| 戻る | 更新日:2024/11/20 |
受付スタッフ（関西院）
| renew | 2024/11/20 |
| 職種区分 | 秘書・受付・アシスタント |
| 業務内容 | ■概要 メンタルクリニック関西圏院の受付事務スタッフを募集します。 未経験からキャリアアップ！（将来的にカウンセラーや事務長などのキャリアも） 長期的に働きやすい環境です！ ■具体的な仕事内容 ・問診業務（来院時の患者さまの受付・電話対応・予約確認、カルテ作成の事務業務など） ・会計業務（処方せんのお渡し、各種書類の説明、次回の予約対応など） ・秘書業務（医師のサポート、診察室にて会話内容の記録など） 年次や年齢に関わらず、スタッフ一人ひとりの意見や提案にしっかり耳を傾けるフラットな社風が根付いています。 定期的な役職者会議で各クリニック・スタッフからの議題を取り上げているので、意見を言いやすい職場であり、レスポンスも迅速です。 ■ゆうメンタルクリニックで働く３つのメリット ?充実した研修制度 最初の1カ月は先輩とのマンツーマンで仕事を覚えていただきます。 その後は専任教育担当と相談係が2カ月～1年ほど、状況に合わせてサポートしますので、あなたのペースに合わせてじっくりと研修を進めていくことが可能です。 分からなくなったときに見直せるよう、細かい対応方法などはすべてマニュアル化されています！ ?多彩なキャリアパス 一定の経験やスキルが身についてきたら、クリニックの事務長やメンバーの育成、資格を取ってカウンセリング業務にあたるなどあなたの希望に応じてさまざまなキャリアの道に進むことができます。 現場での経験を通して、理想のキャリアを築いていきましょう！ ?メリハリのある働き方 ライフスタイルに合わせて働き方を選べます。いずれも休みは曜日固定なので、予定も立てやすいです。 男女問わず、育休の復職実績があり、ワークライフバランスを重視している方にとっても最適な環境です！ ■オンライン面接対応 遠方にいらっしゃる方をはじめ、より多くの皆様にお会いできるように、オンライン面接の体制を整えております。 【現地採用】 ご勤務開始から関西圏院にて研修をスタートできる方を募集しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 勤務地 | 大阪府 兵庫県 |
| 転勤の有無 | 無 |
| 雇用形態 | 常勤 |
| 給与 | ＜選べる働き方＞ 公休は曜日固定で、勤務曜日により基本給が異なります。 【常勤】 （1）月給23万円＋残業代15H・各種手当 月収例：269,820円～ ※平日 + 土日勤務 （2）月給21万円＋残業代15H・各種手当 月収例：247,660円～ ※平日 + 土曜勤務 （3）月給20.5万円＋残業代15H・各種手当 月収例：242,120円～ ※平日 + 日曜勤務 （4）月給20万円＋残業代15H・各種手当 月収例：236,580円～ ※平日勤務 ※(2)、(4)は一律諸手当含む。年間7日の休日出勤あり（7日分の手当てを月々に振り分けて支給） ※年1回昇給あり（4/1時点で入社1年以上経過した者が対象） 【昇給例】 年収360万円 ／ 20代前半 スタッフ職 ／勤続1年以内 年収430万円 ／ 20代後半 管理職 ／勤続1年10か月 年収530万円 ／ 30代前半 管理職 ／勤続3年7か月 年収670万円 ／ 30代後半 管理職 ／勤続6年8か月 年収730万円 ／ 40代前半 管理職 ／勤続7年11か月 年収850万円 ／ 30代前半 管理職 ／勤続9年 |
| 勤務時間 | （1）平日…9:50～19:30（休憩：12：30～13：30） （2）土曜日…8:50～19:00（休憩：12：00～13：30） （3）日曜日…9:50～18:20（休憩：12：30～13：30） 1年単位の変形労働時間制。 週間平均所定労働時間40時間※上記時間帯内での勤務となります。 |
| 休日 | ■週休2日制（曜日固定） ■有給休暇 ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ※年間休日：118日+有給日数：10日（入社6ヶ月経過後） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災） ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■時間外勤務手当（1分単位支給） ■時間外手当 ■交通費（上限月 40,000円） ■役職手当 ■制服貸与 ■役職手当 ■皆勤賞（月5,000円） ■精勤賞（月3,000円） ■当院美容メニュー（脱毛、美容点滴）が半額 ■美容注射またはにんにく注射が月1本無料 等 ■住宅手当（1万円／月）※入社1年半経過後より ■患者数手当（1万円／月）※2021年度実績 ■役職手当（10万円程度／月） ■皆勤賞（5,000円／月）※1 もしくは 精勤賞（3,000円／月）※2 ※1 電車遅延も含めた無遅刻・早退、無欠勤者（有給は除外） ※2 電車遅延を含めない遅刻・早退を 3 回未満、かつ、働かない時間が合計 8 時間を超えない無欠勤者） |
| 企業PR | |
| ■当院独自のマニュアルによって、どの院でも一定水準の医療を提供。 このマニュアルは、スタッフの手で常に改訂や改善提案がなされています。 ■患者様に一層安心してご利用頂く為、そしてスタッフが一層働きやすい環境にする為に、スタッフ同士互いに意見を出し、改善を行っています。 ■患者様のお役に立てている実感や、一人ひとりが当院全体の運営に貢献している実感を持つことができるのが当院の魅力の一つです。 |
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| 企業プロフィール | |
| 社名 | 医療法人社団上桜会 |
| 業種分類 | 医療・福祉・介護・教育 |
