| 戻る | 更新日:2024/11/15 |
【東京】製造販売後調査（PMS）
| renew | 2024/11/15 |
| 職種区分 | その他関連職 |
| 業務内容 | PMSモニターとして一連の製造販売後調査業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・製造販売後調査実施における施設対応 ・医療機関への調査説明及び依頼 ・契約手続き ・調査票回収/再調査の実施 ・調査の進捗管理・調査終了手続き など 外部就労型：当社に正社員で入社し、就業先を選択できます。 各職種のスペシャリストとして、就業いただきます。 ※派遣先へ直接雇用の実績あり（2021年度：6名） ☆PRポイント☆ ～風通しが良い職場～ ★産休復職者100％：育児と仕事を両立できる職場環境の充実。 ★働き方の自由度が高い（残業時間・フレックス制度・在宅勤務など ） ★キャリアアップ・スキルアップなどの研修制度も充実（スキルアップにつながる手当は年間3万円まで支給します。） ★案件多数、待機状況ゼロ。 ■取引先企業：国内外大手製薬企業から大学発BV、医療機器メーカーまで、約60社超の取引実績あり。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 当面無し |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | ■月給：250,000円～ ※経験、能力、資格を考慮の上で決定します。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：11:00～15:00 ※一部導入 ※プロジェクトによって異なります。派遣先就業の場合は派遣先条件が適用されます。 |
| 休日 | 週休2日制(土曜 日曜 祝日)※派遣就業の場合は、就業先条件を適用とする 有給休暇：10日～20日 休日日数：120日 年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、育児有休制度、リフレッシュ休暇等 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（7月・12月）※2019年度平均実績4.1ヶ月分 通勤手当：全額支給 住居手当：移動費や住宅補助など同社規定がございます。 寮社宅：独身寮、家族寮を完備しております。 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 退職金制度：入社から3年を経過した社員に支給されます。 （定年：65歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・導入研修 ・臨床開発における一般知識 ・薬事法、通知、GCP、各種ガイドライン概論 ・モニタリング業務の進め方 ・モニタリング事例検討 ・シミュレーション研修 ・問題解決トレーニング 等 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■赴任手当 ■派遣手当 ■職務手当 ■キャリアコンサルティング ■資格取得支援制度 ■学会参加補助制度 ■報奨金制度 ■住宅補助 ■キャリアアップ支援制度（学会参加／資格取得補助制度、図書購入補助制度等） |
| 企業PR | |
| アスパークメディカルは医薬品開発業務に特化したアウトソーシング企業（CRO：医薬品開発業務受託機関）です。製薬企業のサービスプロバイダとして、CRA（Clinical Research Associate）を中心とした医薬品開発専門職の人材を依頼者様である製薬企業へ派遣し、数々の医薬品開発に携わっています。これまでの人材派遣事業で培ったノウハウ、依頼者様との信頼関係を財産に、今後は医薬品開発プロジェクトの受託事業の拡大を計画しております。 人々の「常に健康でありたい」という強い願いは、過去から現在に至るまで、そして、これから先も変わることはありません。現代の日本では、少子化・高齢化・生活習慣の変化による疾病構造の変貌等が大きな社会問題として取り上げられ、また医療制度を取り巻く環境も変革の時を迎えております。さらに、世界規模での新薬開発や、再生医療・遺伝子治療・癌治療をはじめとした新たな技術開発が進み、医療・医薬に対する期待は今後ますます高まるのではないかと考えています。 このような環境の中、これからの医療・医薬に求められる本質とは、やはり「QOL：Quality of Life」ではないでしょうか。生活の質・人生の質の豊かさが問われる時代、私たちアスパークメディカルは、QOLの向上を希求し、医薬品開発を通じて社会貢献して参ります。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 医療・福祉・介護・教育 |
