| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
研修営業
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 法人営業 |
| 業務内容 | 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 【営業活動の流れ】 ■課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ■企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。 提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 【仕事において大切なこと】 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 当面無し |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ■月給：25万円 ～ 30万円（※別途残業代全額支給） ※前職給与・経験・能力を考慮し当社規定により決定します。 ※予定年収は残業20時間想定 ※年齢・経験により決定いたします ※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:15 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇（最大連続12日（有給含む）） ■年末年始（7日） ■慶弔休暇 ■創立記念日 ■有給休暇（有給休暇入社時10日～15日※入社日による） ■産休・育休 ■特別休暇（リフレッシュホリデー）⇒10年目に10日、20年目に20日、55歳で30日の休暇が頂けます ■年間休日125日 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（6月、12月）※支給実績平均5ヶ月分 ■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■交通費全額支給 ■時間外勤務手当、出張手当、通勤手当、住居手当 ■育児・介護短時間勤務制度、福利厚生施設利用制度 ■財形貯蓄 ■貸付金制度 ■社内表彰制度 ■研修制度 ■住宅手当（世帯主 一律30,000円） ■在宅勤務（全従業員利用可） ■リモートワーク可（全従業員利用可） ■副業OK（全従業員利用可） |
| 企業PR | |
| ■日本能率協会のグループ会社として社会的信頼を得られる事業を展開 ・人材育成支援事業、手帳事業、出版事業などを展開しています。 ・長い間、日本のビジネスパーソンの人材育成に携わるなど、多くの人の生活を支え、社会的信頼を獲得している会社です。 ■「学びたい」という姿勢を最大限尊重する教育制度 ・社員が自ら進んで学ぶことを基本方針とし、自己啓発支援を教育制度の中心に捉えています。 ・高い学習意欲に応える教育体制を階層や年代、事業環境や教育ニーズに合わせて豊富に用意しています。 ■「能率手帳」の機能を引き継ぎ、さらに「書く」ということにこだわった手帳作りを行う ・1949年に誕生した「能率手帳」のブランドを「NOLTY」に刷新。長い間培ってきた、独自の製品技術・品質管理・使いやすさはそのままに、244の視点から品質・機能を見直した、書くということにこだわった製品を作り続けています。 ■関連会社 ◆JMAM関連法人 (株) NOLTYプランナーズ (株) 新寿堂 一般社団法人 人材開発協会(HRDA) ◆JMAグループ法人 (株) JMAホールディングス（JMA－HD） (株) 日本能率協会コンサルティング (JMAC) (株) ジェーエムエーシステムズ (JMAS) (株) 日本能率協会総合研究所 (JMAR) 一般社団法人 日本能率協会 (JMA) 公益社団法人 日本プラントメンテナンス協会 (JIPM) 公益社団法人 企業情報化協会 (JIIT) 公益社団法人 日本工業英語協会 (JSTC) |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
| 業種分類 | メーカー（その他） |
