| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
学校運営スタッフ（教務～広報）
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 広報・IR |
| 業務内容 | ★ミドル・シニア層（50代～60代）応援！第二の人生で活躍できる場所をお探しの方へ。年齢問わずご活躍いただけるフィールドです。 "生徒一人ひとりに寄り添い、支え、ともに成長～明日の日本に、世界に貢献する医師を育てる。 「授業を教えること以外すべて」が、活躍のフィールドです！あなたの人間力が、日本の未来を支える力になります。 校舎運営に関わる教務、営業、広報、入校説明会やセミナー等のイベント企画、事務などのすべてを担います（授業は無し）。 ■【生徒が入校するまでの】仕事（営業、広報、イベント企画運営など） 入校のご案内をする対象は、入校を考えて予備校に相談に来られた高校生や既卒生とその保護者の方です。 保護者の方の大半はお医者様や歯医者様。 医師である親の姿を見て「自分も地域や社会に貢献できる医者になりたい」という気持ちは強いのに、その実現の厳しさを感じて相談に来られる方が多くいらっしゃいます。 そのような方々の相談にのりながら、必要な時期での入校をご案内します。 繁忙期の2～4月は入校説明会を週に1回開催。 イベント集客や問い合わせからの反響営業など、「数字を追う仕事」も多く担います。 入校していただくことで、医師になる夢の実現の第一歩となります。 ■【生徒が合格するまでの】仕事（教務、担任業務、面談、カリキュラム作成など） 担任または副担任として複数名（10名程度）の生徒を持ち、月に1度の生徒面談や学期に1度の保護者面談を実施します。 担当した生徒が立派な医師として活躍できるよう、相手を思いやる心やコミュニケーション能力を育てることも大切な仕事になります。 日々の勉強や生活についてのアドバイスはもちろん、模試等の結果や講師からのヒアリング情報をもとに受験校選びなどに関するアドバイスも行います。 その他、校舎整備に関する業務や、カリキュラムの作成、時間割作成なども行います。 担当の生徒から「医学部に合格しました！」の報告。誰かに本気で感謝される、毎年、感動がある仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 転勤の有無 | 当面無し |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 【月給】 223,200円～389,100円 基本給：195,000円～315,000円 固定時間外勤務手当に月20時間の（28,200円～49,100円）残業手当を含むものとする。超過分は別途支給。 【年収例】 ●入社 3年目／一般 ／480万（月30万）＋賞与＋インセンティブ ●入社 4年目／主任 ／560万（月36万）＋賞与＋インセンティブ ●入社 8年目／校舎長 ／750万（月49万）＋賞与＋インセンティブ ●入社10年目／統括校舎長 ／990万（月78万）※年俸＋賞与＋インセンティブ ※インセンティブ 校舎売上目標達成（250,000円）/全社売上目標達成（250,000円）により年間で最大500,000円支給 |
| 勤務時間 | 【シフト制】 1)8:30～17:30 2)9:00～18:00 3)11:00～20:00 4)13:00～22:00 ※シフトは毎月、各自の希望を考慮し調整します。 ※基本は上記?（もしくは?） |
| 休日 | ■週休2日制（イベント状況により平日1日+土日の何れかの取得も可能/希望を元にシフト作成） ■GW（5日支給） ■夏期休暇（5日支給） ■冬期休暇（5日支給） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■結婚休暇 ■介護休暇 ■育児休暇 ■有給休暇制度（入社半年後から10日付与） ■生理休暇 ■特別休暇（ 慶弔休暇、転居を伴う異動準備のための休暇） ※産休取得率100％、復帰率90.4％ ※2月～4月末までの繁忙期を除いて連休取得も可能 ※年間休日120日 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（6月） ■賞与年2回（7月・12月）※3ヵ月分 ■退職金制度有（入社3年目より） ■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ■職務手当 ■出張手当 ■役職手当 ■住宅手当 ■残業手当 |
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| 医師になるには、ただ知識を身につければいいというわけではありません。患者さんのしぐさ、表情から身体や心の状態を読み取るためには、「気づきの力」が求められます。これは長い経験によって得られるものであると同時に、医師として人に向き合う姿勢、つまり「こころざし」が育てる力でもあります。 医師になりたい。医師になって、一人ひとりと言葉を交わしながら身体を見守っていきたい。例えば、こうした強い思いとこころざしをかなえようと、私たちは教育の場を用意し、個別指導という独自のメソッドで多くの学生を医学部へ送り出しています。しかし、教育には対策はあっても、正解はありません。最上の学びの場とするためには、常に正解を追い求めることが必要であり、それが私たちの役割でもあるのです。 また、医療、教育などのリソースを生かし、「人が切実に欲する」ニーズにもっと応えることも重要な役割です。学生のために、社会のために、私たちは様々な可能性を信じて新しいことにチャレンジしていきます。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社キョーイク（旧：キョーイクホールディングス株式会社） |
| 業種分類 | 医療・福祉・介護・教育 |
