| 戻る | 更新日:2024/11/15 |
【大阪】学術（担当者クラス）
| renew | 2024/11/15 |
| 職種区分 | その他関連職 |
| 業務内容 | ＜ニプログループのジェネリック医薬品メーカー＞ 医療関係者様のニーズに応えるため、先進技術と最新製造設備、万全の品質保証体制をもってジェネリック医薬品の開発・生産・販売事業を手掛ける当社において、学術を担当いただきます。 ■業務内容： ・添付文書やIF等ID資料の作成を経て、医療関係者の方々と当社をつなぐ窓口役 ・医薬品における市販後の安全対策業務（患者様・消費者様の安全な医薬品使用を進める） ■ジェネリック医薬品について： ジェネリック医薬品とは、先発医薬品（新薬）と同一の有効成分を同一量含有し、かつ効能・効果、用法・用量とも基本的に同一である医療用医薬品のことを指し、後発医薬品とも呼ばれています。ジェネリック医薬品の開発は先発医薬品とは異なる発想力や視点が求められます。それだけに他社とは違う経験ができて、大きなやりがいにつながります。また新薬であれば開発に相当な時間がかかるため、開発工程の一部にしか携われないことが多いですが、ジェネリック医薬品ならではの短期スパンで成果を目の当たりにできるのも特長です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ■月額（基本給）：194,000円～250,000円 ＜月給＞194,000円～250,000円 ※月給194,000円はあくまでも最低保証金額です。 ※残業代/家族手当は別途支給 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含みます。 |
| 勤務時間 | 8:45～17:45 |
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 土日祝／GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇／産休・育休、慶弔休暇 等 ※繁忙期には休日出勤の可能性がございます。（休日出勤をした場合は、振替休日を取得頂きます。） ※GW休暇10日・夏季9日・年末年始7日(2022年度実績) |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（7月・12月・3月）／昨年実績6か月 ■通勤手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月70000円まで 家族手当：1人つき10000円（扶養配偶者/20歳未満の子） 住宅手当：月20000円（規定を満たす場合） 退職金制度：65歳までの再雇用制度も有り ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、フォローアップ研修、リーダー研修 新任管理職研修、職級別管理職研修 ＜その他補足＞ ■手当 ・通勤手当（上限7万円/月） ・家族手当（1人あたり10,000円） ※扶養に含まれる配偶者、20歳未満のお子さんが対象 ・育児手当（扶養に関係なく未就学児1人あたり10,000円） ・役職手当（主任1万円、係長2万円） ■その他 社外福利厚生制度、財形貯蓄、組合（全員加入）、ニプログループ持ち株制度、社員食堂あり、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、ベネフィットステーション、会社支援によるクラブ活動(野球/サッカー/フットサル/テニス/音楽/釣り/ゴルフ/スキー・スノボ/室内競技/マラソン)※クラブの新設も可能 |
| 企業PR | |
| ■当社の魅力： ・後発医薬品の普及に伴う業績拡大で毎年、売上・利益を更新し、10年前の2009年には175名だった当社も、現在2020年には600名超えの企業です。歴史ある企業の安定感を合わせ持ち、社歴の長いベテラン社員と多様な経歴を持つ中途入社社員が気さくに意見を交わす、風通しの良い社風です。また、チームワークが優れているため、助け合いの精神があります。当社の技術力の要因は技術者の情熱と、風通しの良い社風によって育まれる発想から来るものです。 ・先発医薬品があるとはいえ、医薬品生産には高度な技術が必要で、さらに製法特許が有効な場合は別の生産方法を考案しなければならず、多くのメーカーが技術力を競い合っています。当社では膨潤溶解型徐放性錠剤の製造技術、苦味マスク微粒子・徐放性微粒子・腸溶性微粒子等の製造技術に強みを持っており、これらの機能性微粒子を配合した口腔内崩壊錠、特に高含量製剤の小型化口腔内崩壊錠の開発に力を入れています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | メーカー（その他） |
