| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
事務系オープンポジション（採用・人事労務・人材開発）
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 人事・総務・労務 |
| 業務内容 | 面接時に適正を見て、どちらかの部署に配属予定です。 【?採用グループ】 ■業務内容 ・エムスリーキャリアに応募してきた方の面接日程調整 ・採用活動に必要なデータ更新 ・社内他ポジションとの入社までのフォロー対応 など 採用グループは、採用担当、アシスタントメンバーあわせて18名のグループです。そのうちアシスタントは現在5名います。 採用担当、アシスタントメンバー関係なく、それぞれが尊重しあい業務を進めている環境で、 メンバー同士のコミュニケーションを大切にしながら、業務を進めています。 まずは、基本的な面接日程調整や各種選考におけるサポートに携わっていただきますが、 ご自身の頑張り次第で、InstagramやTwitterのSNS運用や、採用や入社関連のオペレーション構築など、様々なことにチャレンジすることが可能です。 【?人事グループ・労務チーム】 ■業務内容 ・勤怠データ管理 ・給与計算業務の補助 ・入退社対応 ・書類作成や社員からの問い合わせ対応 男女20～30代のメンバー6名で構成されているチームです。 勤怠データ管理や給与計算など、ルーティン業務に限らず、日々社員からの相談や問い合わせにも対応しています。 社員が多ければ多いほど、基本的なルールで対応できないことも数多くありますが、 メンバー同士協力し、コツコツと情報を集め、整理しながら、日々真摯に社員と向き合い、サポートに努めています。 基本的な業務内容のキャッチアップ後は、ご自身の頑張り次第で、 企画メンバーと共に各種プロジェクト推進や業務改善に携わることも可能です。 【?ピープルサクセス部】 ■業務内容 ・社員向けの研修計画のサポート ・事業部総会やグッドプラクティス大会などの事業部内イベントの運営 ・人事異動の際の受け入れ準備 など これまでは、事業部ごとに人材開発部門が設置されていましたが、今後より組織体制を強化していくため、 「人材開発（育成、研修、キャリア形成）」を担うピープルサクセス部が、2023年4月より新設されました。 今回は、100名を超える規模の組織に対してサポートをしていただく予定のため、貢献度や影響度の大きさを実感できるポジションです。 社内向けのサポートがしたい方にぴったりのポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | ■月給：21～22万円+賞与＋時間外手当（月0～20h程度） ※契約社員での雇用となります ※想定年収には賞与年2回分を含みます ※時間外手当は1分単位で全額支給いたします ■モデル年収 ・リーダークラス（入社5年目・正社員） 420万円（月給26万＋賞与年2回＋残業月20h程度） ・メンバークラス（入社3年目・正社員） 350万円（月給23万＋賞与年2回＋残業月20h程度） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 9時00分～18時00分もしくは、9時30分～18時30分（休憩1時間） ※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方については、在宅勤務も可能です |
| 休日 | ■週休2日制（土日祝） ■夏季休暇（7/1～9/30の期間で3日間付与） ■年末年始休暇（12/28～1/3の7日間付与） ■有給休暇（有休取得率70～80％過去3年実績） ■特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与) ■結婚休暇（5日） ■リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む） ■慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業 ※年間休日120日以上 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給（年2回） ■賞与（年2回） ■借上げ社宅制度 ■交通費支給（月3万5000円まで） ■慶弔手当 ■育児・介護短時間措置制度 ■ビジネス図書購入制度（1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担） ■勉強応援制度（資格取得等の費用を半額負担） ■クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ■その他 【ライフイベントがある社員を応援】 ・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） ・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能） ・ベビーシッター補助制度 【イキイキと働くための応援】 ・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用） ・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック） ・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助） ・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） 【社員の自己成長を応援】 ・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可） ・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他） ・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる） ・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助） ・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担） |
| 企業PR | |
| 同社は東証プライム上場企業であるエムスリー株式会社と、 同じく東証プライム上場企業の株式会社エス・エム・エスの共同出資により設立した会社です。 グループ会社が保有するプラットフォーム／人材ビジネスナレッジを最大限に活用し、医師・薬剤師を対象としたトータルキャリアサービスを展開しています。 ＜エムスリー株式会社について＞ 東証一部上場。連結従業員数：8,249名（2021年3月末現在） 30万人以上の医師と10万人以上の薬剤師が登録している、 国内最大級の医療従事者向けポータルサイト「m3.com」を運営する企業 ＜株式会社エス・エム・エスについて＞ 東証一部上場。連結従業員数：3,001名（2021年3月末現在） 介護・医療分野等における情報インフラ構築で毎年約2倍の成長率を誇る企業。 看護師・介護業界向けの人材紹介サービスを展開。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
