| 戻る | 更新日:2024/11/15 |
集客マーケティング（メンバー）
| renew | 2024/11/15 |
| 職種区分 | 商品企画・営業企画・マーケティング |
| 業務内容 | 集客マーケティンググループは、医療従事者である求職者を集客、関わるBtoB事業のデジタルマーケティングをアシストする部門です。 人材紹介・人材派遣サービスにとってWebサイトでの集客は事業の根幹を支える重要なポジションです。 集客に当たっては、同グループが先導して、社内の営業部門や、広告代理店、制作会社、SEOコンサル会社、Ｗｅｂシステム開発会社など多くの関係者と連携しており安定して大きな成果をあげています。 当社は、求人サイトを中心にWebサイトを8サイト運用しており、広告費は年間で3億以上投資しております。 BtoBは今期多数の事業展開を計画しており、各事業部と連携し立ち上げから関われるチャンスです。 投資金額・タイミング・媒体の選定、事業戦略などにも関わっていただき、いずれは１つの事業担当の責任者として、Webディレクション、デジタルマーケティング全般をお任せします。 【業務内容】 ・広告代理店との折衝業務／営業部門へのヒアリング・連携 ・広告連動のLP制作ディレクション ・グループ内メンバーとの集客施策協業 ■先ず最初は主要3職種（3サイト）の広告運用からお願いし、続いて他事業の広告運用も併せてお任せしていきたいと考えています。 2021年度から新規事業（WEB事業、広告事業、教育事業、コンサル事業）をスタートしています。新規事業に関わるサイト構築等、今後のキャリア向上に関心のある方にはやりがいを感じてもらえる機会があります。 広告運用だけでなく新規事業についてのご提案やPJTマネージャーとして立候補していただくことも大歓迎です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 転勤の有無 | 当面無し |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 給与 | 243,000円～300,000円 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ■介護休暇 ■勤続表彰休暇 ※年間休日120日 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■カフェテリアプラン ■退職金制度（ライフプラン支援制度） ■クオール持株会制度 ■健康保険組合直営保養所、会員制リゾート ■団体生命保険、団体傷害保険、EAP、他 |
| 企業PR | |
| アポプラスキャリア株式会社は、クオールホールディングス株式会社傘下にあるアポプラスステーション株式会社のメディカルジョブ事業部であった薬剤師・保健師・登録販売者等の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継し、2020年10月にスタートしました。 「キャリア」と名がつくとおり、社名と事業形態が結びつくことにより社外・社内的にも何をやっている会社かわかりやすくなったと自負しております。 これまで、アポプラスステーション株式会社の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業は、1993年の創業以来のビジネスの主軸のひとつで、各種医療機関に対してはそれぞれのご要望にお応えし、スキルを持った人材に対しては職業選択の多様性やそのスキルを発揮できる場を提供してまいりました。 この医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継しつつ新たな会社としてスタートするにあたっては、単純に事業を承継するというのではなく、これまでに培ってきた「人への思い」や「プロ意識」といったDNAもきちんと承継した上で、お客様のニーズを満たすことができる会社、さらにはお客様から選ばれる会社を目指して、全社一丸となって邁進していく所存です。若返った経営陣とともに、平均年齢が30代という社員の若い力を集結し、日進月歩で発展していく医療業界において変化を恐れずに様々なことにチャレンジしていきたいと考えております。 市場は常に変化し続けており、それによってお客様のニーズも変化していくことも自然の流れです。 そのような中で、お客様の今のニーズに速やかに対応できるマッチングと、新たなニーズが出てきたときのフォローアップを拡充させ、かゆいところに手が届くほどの、お客様のニーズに合致したきめ細かなサービスを展開し、事業の成功に貢献できるよう、また私たちの価値を認めていただけるよう努めていきたいと考えています。 「アポプラスキャリアだから相談できた」 「アポプラスキャリアに対応してもらえて良かった」 「これからも何かあったらアポプラスキャリアにお願いしたい」 このような評価をいただくことができるよう、また唯一無二のパートナーとなれるよう、きめ細かなサービスを提供してまいります。 まだ新しい会社であり、経営層だけでなく全員で一緒に会社を作っていくという思いを大切にしています。 自身のキャリアや意見を会社に提案する「ジョブ・フューチャー」、新規事業や風土改善などの会社の課題について毎月テーマを決めて提案する「APOST」など、風通しの良い会社・全員が参加して作り上げていく会社を目指しています。 2021年4月より導入する「副業・兼業」も2021年2月にAPOSTに提案があった社員の意見をもとにスピーディに意思決定して開始することになりました。 さらに我々は個人の強みを発揮することが「生き方に価値を」提供することだと考えております。 社員全員にGallap社が開発した強み判断サーベイで有名なストレングスファインダーを受けてもらい、全員の強みを誰でも閲覧できる環境を整え、また強みを具体的に日々の業務でどうやって活かしていくかの研修も行っています。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | ***** |
| 業種分類 | 人材ビジネス |
