| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
人事総務マネージャー候補
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 人事・総務・労務 |
| 業務内容 | 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 【業務内容】 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ■社員がより健康で働きやすい職場の実現 ■人事制度の改善 ■人材採用の強化 ■多様な働き方の実現 ■コミュニケーション施策の実施 等 【具体的な業務の例】 ■新卒・中途採用業務全般 ■効果的採用手法の検討 ■社員教育計画の立案・実行 ■社内コミュニケーションの活性化 ■人事制度の構築・運用 ■社内ルールの管理 ■オフィス環境の整備 ■労務管理、労務課題への対応 等、まずはお得意な分野から着手していただきます。 【中途入社者の受け入れ体制について】 当社は半数以上の社員が中途入社です。そのため、中途入社の方の不安を払拭できるよう様々な取り組みをしています。 ■ささいな疑問でも気軽に聞けるメンター役の設定 ■立ち上がり支援を目的とした半年間の中途社員向けフォロー計画の実施 ■既存社員の得意分野がわかる、社員紹介ページの作成 ■自身の専門だけでなく、当社の各分野の基礎知識を網羅したeラーニングツールの解放 ■過去事例が共有され、自由にアクセスできる情報共有の場の設置 部門チャットでは、気軽に質問がされ誰かが答えてくれますし、部門を超えても、各専門分野の社員に気軽にチャット等で質問することもできます。 わからないことを気軽に聞ける環境であることも、中途入社の方が早く活躍できる理由の一つとなっています。 【スキルアップのための仕組みについて】 ■推奨資格に関する資格取得支援制度（合格報奨金、資格手当） ■契約している外部研修会社のビジネススキルアップ研修 ■多数の閲覧自由の動画教材 ■各分野の基礎知識を網羅した自社eラーニングツールの解放 ■部門主催の随時の勉強会の開催など 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 【月給】 250,000円～ （固定残業代 49,342円（30時間相当）を含む。超過分支給。） |
| 勤務時間 | 9:30～18:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制(かつ土日祝日) ■有給休暇11日～20日 ■産前産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ■生理休暇 ■慶弔休暇 ■裁判員休暇 ※年間休日120日以上 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇格（年１回） ■業績賞与（年2回） ■通勤手当（月額3万円まで支給） ■社会保険完備 ■社内表彰制度 ■慶弔金 ■資格取得支援制度（報奨金・資格手当） ■定期健康診断(半日ドック) ■婦人検診 ■インフルエンザ予防接種 ■各提携施設利用 ■防災対策(全社員分の非常持出グッズ、約1週間分の食料・飲料水備蓄等) ■書籍購読支援 ■社内イベント 0円グリコ・10円コーヒーWeek（オフィスグリコ、コーヒーサーバは常時利用可） フルーツデー/季節のイベント 月１回開催の社員交流イベント（社内サロン） 納会 |
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| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 通信・インターネット |
