| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
BPO営業
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 法人営業 |
| 業務内容 | 東日本の官公庁・自治体に向けたBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスや民間事業者に対するBPO支援サービスの提案営業に携わって頂きます。 ターゲットとする案件は国家プロジェクトも含めた大型で複合的な事業も多く、提案範囲は多岐に渡ります。 新規顧客開拓においては経験を活かした新ジャンルの開発、既存顧客に向けてはアップセル・クロスセルを通じた規模の拡大、その他アライアンス先の開拓など幅広い活動を担っていただきます。 【詳細】 ・担当エリアにおけるニーズリサーチ ・顧客への新規アプローチ ・顧客ニーズに合わせた提案の実施 ・長期的なご提案（受注まで半年程度） ・関係各部署との打ち合わせ（案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等） ・アライアンス先の開拓、共同提案 ・入札、プレゼンテーション対応 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 当面無し |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 月給：35万円～ 【年収例】 29歳／年収500万円／公共事務センター営業（入社3年目） 34歳／年収610万円／公共サービス営業エリアマネージャー（入社4年目） 38歳／年収690万円／BPO開拓営業（入社6年目） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日祝休み） ■年末年始休暇 （12月29日～1月3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 (勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度） ※年間休日123日 ◎産育休の取得実績多数 2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■通勤手当支給（上限3万円／月） ■その他諸手当は転勤者向けのみ（住宅手当・単身赴任手当等） ■退職金制度(勤続3年以上） ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■株式給付信託制度（J－ESOP） ■資格取得支援制度（マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど） ■各種研修制度あり（入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など） |
| 企業PR | |
| 1996年設立のプライム市場の人材会社です。 人材派遣事業のほかに官公庁・自治体・公共よりBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業を展開、従来の事業を基盤に専門性の高いビジネスの展開・拡大をしております。 また新たに「営業支援事業」を立ち上げ、キャッシュレス決済関連サービス等、時代のニーズに合わせた事業展開を行い、成長スピードを加速しているベンチャースピリットを持ち合わせた会社です。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
