| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
【神戸】 人材サービスの提案営業・スタッフ管理
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 人材コーディネーター、カウンセラー、人材系営業 |
| 業務内容 | 官公庁の入札やプロポーザルへの参加、 受託した事業の運営、各種事業をスムーズに進めるための 新たな企画・提案などをお願いします。 【主な業務内容】 ■新規営業 訪問・WEB商談などで、お取引のない行政機関や団体への自社サービスの紹介や 課題解決のための企画・提案を行います。 クライアント様が抱える潜在的な業務課題に配慮しながら、 柔軟な企画・提案をお願いします。 ■既存営業 既にお取引のある行政機関や団体と定期的に商談しながら、 現状の課題と向き合い、事業の継続や拡大などを提案していきます。 運営中の業務管理から見えてくる業務課題を分析し、 それを解決するできるよう新たに企画構築し、提案していきます。 ■管理業務 受託事業で稼働するスタッフへの仕事説明・事前研修・入社手続き等を行います。 また、日々の勤怠管理、業務相談といった労務管理も担当します。 日々の業務が向上するよう教育・研修なども実施していただきます。 ■その他 各種会議への参加、書類の作成業務など付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 【月給】229,197円～275,036円 ※経験・能力によります ※残業20Hした場合の想定給与です 【年収例】 ・社員 352万円/入社1年目 ・社員 431万円/入社3年目 ・サブマネージャー 506万円/5年目 |
| 勤務時間 | 【平日】9:00～18:00 【土曜日】10:00～17:00 【休憩時間】12:00～13:00 |
| 休日 | ■シフト制（月9～10日休み） ※暦日数－21日出勤＝当月の休日数：原則土日祝 ■有給休暇 ■誕生日休暇制度 ■産育休取得制度 ■介護休暇制度 ※年間休日113日 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種保険完備 ■通勤手当（別途規定支給） ■昇給有（年2回）4月・10月 ■賞与有（年2回）7月・12月 ■確定拠出年金制度（401K） ■表彰制度 ■喫煙ルーム有 ■備品（PC・携帯電話）貸与 等 |
| 企業PR | |
| 【経営ビジョン：「価値ある時間で未来を形に」】 兵庫県を中心に、“地域の雇用活性化”を主にサービスを展開してきました。 人事労務に関する専門性できめ細やかなサービスにより、お客様との 信頼関係を築いてきました。これからも高付加価値サービスを提供し、 そして私たち自らの時間にも価値を見出し未来を形にします。 ＊ワークライフバランス表彰企業として、兵庫県より認定を受けています。 「仕事と生活の調和」を推進し、実現していくことで、社員個々の人生が豊かに なるよう取り組み、長く安心して働けるよう推進しています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 株式会社マインズ |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
