門、レストランサービス部門、レストランキッチン部門、ルーキーオブザイヤー、本社スタッフ部門、店舗間接スタッフ部門の計7部門があり、賞金は最大100万円。

■殿堂入り制度 永久に120万円:
MVP 賞を数回受賞した社員や、同賞の候補に毎年ノミネートされる社員に対し、プラチナ製の社章とノバレーゼに在籍するかぎり毎年年間120万円を自分のために自由に使えるクレジットカードが付与される。

■ノバレーゼレボリューション(新規事業提案制度):
社内ベンチャーを支援する、新規事業提案制度「ノバレーゼレボリューション」通称ノバレボ。最優秀賞は100万円、応募件数は毎年200件を超える。多数寄せられる新規事業案の中から、実現可能なものは会社がバックアップし事業化される。

■勤続10周年記念海外旅行:
勤続年数が10年のスタッフを海外旅行に招待し、長期にわたり当社に貢献した労を称えねぎらう。

■勤務時間や日数など“働き方”を変えられるフレックスキャリア制度:
会社と相談し、勤務時間や日数など“働き方”を変えられる制度。正社員の雇用形態のまま、ライフステージに合わせた勤務時間を調整して働くことができる。

■異動交渉ができる FA制度:
社内を活性化させるため、人材を欲しい部署が社内イントラネット上に“求人広告”を掲載できるシステム。広告に興味を持ったスタッフは、上司に知らせることなく、求人部署と直接連絡を取り合い、異動交渉をすることができる。

■コンクール支援制度:
料理人、パティシエ、サービスのスタッフを対象に、会社が指定した料理やサービスのコンクールへの参加準備に必要な食材費を最大3万円まで支給するほか、参加に必要な交通費や宿泊費も負担。コンクール参加を会社として応援するための制度。

■最大200万円奨学金返済支援制度:
奨学金を返済しているスタッフに、奨学金の返済資金として最大200万円を支給する制度。支給対象者は勤続年数が5年と10年のスタッフ。2回の節目に、未返済分に対しそれぞれ上限 100 万円を支給。

■戻ってこいよ求人 再雇用制度:
再就職を希望する元従業員には門戸を開き、積極的に採用する取り組み。OBOGにも配付される社内報「ノバビタ」にて随時募集が行われている。

■住宅手当・全国型手当・赴任手当・海外出向手当:
毎月支給する住宅手当や、人事異動によって転居する際に一時金として支給する赴任手当など、異動・転勤・赴任に伴い発生する費用をサポートするため各種の手当を支給。

■副業制度(通称パラノバ):
スタッフが多様な経験を積むことで、更なる可能性を広げるためにできた副業制度、通称「パラノバ」。自己成長につなげ、人生を豊かにしたいという想いから生まれました。
企業PR
Rock your life ~世の中に元気を与え続ける会社でありたい~
「Rock」という言葉には、「心を揺さぶる、感動させる」という意味があります。私たちが出会う全ての人の心を揺さぶり、元気を与え続けていく。そうすることで私たち自身も心揺さぶられ、豊かな人生を送る。これが創立から変わることのない私たちの想いです。今自分の仕事は、人の心を動かしているか。ノバレーゼの社員は常にそう問いかけながら仕事をしています。

【建築に宿るそれぞれの物語が、たったひとつだけの結婚式をつくる】
ノバレーゼがご用意する建築デザインや大切にする空間設計は、おふたりの思いに呼応しながら、何度思い出しても決して色あせることのない1日を演出します。ノバレーゼの結婚式場には、ひとつとして同じ建物はありません。自然と調和するリゾート型の『アマンダン』、シンプルモダンな都市型建築の『モノリス』、その地元に根付く格式ある歴史的な建造物の再生など、土地や空間一つひとつが異なり、おふたりの個性や思いを叶える空間を生み出しています。そして、どの会場にも共通する価値として、建物に宿る“本質”を大切にしています。
企業プロフィール
社名 株式会社ノバレーゼ
業種分類 レジャー・アミューズメント・ホテル
フード・レストラン


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